我主动要离职的，提前一个月申请了签了离职单，一个月期限到了又不想走了怎么办？想多干几个月

~ 如果你已经签署了离职单并且一个月的期限已经到了，那么你主动离职的流程已经开始。如果你想多留几个月，你需要考虑以下几点：

跟你的主管或者人力资源部门进行沟通，说明你的想法和原因，看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。

如果你已经开始了离职流程，但是你的公司有特殊规定或者情况，你可以向相关部门咨询是否有其他选项。

如果你已经找到了新的工作，并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后，你可以向你的主管提出请求，让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。

总之，如果你想留下来，你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通，看看是否有其他选项。在任何情况下，你都应该确保你的决定是出于个人原因，并且你已经考虑过其他选项，以免对你的职业发展造成不利影响。

如果你已经签署了离职单并确定了一个月的离职期限，那么这个决定是具有法律约束力的。如果你不想走了，你需要与公司协商并寻求他们的同意来延长你的离职期限。

以下是一些可能的步骤：

• 与你的直接上级或人力资源部门联系，向他们说明你不想离职了，并希望延长你的离职期限。

• 了解公司的政策和程序，看看是否有相关的规定可以指导你该如何处理这种情况。

• 如果你与公司无法达成一致，你可能需要考虑寻找其他工作机会，因为你的离职期限已经确定，公司可能会开始寻找替代你的合适人选。

总之，如果你已经签署了离职单并确定了一个月的离职期限，你必须要谨慎处理这种情况。最好的做法是与公司协商并寻求他们的同意来延长你的离职期限。如果你无法达成一致，你需要准备好寻找其他工作机会。

离职单是走的时候签的

你提前一个月签的是离职申请单

领导都还没有批复

你可以问下主管

是否已经上报离职

如果没有

那你就跟他说清楚现状

如果已经上报

你就要多沟通沟通看看

总之不能等靠要

你要主动出击反映事实

一般情况领导都喜欢老员工

也就是说不会轻易赶你走

做人果断点好

做决策之前要想好

别犹犹豫豫

反而容易吃亏

如果你工作干的好

领导赏识你

他是不会轻易让你走的

他是会挽留你的

你可以在征求下领导

主管的说辞

从中留个底

在做进一步决定

反正别浪费人家人力的资源

要抓紧时间去办

公司少人补人都需要成本的

尽量提前讲提前说清楚

祝你好运

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惠农区18294113337： 我和公司签了合同,在合同期内我想辞职,如果我提前一个月申请,是不是无论公司批不批准我都可以走 - ？
茆冠心好： 解答如下: 第一、在合同期内,只要提前30日书面通知用人单位,不管单位是否同意,30日后可以走人,依据为《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第二、无论何种情况,单位都不得拖欠和克扣劳动者的工资,依据为《劳动法》第50条.另外,按照第一点辞职属于依法辞职,单位也不能要求赔偿. 第三、要求交押金的行为是违法的,依据为《劳动合同法》第9条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.你完全可以要回押金.

惠农区18294113337： 未签劳动合同,但是即将辞职(已经提前一个月递交辞职报告),还有必要再签劳动合同么? - ？
茆冠心好： 不必签劳动合同了,你是按照正常程序辞职的,对你没有不利影响,在劳动仲裁中,公司说你故意不签劳动合同,公司就要举证,签劳动合同公司是主动地位,没有签是公司的责任,所以你不怕什么后果和责任.

惠农区18294113337： 签了劳动合同,如果要离职提前一个月申请,但是我现在想马上走,可以吗,或者有什么办法吗 - ？
茆冠心好： 单位让你走就可以,不让走你强走就要给单位赔偿了. 需要帮助加我好友详谈

惠农区18294113337： 合同期间辞职,提前一个月递交了辞职申请的. - ？
茆冠心好： 如果你已经履行了提前通知的义务,那么时间到了不论领导同不同意都可 以走的,并且不需要支付违约金的.

惠农区18294113337： 我想辞职?已经提前一个月交辞职报告了?怎么解除劳动合同?自动离职是什么?？
茆冠心好： 你辞职,提前了三十天书面通知用人单位,这是合法的,你现在要求用人单位结清工资走人.若用人单位不付清工资,你可以向劳动局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

惠农区18294113337： 我要辞职了,提前一个月已申请,到现在还不给结工资,我该怎么办 - ？
茆冠心好： 如果你有证据证明你提前一个月申请了,那你可以走人,如果没有证据,重来,如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你可以直接走人.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益...

惠农区18294113337： 我提前一个月交了辞职申请,批准了,到期后要我来了新员工方可离岗,否则按旷工处理和情?我该怎么办? - ？
茆冠心好： 提前一个月通知公司,其实就是给公司留出时间物色新人,如果公司新人尚未到岗,没有人与你交接,建议找部门负责人安排一个人和你对接,交接手续办理完后公司不能再处理你.不办理交接肯定不行,解除劳动合同报告书一旦写了辞退,你就很被动,所以你要和公司协商,善事始终的好!

惠农区18294113337： 提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板批准签字的时间为准?需要交违约金 - ？
茆冠心好： 1.要看是何种违约金,新劳动法规定只有签订培训协议和保密协议的才能约定违约金,其它约定的违约金一律违法,没有法律效力,不用支付.如果是培训协议或保密协议的违约金,则你违约的话要向公司支付违约金. 2.辞职报告是不需要得到公司批准的,这只是公司内部的手续,并不是法定流程,所以,即使没有批准,你也可以在一个月后解除合同. 3.公司如果不办离职手续的,可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求解除合同,办理离职手续.

惠农区18294113337： 我上个月底辞职,(之前提前了一个多月交的正式书面辞职申请,领导签... - ？
茆冠心好： 正常辞职前提交一个月正式书面辞职报告,公司必须受理,再说领导已经签字了,你应该到劳动部门或仲裁维护权利

惠农区18294113337： 提前一个月提出辞职,是否需要交违约金.劳动合同07年签订的是5年合同？
茆冠心好： 一如果属于正常辞职,你只要提前30天向单位递交辞职书即可,到期无论单位是否批准你都可以立即要求单位办理离职手续(结清工资等).你们那个人力资源部长怎么会说让你办“除名”?是不是你交了辞职书后没有上班?如果是你没有上班,那肯定是要按除名办的.如果不是这样,他就是错的! 二关于违约金的问题,你如果跟单位签订了培训服务期的协议,就存在不满服务期辞职扣除违约金的可能;但是如果没有签订培训服务期的协议,就不存在违约金的事啦!