为什么部门经理作用大于人事部
经理部门既然是部门领导就要担负起部门领导的管理和带队责任，起到管理监督其他部门的作用，人事部是安排工作人员去向，属于经理部门的规划内。
不管从哪一个角度,部门经理才是真正选人的核心。
公司什么岗位最重要?
至于公司当中哪个岗位重要的问题，从不同的角度分析，结果各不相同。如果从权利大小的角度说，当然是权利大的岗位最重要。比如，公司董事长，公司总经理，拥有公司当中最高级别的权利。起到引领公司发展方向的作用，其地位当然十分重要。如果从对公司贡献大小的角度来说，那些肩负着重要技术责任、重要业务责任...
企业中经理的作用
大不了，不干了，好工作有的是。”怎样可以使决策的成本降低呢?一个好办法，就是把决策权给那些掌握信息，同时可以为公司负责的人。因此由经理层做决策，可以使企业的决策成本降低，使企业更有创造力。也就是说，经理的作用是替代老板做决策。在组织中经理不但替老板做决策，还要协调部门之间的...
销售经理大还是部门经理大?哪个级别高?收入方面呢?
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，销售经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。工资待遇 销售经理的薪资和团队销售指标直接挂钩，根据销售业绩，薪资会有很大的差别。销售经理的一般年薪范围在8-50万左右。从主观因素来看，工作年限、是否精通英语成为...
主管与部门经理哪一个职位更高
1、主管与部门经理中部门经理的职位高；2、各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职；3、部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员，主要职责是为部门的整体业绩负责；4、主管是主持管理自己的部属，通过切实有效的办法，使之逐一落到实处，逐步实现。
公司中的的职位从大到小是怎么排的,各负责什么
总经理－公司全面工作，掌控公司未来发展方向，运做公司外部环境 经营经理－对总经理负责．负责市场销售，采集市场信息，经营公司客户．预 测年度公司产品销售．配合财务总监控制经营成本等 财会总监－对总经理负责．监督财务收支，控制生产资金投入，针对银行，工 商，税务的部门工作等 生产经理－对总...
公司经理属于什么部门
二、经理与部门的关系 在公司结构中，经理通常是某一具体部门的负责人。例如，销售部门经理、财务部门经理等。这些部门经理负责各自部门的运营和管理，向总经理或首席执行官汇报工作。从这个角度看，经理虽然管理特定的部门，但其角色更偏向于整体管理层次而非具体业务部门。三、经理的职责与特性 公司经理的...
大堂经理岗位职责
随着人们对金融服务需求的不断提升,银行大堂经理越来越为人们所熟悉,并且成为银行业改善金融服务、提高服务质量的一个重要环节。银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容,对综合素质的要求也较高。银行大堂经理所扮演的角色更大的部分是一个中间服务,他要向客户简单介绍所办理业...
公司常见的八大职能部门有哪些?
简介：划分部门的目的是让员工按照自己所属的部门职责去做自己的事情，这样可以更好的实现企业目标。在实现的管理活动中，也会出现混合的方法划分部门，划分部门后企业高层管理需要考虑的就是每个职能部门的职责权限，管理层应该怎么建立，每一级别的管理层又能起什么作用。
酒店大堂经理酒店大堂经理主要负责什么工作
5、酒店大堂经理属于什么部门6、酒店大堂经理的岗位职责是什么五星级酒店大堂经理月薪多少平均工资￥9.8K\/月；其中拿6K-8K工资的人占比最多，达26.5%；其次拿10K-15K工资的占18.9%，8K-10K占14.1%对比重庆平均工资￥7.1K，增长38.4%。五星级酒店大堂经理平均工资:4500元五星级酒店大堂经理工资分布...
招标采购员部门经理岗位职责
01、采购部经理需要负责整个采购部的所有工作,包括前期的采购计划以及具体的采购实施情况以及人员安排等每个环节都要把控到。 02、采购部经理还需要对整个采购部的成本进行把控。需要用最少的成本做出最大最强的利润,并且把这一项目的具体成本以及投入情况向领导进行汇报。 03、采购部经理还需要定期展开培训工作,培训手...
穰蚂妇炎： 在我国,一般情况下经理职位大于主管.1、正规的来说经理是大于主管的,但现在不少公司,除了经理,还有其它不算经理的经理.2、如:项目经理,业务经理等的经理...
襄汾县15680644173： 招聘时部门经理说了算还是人事专员说了算? - ？
穰蚂妇炎： 一般是部门经理,因为你是要在经理的手下做事,经理觉觉得你行,你就行.人事专员一般是走过场,但也要重视,如果你提的待遇要求过高,人事专员有权否决你.所以要和经理沟通好,知道待遇的大概位置.最后要注意的,在和人事专员面试时千万别说经理已经告诉我什么什么待遇了,千万别把经理撤近来(我的一个同学的真实经历,有人面试时说经理已经告诉他待遇,后来人事部门向总部投诉,经理被点名批评),就说你是了解到当前的行情,觉得自己的要求是这么一个待遇水平.
襄汾县15680644173： 一个公司除了董事长,哪个部门的职位最重要?为什么? - ？
穰蚂妇炎： 可能是总经理吧,如果要说部门的经理,那还真不好说,因为每个部门的职位功能都是不一样的,不好说哪个更重要,因为都是缺一不可的,销售的说他们是挣钱养活挣个公司的,财务说没我你们工资都发不出来,人事说没我你们都进不来呢,车间说我不干了你们搞啥都不行,所以说缺一不可,都是非常重要的.
襄汾县15680644173： 人力资源部经理与部门经理的区别?人力资源部经理与部门经理的区别 ？
穰蚂妇炎： 人力资源,侧重于招聘,培训,薪酬,等,服务于全公司的.而一般部门经理,则侧重于单个部门;
襄汾县15680644173： 经理,主管,主任哪个大? - ？
穰蚂妇炎： 经理上面一般是董事长如果公司没有设立董事长,那么,总经理就是最大的.一般情况,经李枯理>主管,主任一般出现在企事业单位.也相当于一个科碧携室的悔扰伏主管.当然,有的外企或者台企,经理上面有协理,护理,助理等等,太多了.
襄汾县15680644173： 我是公司人事主管,但人事部只有我一个人,这算是一个部门吗?跟其他部门经理相比谁的级别高呢? - ？
穰蚂妇炎： 你和其他部门经理室一个级别啊,人少不代表没用啊,全公司的招聘、人事档案、劳动、社保啥的,但是人事任免啥的你就得听老总的了,但要从你这里走程序啊
襄汾县15680644173： 公司人事任命 - ？
穰蚂妇炎： 人事部经理肯定大于业务部经理(业务除外); 开除业务员业务部经理需要有绝对的决策权,但行政指令(开除通知)由人事部门下达; 人事部经理的主要责任:公司招聘、基本培训,制度制定、解释,人员绩效评估; 业务部经理先向人事部门申请人员招聘,由人事部门招聘及做基本培训,后交业务部门试用; 老板或人事部经理在理论上当然有权开除业务员,只是这样跨级的做法是对公司制度及经理权威最基本的破坏; 我是搞企业管理的如还有其他问题可在QQ找我,QQ:707934597 加分啊!!!
襄汾县15680644173： 请问部门经理面试完,人力资源部一般第二次面试会不会为难应聘者?他们两个部门哪个起到决定性作用? - ？
穰蚂妇炎： 我是一个人力资源经理,我的感觉是,一般部门经理同意的话,如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了.人力资源这边就是对其综合素质把把关. 当然要分岗位的.如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要
襄汾县15680644173： 人事部经理和行政人事经理有什么区别? - ？
穰蚂妇炎： 行政经理负责全面主持部门的管理工作.受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责.行政主管行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用.关于设置问题要看公司大小及公司经理的思路而定,大公司人员多可能三个职位一齐设,顺序为行政总监(高层)、行政经理(部门)、行政主管(部门中).也有的只设一个职位.总之是负责公司的行政工作.
