为什么领导总是喜欢提拔有背景的人呢？
你为领导做的事重要领导一定是有需求的，想要被领导重用，那么无疑需要帮领导解决各种各样的问题，当然你能为领导做出的东西，必然是领导所需要的。3.领导看重你需要的是你做得好每个人想要被领导看中,都必须有“闪光”的地方存在,能够让领导看到的“闪光点”，自然也是领导选择你的关键因素之一，因此，想要得到领导的重视，自然就要让自己成为一个既能够解决问题，又能够带来好处的人。总而言之，想要被领导重用，首先你自己的发展要有清晰的认知和规划，不然被领导提拔了，却没能给领导带来任何的利益，最后只会变成被重用的对象而已。职场上为何有些人总能得到领导的和赏识，原因在哪里。
总结下来，归结起来，有三个特点，无论是被领导赏识还是被领导重用，都离不开这三要素。1、你为领导做的事重要职场上总会存在着一些奇葩，尤其是对于在单位工作了五六年甚至是十几年的员工，大多数都已经在这个公司里面当上了一方面的管理者。由于工作时间的缘故，工作年数的长短，自己工作中的经验、经历以及行业资历都已经无法完全展现，因此在领导临时提拔你的时候，可能也就只能默默接受此次领导的提拔。虽说工作年限并不是绝对因素，但也绝对代表着个人工作水平的高低。
为什么有的领导喜欢提拔没能力的人?
首先，领导提拔不靠谱的人可能是出于某种利益考虑。在公司的不同层级之间，总是存在着各种复杂的关系。领导也不例外，他们也需要为自己和自己的利益考虑。有些不靠谱的人，可能有着某种他们想要利用的地方，比如说，这些人可能和领导有亲戚关系，或者是领导的朋友，领导可能希望通过提拔他们来巩固自己的地位...
为什么领导总是喜欢提拔有背景的人呢?
领导重视你，原因有三1.你为领导做的事重要领导看重你，无疑是因为你身上有着其身不由己的地方，有其身不由心的东西，所以你为领导做的事情是领导看重的，其重要性也决定了领导对你的推崇程度。你为领导做的事重要领导一定是有需求的，想要被领导重用，那么无疑需要帮领导解决各种各样的问题，当然...
领导总是喜欢提拔新人,是不是我做错什么事情了?
确实有这个原因，不过很有可能是跟你的能力是有关系的，如果你能力够强，并且也确实是很优秀的话，那么领导肯定会看到并且提拔你。
许多领导都喜欢提拔坏的手下,原因是什么呢?
一个单位的领导至于为什么喜欢提拔坏人，那是因为他与这些人也是同道中人，那些人会溜须拍马，会投其所好，一般这样的人虽然没有本事，但他们大都会钻营，这样的人领导用起来得心应手。三、这种人是在认真给公司做事的。这类人技能强，专业扎实，凡事站在公司立场。领导安排的事都能保质保量的完成。...
如何看待领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
二、准确的说应该是领导总喜欢提拔他信任的人，不喜欢提拔刺头。刚好他信任的人不是很靠谱，而有能力的人一般都略显清高、刺头。优秀员工很少会感恩领导的提携很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很...
领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
那么为什么很多领导总喜欢提拔一些看似不靠谱的人呢？工作能力的好坏，其实领导和员工都心知肚明，那些看似不靠谱的人虽然工作能力一般，可是讨领导欢心的能力却不俗，对领导也更忠心，而且能够很好的处理领导交代的任务。有能力的员工就不一样了，一般这样的员工非常坚信能力能决定一切，做事不够圆滑，不...
男领导是否真的喜欢提拔下属?
古语有云千里马常有而伯乐不常有。在职场中，遇到一个好领导不容易，如果能遇到一个伯乐更是不易，有的领导对员工只有索取，有的领导会倾囊相授，对于一个普通人，无论你遇到什么样的领导都是人生的一种历练。没有任何人在工作中不产生负面情绪，如果领导产生了负面情绪，也是需要发泄的，但是迫于职场...
为什么领导老是把新手提拔上来?
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许多领导都喜欢提拔坏的手下,这是为什么?
一些为了自己的未来或者仅仅是为了生存不惜一切代价的人会拼命地依靠自己的身体，为他们的领导做有用的仆人。一般领导是不会接受这样的事情的。一是道德水平没那么低；怕进来的人扶不上泥墙；他们害怕掉进陷阱。但是有些领导喜欢这种语气。如果你得到了什么，你就得付出什么，升职是必然的。
在职场中领导喜欢提拔什么人?
有很多人认为要被领导提高都是和领导有关系，后台硬的人，这个认识太肤浅，职场是讲利益的地方，什么叫有关系的人，你的关系不能给领导带来价值那这个关系是没有用的。领导喜欢的是你有资源、有背景、有关系并且能够为他带来利益价值的人，这种人是领导喜欢的。所以领导喜欢提拔可以带来价值的人。如果你...
茹庞凯舒： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 职场心理:为什么领导最不喜欢提拔老实人 - ？
茹庞凯舒： 现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人,会拍马屁的人很是吃香的.老实人由于不太善于交际应酬,不会花言巧语,所以一般属于务实的人,就是实干家,但进不了很高的领导层,那些圆滑、见人说人话,见鬼说鬼话的人一般都是身担要职,被老板器重的.他们的能力可能一般,但是却很被器重,因为他们会办事、能处理好各种人际关系,所以你是老实人的话只能改变自己,如果改变不了,那就接受现实的自己,好好的做一个实干家吧,别再羡慕别人了.
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
茹庞凯舒： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 在公司,领导是喜欢有背景,托门路进入公司的新员工,还是仅凭自己努力考进来的新员工呢? - ？
茹庞凯舒： 老板更喜欢脚踏实地的员工,哪些找关系如果工作表现好,也一样被喜欢,老板只是为了面子不得不照顾的人心里也不一定真心喜欢.
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 领导会提拔一个学历高没有一点能力的人吗 - ？
茹庞凯舒： 一般是不会的,既然提拔了你就是要你挑担子,没能力是不可以担重任的,宁愿提拔没学历而能力强的人,也不要提拔有学历没能力的人.
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
茹庞凯舒： 这个问题怎么说呢,不了解情况就不知道怎么回答呢?估计有好多原因才会有这样的结果,首先要相信老板不可能无缘无故的就提拔一个人的.我觉得几个原因中的一个或者好几个,首先可能他很有才能,能跟公司带来很大效益,其次他能帮助老板解决问题,能给老板带来好处,要么就是他很有潜力 老板喜欢培养骨干,最后可能就是关系原因你们不知道的
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 为什么领导管理都是空降,而不从内部提拔? - ？
茹庞凯舒： 不知道大家在职场中有没有仔细观察过管理层这一块,可能对于一些职场老司机会更了解一些,公司的管理层,那些领导基本都是从外面调过来的,很少有从部门里面去挑选员工然后晋升成部门领导的.一旦有哪些员工要提拔成领导了,一般都...
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 为什么总是跟领导关系好的人容易得到提拔? - ？
茹庞凯舒： 其实 你也不必特意强求与领导把关系处好 主要是日常工作生活与领导接触要做到落落大方 树立良好的形象 给领导留下热情活泼的好感 时间长了 与领导的关系自自然然的就相处融洽了
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 假如你是一位领导那么你愿意提拔哪种类型的人? - ？
茹庞凯舒： 领导任用人员从一般角度来看,根据工作岗位不同,管理类需要稳重踏实、协调能力、执行力强的人;技术类需要努力肯干、技术过硬的;销售类需要开拓能力强、头脑灵活、善于表达.但是每位领导的办事风格和思维方式是不一样的,所以对能个提拔的人也有不同的要求,但还是自己努力很重要,哪怕领导不任用你,那你自己也可以选择,没有能力和拼劲在哪里都不行.比如你有很轻的管理能力,那么在哪里都可以做个一官半职的,你的办事风格和领导合拍(也就是投缘)那就很容易沟通和了解,也就会很快得到任用,要是有些什么相同经历或类同点,就更好了,总之有点和交朋友类似之处,说起来很多,自己感悟吧.
宁洱哈尼族彝族自治县13168185004： 为什么领导总是远远的看着我不断提拔我不做苦力工作呢 - ？
茹庞凯舒： 领导看你工作认真想重用你,或者和你家里的人有关系照顾你或者说是喜欢你 不过受到提拔当然是好事,做好自己的工作就好,总比做苦力好多了吧 好好工作,做好自己就行,把握好机会,自尊自爱就好 祝你工作顺利,生活幸福
