辞职一定要等30天吗
很多人在公司干的不顺心或者有更好的平台时，都会选择辞职，如果你比较急，不想辞职后还过30天才能走人的话，可以和领导商量看看，反正肯定不能提了离职立马走人，这样对自己不好。
1、辞职一定要等30天吗
合同没有到期的话，需要提前30天申请的，当然如果有急事或者其他状况的话，就看公司有没有提前找到人来顶替你的职位，如果都可以做到的话，问题应该不大，当然是不会扣工资的啦！但是如果你没有征得公司的同意，私自离职那就要扣工资的！这你是逃不掉的！公司有这个权利！
2、提了离职立马让走违法吗
不违法，但是不能直接走，对个人和公司都没有好处。
辞职一般都要提前一个月辞职，公司方面好安排人员交接下离职人员的工作。个人方面最好要遵从公司的安排办理各种手续，毕竟个人档案，社保之类的办理，都要公司给开相关材料。
立即走人，虽然潇洒，但要慎重。
3、公司不批离职申请直接走算违法吗
根据劳动合同规定，劳动者试用期提前3天，转正后提前30天通知公司，即可办理离职。这个提前通知是不需要取得公司同意的，只要证明提前了这些时间通知，到期后默认公司同意离职的。
所以需要咱们保留好通知公司的证据，有内部邮箱的可以以邮件的形式，或者以纸质文件通过邮寄的方式给公司。到期后就可以离职。这个不涉及违法赔偿。
但是有种情况会涉及到赔偿，如在职期间参加了公司提供的外部培训等，并签订了服务协议及违约条款，未到服务年限离职的，需要根据协议赔偿公司花费的培训费用。其他情况一般不涉及违法赔偿。
辞职后必须要继续上班30天吗
辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...
辞职一定要等30天吗
法律分析：其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。如果用人单位有《劳动合...
辞职一定要等30天吗
【法律分析】：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
辞职一定要等30天吗
一、辞职一定要等30天吗1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...
辞职一定要等30天吗
辞职不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间，其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职，除此之外，如果公司存在违法行为，拖欠工资，暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况，员工都可以立马辞职走人，并不需要提前30天向公司申请书面离职，并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
辞职一定要等30天吗
辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险：1...
辞职一定要等30天吗
不一定，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是...
辞职一定要等30天吗
提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先， 在劳动法里，对于...
提前说离职,一定等三十天后才能走吗
一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职...
辞职一定要满30天才能走吗
一、辞职一定要满30天才能走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下：（1）30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工；（2）法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
南卫宫血： 要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知.但是,显然与你的目的相左. 至于年休假的问题, 建议你与单位签署一份协议.不同意辞职的做法是没有法律效力的.什么是离职手续义务呢. (四)不同意辞职.”换句话说,用人单位其实...
桃山区13780335082： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
南卫宫血： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
桃山区13780335082： 离职必须得30天后才可以离开吗?为什么? - ？
南卫宫血： 辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同.
桃山区13780335082： 辞职必须要等30天后才能离职吗 - ？
南卫宫血： 这个不一定,一般企业规定是离职期是一个月,但是如果你进行了正常的工作移交,和单位协商,同意后也是可以提前离职的.
桃山区13780335082： 员工提出离职申请必须要待30天吗 - ？
南卫宫血： 一般合同里都会写明自行离职的话需要提前多少天申请,一般都是30天
桃山区13780335082： 辞职需要提前30天吗? - ？
南卫宫血： 正式员工辞职是需要提前30天的,如果你是临时工,那个辞职只需要提前三天就可以了.
桃山区13780335082： 辞职必须提前30天告知用人单位吗? - ？
南卫宫血： 未提前通知就离职,属于急辞职.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事...
桃山区13780335082： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
南卫宫血： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
桃山区13780335082： 按国家规定,辞职一般提前几天即可? - ？
南卫宫血： 一般情况下,员工想辞职,应该给公司领导提前一个月,把自己的辞职信递交给自己的领导,接到辞职信后领导应该配合给予用人单位相应答复.用人单位不答付的,一个月后,员工可以立马走人的.
桃山区13780335082： 劳动合同到期辞职是否要提前30天 - ？
南卫宫血： 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可.法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
