辞职一定要等30天吗
根据我国《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以员工辞职并不一定要等满30天，只需要跟公司协商，一般交接完工作后便可正常离职，不过有些企业要求员工必须履行提前三十天通知的义务。如果不提前书面通知企业离职便走人的，给公司带来了经济损失的，公司还可以起诉该员工要求赔偿。包括但不限于直接造成的经济损失，招聘该员工岗位的费用等，所以在这种情况下，员工离职必须提前一个月提出书面申请。
辞职一定要等30天吗
很多人在公司干的不顺心或者有更好的平台时，都会选择辞职，如果你比较急，不想辞职后还过30天才能走人的话，可以和领导商量看看，反正肯定不能提了离职立马走人，这样对自己不好。1、辞职一定要等30天吗 合同没有到期的话，需要提前30天申请的，当然如果有急事或者其他状况的话，就看公司有没有...
辞职一定要满30天才能走吗
但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。综合上面所说的，辞职是需要由员工本人提出来，一般要提前三十天以书面的方式通知单位，但是否一定要满三十天才能走就要根据具体的情况来定，只要办理好交接的工作，而且...
辞职一定要等三十天吗?
辞职必须要等30天后才能离职吗？你好朋友，我认为这个问题是比较简单的，辞职呢？你一般。在单位或者公司都要提前30天。或者就是说提前一个月去交辞职报告，然后。在等一个月，你才能。去辞职办离职手续，因为一般情况下都是这样的。但如果单位同意的话呢是也可以提前的 一般一周到半个月就可以 但是...
辞职一定要一个月才能走吗
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
签了合同辞职一定要等30天吗
不一定。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。其实提离职申请后，员工并不需要...
辞职一定要满30天才能走吗?
就是单位准备的期限，所以,三十天是一定要等的。三十天期满，劳动者次日就可以不用去单位上班了，并可以要求单位配合办理离职手续，出具终止 劳动关系证明结清工资等等。如果未满三十天劳动者就不来上班了，单位可以以旷工为由辞退，甚至可以要求劳动者赔偿擅自离 职给单位造成的损失。因为，这个提前三十天...
递交了辞职报告后一定要三十天才能离职吗
不一定。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以要求立即解除劳动合同，不需要等三十天并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，期间若用人单位与劳动者协商一致的，...
工伤认定一定要30天内吗
工伤认定一定要30天内。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤申请需要准备以下资料：1...
离职必须得30天后才可以离开吗?为什么?
离职必须得等30天后才可以离开，因为在离职之前必须要把自己的工作进行交接，不然会对公司带来一些损失。很多人在工作不顺心的时候就会想到辞职，但是辞职又是一个比较麻烦的事情，所以很多人在辞职方面都会举棋不定。有很多人在工作的时候会受到一些比较不公平的事情，这个时候可能就会一气之下说出辞职的话...
有急事也要30天才能离职吗
法律主观：辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
皇面中性： 要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知.但是,显然与你的目的相左. 至于年休假的问题, 建议你与单位签署一份协议.不同意辞职的做法是没有法律效力的.什么是离职手续义务呢. (四)不同意辞职.”换句话说,用人单位其实...
大悟县18062913724： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
皇面中性： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
大悟县18062913724： 离职必须得30天后才可以离开吗?为什么? - ？
皇面中性： 辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同.
大悟县18062913724： 辞职必须要等30天后才能离职吗 - ？
皇面中性： 这个不一定,一般企业规定是离职期是一个月,但是如果你进行了正常的工作移交,和单位协商,同意后也是可以提前离职的.
大悟县18062913724： 员工提出离职申请必须要待30天吗 - ？
皇面中性： 一般合同里都会写明自行离职的话需要提前多少天申请,一般都是30天
大悟县18062913724： 辞职需要提前30天吗? - ？
皇面中性： 正式员工辞职是需要提前30天的,如果你是临时工,那个辞职只需要提前三天就可以了.
大悟县18062913724： 辞职必须提前30天告知用人单位吗? - ？
皇面中性： 未提前通知就离职,属于急辞职.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事...
大悟县18062913724： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
皇面中性： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
大悟县18062913724： 按国家规定,辞职一般提前几天即可? - ？
皇面中性： 一般情况下,员工想辞职,应该给公司领导提前一个月,把自己的辞职信递交给自己的领导,接到辞职信后领导应该配合给予用人单位相应答复.用人单位不答付的,一个月后,员工可以立马走人的.
大悟县18062913724： 劳动合同到期辞职是否要提前30天 - ？
皇面中性： 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可.法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
