领导为什么喜欢提拔这样的员工？
不论哪个公司，招聘的时候总是喜欢加上一句：认真负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”，是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗？
2.出谋划策的员工
“智者千虑必有一失”，更何况领导是一个活生生的人，他也会决策失误，也会犯错。在领导为了新方案愁眉不展时；在领导出现问题却没找到原因时；在领导忙得焦头烂额时，一个可以为他出谋划策的员工“从天而降”，帮他思前想后。经过一番思索，领导的问题迎刃而解。两人都长出了一口气，这时领导心里更想把员工当成一个朋友，而不是下属。可以为领导排忧解难，这样的员工有多少，领导都不嫌多！
3.凝聚人心的员工
工作氛围一直是每个团队至关重要的“软因素”，眼下很多公司为了增强团队的凝聚力都会进行“团队建设”——大家一起聚餐、一起游戏，可见公司和领导对于团队凝聚力的重视。
同事间协同工作难免会有点小摩擦；总是加班大家都会发发牢骚；业绩下滑了大家更会沉默不语。这时团队中有个“灵魂人物”，可以当当和事老，可以调动大家的积极性和可以增加团队凝聚力，无疑是会受到领导的重视。
4.提供资源的员工
“资源”是大家经常听到的“高频词汇”，所以足可以证明它的重要性。资源也是多种多样的：客户资源、人脉资源、信息资源等等，几乎和“资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。
团队中如果有人能提供资源，那领导一定视他为“VIP”，甚至是最佳的“领导候选人”。为什么？因为能提供资源的员工也是最能给领导带来利益的员工。不论哪方面的资源，都会给领导带来不小的而利益。这样的员工，想不升职加薪都难！
领导为什么喜欢提拔这样的员工?
1.踏实肯干的员工 不论哪个公司，招聘的时候总是喜欢加上一句：认真负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”，是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗？2....
为什么领导都喜欢提拔那些不靠谱的人呢?
1. 恰巧符合领导的喜好：有些领导喜欢和自己性格相似或者跟自己一样的人合作，这可能会导致喜好的人占据了领导的位置。2. 缺乏意识：有些领导可能没有意识到自己偏袒某些人，或者没有意识到自己将错误的人提拔到了错误的位置。3. 存在某些利益驱动：某些不靠谱的人可能与领导存在某种利益关系，比如家族...
为什么领导总是喜欢提拔有背景的人呢?
领导重视你，原因有三1.你为领导做的事重要领导看重你，无疑是因为你身上有着其身不由己的地方，有其身不由心的东西，所以你为领导做的事情是领导看重的，其重要性也决定了领导对你的推崇程度。你为领导做的事重要领导一定是有需求的，想要被领导重用，那么无疑需要帮领导解决各种各样的问题，当然...
为什么领导更愿意提拔那些“老实人”?
2.维护秩序和稳定：有些领导认为能力出众但孤傲的员工可能会引发团队内部的紧张氛围，甚至可能对团队的稳定性产生负面影响。因此，他们可能更偏好相对平易近人且容易相处的员工。3.优先权衡：领导在评估员工时需要权衡各种因素，包括专业能力、合作精神、领导潜力等。虽然能力强的员工在某些方面具有优势，但如...
领导总是喜欢提拔新人,是不是我做错什么事情了?
确实有这个原因，不过很有可能是跟你的能力是有关系的，如果你能力够强，并且也确实是很优秀的话，那么领导肯定会看到并且提拔你。
为什么领导都愿意提拔那些自己人?
“自己人”指的是与自身理想、价值观念等相似，或是是处在相同地区、组织的人。大家通常更喜欢与“自己人”交往。由于这种心理上并不会感觉有压力，也不必持有戒备心，对别人说的话更易于相信。因此，上级领导喜爱把特别的爱（评优评先、升职破格提拔等）给亲密、支持、尊重自己的人。身为上级领导，破...
领导为什么提拔年轻人?
真正干事正直的领导不会刻意地去提拔年轻人的。只会提拔有工作能力为单位创造价值创造财富的人。如果一定要提拔这位年轻人，就说明这位年轻人确实能力相比较是最强的，确实能在提拔的岗位上做出成绩来。不拘一格地用好人才嘛。所以，领导提拔任何人，不会盲目而为，必须要这年轻人值得提拔。
为什么领导更愿意提拔那些认真工作的人呢?
我觉得主要有以下几点原因:1 认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更...
领导喜欢提拔和打压自己的员工,为什么
领导可能会偏袒自己喜欢的人，或者对某些人有成见或偏见，这会影响到他们对员工表现的评估和决策。政治考虑：在一些组织和企业中，领导的任命和晋升决策可能会受到政治考虑的影响，例如党派、地区、族群等因素，这会导致某些员工受到提拔或打压。人际关系：领导和某些员工有特殊的人际关系，例如亲戚、朋友、...
工作中,你的领导,为什么愿意提拔你?
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智贞倍他： 不听话的员工他会有自己的想法,在工作中也会特别的努力,在职场中不会完全的去听从领导的指挥,但是也会做得非常好,就会受到领导的重视.
灵丘县15159155841： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
智贞倍他： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
灵丘县15159155841： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
智贞倍他： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
灵丘县15159155841： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
智贞倍他： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
灵丘县15159155841： 为什么大多领导喜欢提拔拍马屁的人 - ？
智贞倍他： 看着顺眼,感觉良好,容易控制,各取所需,能力不足,洞察力差,人性弱点,相当普遍!
灵丘县15159155841： 老板为什么喜欢心中有目标的员工? - ？
智贞倍他： 因为这样的员工是有志向的!有志向的员工工作肯定是动力失足,因为他要向他的目标去努力,而且也说明他会规划自己的前程,因此工作就会被带动啊,会有大作为的!也会为他的公司带来很大的效益! 也就是说这样的人就是所谓的人才,谁会不喜欢人才呢.
灵丘县15159155841： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
智贞倍他： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
灵丘县15159155841： 作为领导,你会喜欢怎样的员工?会选择提拔怎样的员工??? - ？
智贞倍他： 我想没有人不喜欢工作效率高的,人品好的员工不光体现个人能力方面,还有团队合作,工作认真,态度端正,充满正能量,积极向上的员工是每个公司都需要的,但是有些员工个人能力很强,但平时喜欢八卦别人,经常说些负能量的言论,这样的员工估计没有老板会喜欢,提拔员工首先看基本的工作态度,和个人能力的空间
灵丘县15159155841： 职场中领导为什么都喜欢聪明的员工 - ？
智贞倍他： 因为沟通省力气,有些事情不需要领导说话,聪明的员工就已经办到了,但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上,因为领导并不喜欢太过自作聪明的员工. 给你讲个小故事,你理解一下吧~ 对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,...
