人力资源服务行业在中国的发展前景如何?
有前途。人才对企业、对社会的发展发挥着越来越大的作用，人力资源已经成为企业发展的第一战略资源，企业越来越重视人才。
在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。
经过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。
扩展资料
主要课程
人力资源管理专业本科主要课程：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理等。
大家有没有发现，人力资源管理专业不考数学的哦，从科目也可以看出，人力资源专业并不难，作为怕考数学、又想快速拿到毕业证书的同学，人力资源管理专业是很不错的选择，毕竟不考那些复杂的理科科目。
我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。
注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。
服务能力提升
2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。
营收规模扩大
根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。
产业集聚发展加快
自2010年人力资源社会保障部在上海建立首家国家级人力资源服务产业园以来，我国人力资源服产业集聚发展明显加快，国家级产业园在推动人力资源服务业高质量发展、促进就业、优化人力资源配置等方面，发挥了积极作用。截至2021年2月，全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。据人社部不完全统计，2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击新冠肺炎疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。
投融资规模扩大
根据IT桔子统计数据，2014年起，我国人力资源服务行业融资事件数量和融资金额均显著增加。2016年融资金额达到顶峰，为126.56亿元，2015年融资事件数量达到顶峰，为223起。2021年全年我国人力资源服务行业融资事件数量为60起，融资金额达115.63亿元，较2020年均有所提高。
综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
人力资源服务行业在中国的发展前景不错的。
人力资源主体是劳动力个人，具有主观能动性，是现代企业价值创造的重要基石；而对于人力资源系统性地开发、管理、与培养，则推动形成了人力资源服务行业。
人力资源服务行业在国外比较成熟，我国人力资源发展较晚，改革开放至今经历探索－规范－变革－统筹发展阶段。2007年后，我国先后在法律与政策中加入对于人服行业的表述与规划，行业正式进入发展“奔跑期”。
据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家家增加至2019年底的3.96万家，从业人数由2015年的45.10万人增加至2019年的67.48万人，年化复合增长率均在10%左右。
从行业市场规模来看，2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元，2019年营收规模达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%，且近三年来保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。
随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
FESCO在人力资源咨询市场地位是什么样?
FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，在业界极具竞争力和品牌价值。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造...
在人力资源服务行业中,易才的实力怎么样?
了解人力资源外包的都知道，易才在全国应该是数一数二的。易才是国内最大的人力资源外包服务企业，在全国200多个城市、地区建立了全国一体化的服务网络，也是2010年人力资源行业唯一一个全球外包100强。看一下在人力资源外包服务方面与易才合作的企业可能对它感觉更直观一些：中国建设银行、中信银行、中国...
加快人力资源服务业发展的几点思考
营收规模扩大 根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。产业集聚发展加快 自2010年人力资源社会保障部在上海建立首家国家级...
人力资源管理前景
行业主要上市公司：科锐国际(300662)、德生科技(002908)、用友网络(600588)、万宝盛华(02180.HK)、金蝶国际(00268.HK)等 本文核心数据：中国人力资源服务机构数量;人力资源服务行业从业人数;服务用人单位数量;产业园数量 2021年人力资源服务机构数量大幅攀升 2016-2021年，我国人力资源服务机构数量逐年上升，...
人力资源开发有限公司是属于什么行业?
是一种咨询服务类行业，属于第三产业，即服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高，人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。
中国知名的人力资源公司?
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品\/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、...
人力资源行业发展前景
然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力...
人力资源属于什么行业
但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
未来的人力资源行业发展道路是怎样的?
5、中国从劳动力大国到人力资源强国 随着我国经济的快速发展，人力资源从过去的劳动力输入主要大国，将变成吸引人才创业就业的人力资源的强国。中国以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着国家综合实力的增强而变成“高价值”人力资源，跨国公司等大型国际集团也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。6...
十大人力资源公司排名
4、Manpower万宝盛华 万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达 任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过...
威静齐多： 您好,智慧365小编为您解答: 人力资源服务公司发展前景如下: 要明确人力资源服务行业的发展前景怎么样,首先我们要明确一点,人力资源管理在整个企业运作管理中的作用是不可估量的.在国外,企业有专门和专业的人力资源部门,包括...
新城区17798688022： 人力资源行业发展前景怎么样? - ？
威静齐多： 中国人力资源服务领域和内容日益多元化,从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成了较为完善的服务产业链.前景还是不错的,像唯仕旗这样的专业人力资源公司,做的就挺不错的~!!
新城区17798688022： 人力资源的发展前景怎样 - ？
威静齐多： 人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的.一些部门可以见证的成长,因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员,人力资源岗位的发展前景总体不错:一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态; 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要.你学这个专业比较好.1、一考双证 A.学员毕业后获北京大学自考本科学历,国家承认、国际认可.B.同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书(IPMA-HR).2、考研、留学、考公务员考试均有效.该专业实用性强、好就业、薪酬高.3、考试科目少,一共十三门,五门课程为证书课程 但人力资源管理专业是行业委托开考,你自己不能报考,要到指定的助学单位集体注册、报考,像北京教育人才培训中心.
新城区17798688022： 在中国人力资源有什么前途? - ？
威静齐多： 企业间的核心竞争力就是企业的人力资源. 人力资源管理当然是非常有前途的,在以后会更加凸现. 不过凡事都得与自己的实际情形结合:中国的现状是供过于求,多数企业不太重视,觉得只要有钱就能找到人.在人力资源上,不得不承认,外企要做得好一些,如果你年纪不大,与人打交道的能力不错,英语也还行,又对这领域感兴趣,那做人力资源管理是很不错的选择 现在学校开设了人力资源专业,职业培训机构也开设了人力资源管理师等几个等级的培训,你可以通过这些获得专业的理论知论. 工作后,将理论与实际结合,多查阅看多的案例知识,相信很快就能成为一个出色的人力资源管理者.请采纳答案,支持我一下.
新城区17798688022： 人力资源的前景怎么样 - ？
威静齐多： 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明.在国外许多ERP软件系统就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发
新城区17798688022： 人力资源前景如何? - ？
威静齐多： 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利人力资源管理师是从事管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员.与以前的人事管理相区别,主要是更加专业化.人力资源管理师在企业内部主...
新城区17798688022： 人力资源管理方面的工作有何发展前景? - ？
威静齐多： 因为大企业都用得到,而且人力跟很多都是沾边的,所以营销啊,企划啊都是可以做的,人力很范,有招聘,绩效,薪酬,考核,人员配置,岗位分析,等等很多都跟企业公司息息相关,很多企业都有外包人力公司来处理事务.
新城区17798688022： 人力资源这个行业在中国发展的现状和职业前景怎么?人力资源这个行业 ？
威静齐多： 因为我们在中国经济不断发展的过程中,清晰的认识到人才才是支持我国经济持续、稳定、健康发展的核心要素.离开人什么事情都做不成了.基于这样的认识,加强人力...
新城区17798688022： 人力资源前景怎么样 - ？
威静齐多： 国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺 人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训...
新城区17798688022： 中国的人力资源发展的前景如何?？
威静齐多： 不知道你要从事的是什么岗位撒,如果真要做HR,以后就是同行了. 说点我个人的看法:目前国内企业的人力资源部充其量是个人事部,大点的企业就是正规点的人事部,HR在中国只能算刚起步,甚至有的小地区还未起步,说到这里有点可悲.要想真正接触HRM其实还是要去外企,真正的大外企.HR的发展空间还是蛮大的,毕竟中国这些年开始重视了.至于做什么准备,我不知道LZ为什么会想要踏入这一行,是因为喜欢还是别人介绍呢?HR分很多块的,(粗分就是薪酬,绩效,培训,招聘)要看的书无非也就这几种,但是更多的还是需要工作中实践总结经验.祝你好运.祝中国的HR好运.
