提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板批准签字的时间为准?需要交违约金

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗？~

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。

劳动者辞工只需要按照劳动合同法限定解决就行，不需要用人单位的准许。

参照《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。

一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。
员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。
三、只要提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职

劳动者主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。
法律分析
补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。员工拥有辞职的自由，但是如果是员工与单位订立培养协议的，在协议期间内是不能辞职的，就算是劳动合同的期限届满也是不可以的，如果是辞职的，员工是需要向单位支付相应的违约金的，但是违约金的数额是不得超过培训费用的，还有就是单位是不能辞退怀孕的职工的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

1.要看是何种违约金，新劳动法规定只有签订培训协议和保密协议的才能约定违约金，其它约定的违约金一律违法，没有法律效力，不用支付。如果是培训协议或保密协议的违约金，则你违约的话要向公司支付违约金。
2.辞职报告是不需要得到公司批准的，这只是公司内部的手续，并不是法定流程，所以，即使没有批准，你也可以在一个月后解除合同。
3.公司如果不办离职手续的，可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求解除合同，办理离职手续。

劳动合同法规定合同期内如离职需提前一个月通知用人单位．是以你提出辞职时间为准，另老板不批你也可以离职，因为提前一个月的义务你已经尽了．只要提前一个月不管企业同不同意都可以正常离职．此种离职是不需支付违约金的，就算合同规定违约金那也是不符法的，一般合同是不对劳动者设立违约金的，除非有企业出资培训的，可以约定违约金

双方协调，协商吧
既然你想走人了，你们老板不可能还硬留你吧
如果找好了下家，或者有实在要走的理由，可以考虑跟你的下家协商违约金的问题，或者违约就违约，拍拍屁股走人。。。。
什么公司哦，合同还交违约金的？国企？你可以去看看08年新版的劳动法，对劳动者还是很有利的，好好学习学习看看怎么弄才好。

你可以把辞职信采用邮政特快专递的形式寄给你老板，外面要写明辞职的大概内容，劳动监察会以签收的时间视为辞职的上报时间。这样一个月以后你不管他同不同意都可以走了，寄特快专递的东西可以做为证据。违约金打官司的话法院肯定会判定不能收的。仲裁机构不一定会判不能收。

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定日县15093415453： 提前一个月提交辞职报告,一个月后就可以走人吗 - ？
束韩信必： 你可以先让当地的相关部门协调,如无效再去告医院,能协调好最好不要搞大,对你没有什么好处 《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设...

定日县15093415453： 提前一个月递交辞职报告,一个月后可以离职吗 - ？
束韩信必： 你现在还不可以走,因为你只是向你的上级递交了辞职书而已,你的上级并没有答应你.不管你去那里做你要走的话,辞职都要提前一个月口头向你的上级正式提出辞职并且要递交一分正式的辞职书,再要你的上级肯定的答应签字.现在你的情况先自己去找你的上级好好的谈谈,给你的上级一个确切的回答和答案,就可以了

定日县15093415453： 提前一个月打辞职报告,可以当天就直接走人吗?懂合同劳动法的朋友进. - ？
束韩信必： 提前一个月打辞职报告,然后等到一个月时间到了,你就可以走人,他如果还扣你工资的话,你可以去当地的劳动局或者社会保障服务中心告他!

定日县15093415453： 提前一月交辞职报告是否可以解除劳动合同 - ？
束韩信必： 合同有效,但除违反服务期约定及竞业限制约定外,违约金条款无效.你可以辞职,但应提前一个月提出.第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期...

定日县15093415453： 离职提前一个月交离职报告,是否领导批下来就可以走了,不必等一个月?？
束韩信必： 没必要等一个月,交了辞职报告,批准了,同意你离开就能走了,不一定非得一个月,想我辞职时交了辞职报告,到离职才3天

定日县15093415453： 我提前一个月向领导提交了辞职申请单他没批,请问一月后我可以直接走吗?各位有经验的回答下 - ？
束韩信必： 看看公司规定,如果有明确写离职前一个月写离职报告,那么你就可以直接走.如果没有就看你咋对待工资问题等.如果工资都不重要,完全可以直接就走!

定日县15093415453： 只要是提前一个月向公司递呈过辞职报告,一个月之后是否就能办离职手续?？
束韩信必： 如果你们公司规定了提前一个月向公司递呈过辞职报告可以办理离职手续的话,那么你下个月发工资就可以办理离职手续了

定日县15093415453： 辞职报告提前一个月递交,是否可以离职?？
束韩信必： 劳动法第三十一条规定: “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.” 同时,劳动法第三十二条还规定: “有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.” 由于单位存在过错,你可以随时向单位提出辞职,并且当天结算工资走人. 还有,单位的处理办法也是灵活的.你就口头提出辞职,要求当天结算工资,或许他们即刻就同意你的要求.

定日县15093415453： 提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板批准签字的时间为准?需要交违约金 - ？
束韩信必： 1.要看是何种违约金,新劳动法规定只有签订培训协议和保密协议的才能约定违约金,其它约定的违约金一律违法,没有法律效力,不用支付.如果是培训协议或保密协议的违约金,则你违约的话要向公司支付违约金. 2.辞职报告是不需要得到公司批准的,这只是公司内部的手续,并不是法定流程,所以,即使没有批准,你也可以在一个月后解除合同. 3.公司如果不办离职手续的,可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求解除合同,办理离职手续.

定日县15093415453： 辞职信交上去一个月之后,是否可以走人?？
束韩信必： 提前一个月递交辞职申请,一个月之后就可以离开了. 如果公司还借故压着你的钱,不让你走, 可以到当地的劳动保障部门投诉.