员工请假不批合法吗
法律分析：当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
请假不批准按旷工处理合法吗
法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一...
员工有事请假不批合法吗
视不同情况而定。劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。劳动者的请假理由或者程序合规定，单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法...
不允许员工请假违反劳动法吗
不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。...
请假不批准按旷工处理合法吗
法律分析：在劳动合同中，关于事假的法定规定相对较少，这类问题通常由雇主与员工协商解决。如果员工有合理的请假理由，而雇主无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是违反法律的。如果因此导致劳动合同被解除，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿，并要求支付相当于工作年限工资的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批准按旷工处理合法。根据查询《企业职工奖惩条例》得知，劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是...
请假不批不去按旷工处理合法吗
如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
请假不给假违法吗
法律分析：当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。法律依据：《第五届全国人民代表大会常务...
员工家里有事请假不批违法吗
员工家里有事请假不批违法。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为...
员工请假不批合法吗
在劳动关系存续期间，劳动者在正常的劳动的时候，难免会遇到一些事情或者是生病需要请假。那么如果员工按照规章制度请假，用人单位不批合法吗，法律对此是如何规定的。因此接下来将由我为您介绍关于员工请假不批合法吗，希望可以解决大家的相应的问题。一、员工请假不批合法吗 对于事假，法律规定并不多;属...
公司不给请假违法吗
员工请假，如果是事假，批与不批的决定权在用人单位，在正常工作时间而非加班时间请假，用人单位不给批假，一般是不违法的。员工请事假的批准权在用人单位，这属于用人单位用工自主权，是用人单位内部管理和用人单位与员工之间意思自治的范围。
漫贴万复： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
普兰县15553443163： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
漫贴万复： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
普兰县15553443163： 职工请事假用人单位有权不批准么? ？
漫贴万复： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....
普兰县15553443163： 领导不批年假合不合法 ？
漫贴万复： 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的.单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假.2、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
普兰县15553443163： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
漫贴万复： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准
普兰县15553443163： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
漫贴万复： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
普兰县15553443163： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
漫贴万复： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
普兰县15553443163： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
漫贴万复： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
普兰县15553443163： 在合同期内老板不给员工批假合法吗 - ？
漫贴万复： 法定假期不合法.非法定合法.但是真心讲,如果你不是首都这样的大城市,不要轻易想着法律维护权益,个人告企业,烦.
普兰县15553443163： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
漫贴万复： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
