人力资源服务业40年发展的四大”特征“和四个”成因“！

~ 转眼间，中国人力资源服务业走过40年发展历程，行业正在回顾、总结过去的成功、成长规律和展望未来的发展。笔者也从自己的认识、思考和理解，小结出”四大特征“和”四个成因“，很不成熟，凑个热闹，起抛砖引玉作用，供”打靶“之用！

我们略加思考，就会发现中国人力资源服务企业创业、发展历程与科研类企业创业、发展经历、道路明显不同，传统的人力资源服务企业属于 “低门槛、低投入、低风险、易复制” 的创业，与中国一般企业、尤其是科技业企业创业的“成活率不高、成长不快、业绩不稳定”相比，人力资源服务业表现出明显不同四大”特征“：

一、成活率很高

2003年策划组织全国性论坛、认识了一批各地机构及管理者，发现当年的人力资源服务公司基本都“健在”、当年的人都”还在“行业。

在人力资源服务行业少数挺不下来的，成活3年以上还是相对容易，分析原因，认为主要是：如果只做传统人力资源服务业务的，资本投入很少，主要靠“人”的作用和价值支撑生存和发展。

所以可以得出一个结论： 成活率很高，存活时间相对长！

二、成长性很好

近十年、尤其是2008年劳动合同法实施，人力资源服务企业“井喷式”涌现，而且你会发现身边的、熟悉的人力资源服务公司都活得不错。从人社部统计的数据来看，近几年，整个行业的增长速度高于20%。

三、成功者很多

这里所指的“成功者”，我想定义为“存活”10年以上、持续盈利、规模50人以上（企业自有员工）、在当地有一定影响的人力资源服务公司。

按照这个标准，人力资源服务行业的成功者应该过万家。 你是否常有身边的成功者很多很多的感觉？

四、成型很难

人力资源服务政策、市场需求、服务产品和技术应用始终在调整、在变化，人力资源服务企业很少有像会计师、律师事务所一样，主要业务内容基本不变。我认为：”变“和”应变“是人力资源服务企业40年中最大的特征，所以人力资源服务企业想定型、成型总是有点难，经常感觉自己不知道要做什么？要去哪里？

出现以上 “四大特征” 的四个主要原因：

一、政府积极支持

1、最早的人力资源服务机构是政府直接成立的。

2、就业是民生之本、人才要优先发展。政府积极扶持人力资源服务机构，促进和提高人岗配置、人才开发，实现公共服务和市场服务快速发展。

3、把发展人力资源服务业列入国家发展战略。

二、政策利好不断

人力资源服务是与政策相关最大的服务，人力资源服务业快速发展的另一个重要原因就是政策。

推动人力资源服务业发展的政策很多，其中三大政策帮助我们”跳跃式“、”跨跃式“发展：

1、《劳动合同法》出台

《劳动合同法》明确了”劳务派遣“的法律地位，出现了”劳务派遣“服务业务的”井喷“。”井喷“时间大概从2008年至2012年。

2、”营改增“政策，帮助劳务派遣业务快速向”服务外包“转型，时间点是2016年5月。

3、2018年国家启动了《个人所得税法》改革，为人力资源服务业向薪税服务调整、跨跃创造了新机遇、大机会。

三、需求持续旺盛

中国人力资源服务40年需求持续旺盛的主要原因有：

1、政府指令性服务，如外商机构的人才服务。

2、早期劳动力转移服务：主要是劳务输出和管理服务。

3、下岗失业人员再就业服务：职业介绍、劳务输出和劳务派遣业务

4、企业发展快，需求量大， 这是持续旺盛的最大要素。

5、人才流动就业规模巨大。

6、市场需求的多样化：招聘、测评、培训、咨询、派遣、外包、福利、健康、养老等。

7、机关事业单位受编制或工资总额控制和购买社会服务的要求，产生大量“劳务派遣”和“服务外包”业务。

8、劳动者开发、培训是个“恒‘久远”的业务。

四、适应转型快速

因为政府、政策、市场和技术变化太快等原因，中国人力资源服务近十几年，学习、调整是每家机构、每个从业者的必修课，从招聘到培训、从派遣到外包、从一地到多地、从基础人事到薪酬税务服务， 服务产品不断增加、服务内容日益扩大、服务模式持续改进、服务技术总在升级 ，只有“变”才能跟上时代的步伐。有人说，人力资源服务业总在“折腾”之中，经过不停的、多次“折腾”后，人力资源服务机构都活下来了，越活越好，充分说明人力资源服务机构及从业者的适应能力很强。

以上对中国人力资源服务业40年发展的一个简短分析和小结，肯定有不认可、认同的，提出这些观点，希望与同行一起完善、共同提高！

---

罗江县13668103694： 现代服务业的发展呈现出什么时代特征 - ？
夹颖保儿： 现代服务业具有“两新四高”的时代特征. 一新:新服务领域——适应现代城市和现代产业的发展需求,突破了消费性服务业领 域,形成了新的生产性服务业、智力(知识)型服务业和公共服务业的新领域. 二新:新服务模式——现代服务业是通过服务功能换代和服务模式创新而产生新的服 务业态. 高文化品位和高技术含量; 高增值服务; 高素质、高智力的人力资源结构; 高 感情体验、高精神享受的消费服务质量. 现代服务业具有资源消耗少、环境污染少的优点,是地区综合竞争力和现代化水平的 重要标志.

罗江县13668103694： 人力资源市场的发展趋势 - ？
夹颖保儿： 我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟,人力资源服务企业不断发展壮大,服务的专业化、产业化、信息化、市场化、国际化程度逐年提升,同时人力资源服务业开始在国民经济发展中发挥越来越重要的作用.2011年,我国国民经济和社会发展正式迈入十二五开局之年,转变经济增长方式、实现科学发展成为全国人民的共识.在十二五规划纲要中,我国明确地提出要把加快现代服务业的发展作为经济结构战略性调整的主攻方向,为人力资源服务业提供了广阔的市场空间和坚实的政策保障.

罗江县13668103694： 1. 简述人力资源管理的含义,地位及与人事管理的区别. - ？
夹颖保儿： 案例:神驼物资运输有限责任公司[①]蒋大奎和陆模1984年考入同一所大学管理工程系本科不久,就十分投契.这对密友成绩都很优秀,尤其英语成绩更为突出.他俩1988年又一起被同一家合资企业招聘,分别在营销和人力资源部门工作.之...

罗江县13668103694： 请问迪拜是国家还是城市呢? 当地女子的地位是尊是卑? - ？
夹颖保儿： 迪拜是一座城市,也是一个酋长国,在阿联酋建国前是一个独立的国家,现在属于阿联酋国家下的一个酋长国.迪拜现在已经没有石油了,现在是靠旅游业,交通业,工业等来支撑. 在那里,男人在法律上允许娶4个老婆的.不过迪拜妇女正走...

罗江县13668103694： 推进()深度融合,加快发展“新工科”, 探索以推动创新与产业发展为导向...？
夹颖保儿： 沙盘模拟培训特 有的互动性、趣味性、竞争性特点,能够最大限度的调动学员的学习兴趣,使学员在培训中处于高度兴奋状态,充分运用听、说、学、做、改等一系列学习手段,开 启一切可以调动的感官功能,对所学内容形成深度记忆,并能...

罗江县13668103694： 我国目前的植物检疫体系有何利弊?如何完善 - ？
夹颖保儿： WTO是世界上唯一的多边贸易组织,目前已有134个国家和地区参加.中国加入WTO究竟有何利弊得失?怎样正确认识?如何趋利与除弊?一、加入WTO的利弊得失加入WTO是我国深化改...