按天算的工资计算方法

~ 劳动者通过正常的劳动，可以获得工资作为报酬，即使劳动者只工作了一天还是会有工资的，不过此时可以叫做日工资。

日工资属于计时工资的一种类型。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和到岗工资；新参加工作职工的实习培训工资。
一般来说，日工资计算方法有两种：
一、正算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
举例说明：某员工月薪3200元，5月份有23个工作日，员工缺勤2天，出勤是21天，本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是：
工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935
二、反算法
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
举例说明：某员工月薪3400元，6月份有22个工作日，员工缺勤1天，出勤是21天，本月月薪多少?按照反算法的计算方法则是：
工资=3400-3400÷21.75×1×(21.75÷22)=3241

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
还有另一种的日工资计算的方法就是以下内容：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算
日工资=月标准工资÷21.75
其中，21.75天是是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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朔城区17394674254： 一天工资如何计算 - ？
俟淑圣迪： 1.一次领取一天工资,属于计时工资下的日工资. 2.按月领取工资的,属于月工资;一天工资的计税方法:月工资÷30天.

朔城区17394674254： 月薪工资按每月多少天计算工资 - ？
俟淑圣迪： 月计薪天数21.75天. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定,月计薪天数按21.75天计算. 附:劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 【...

朔城区17394674254： 请问工资怎么算天数? ？
俟淑圣迪： 假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢? 第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48

朔城区17394674254： 工资按多少天计算 - ？
俟淑圣迪： 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数

朔城区17394674254： 每月工资按多少天计算? - ？
俟淑圣迪： 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)

朔城区17394674254： 工资计算按哪种方法计算天数.有按30天算的,有按22.5天算的. ？
俟淑圣迪： 1、根据国家关于工资计算天数的规定,按(365天—全年休假日天数)÷12为月工资的计算天数,即员工的月工资计算天数为20.92天. 应发工资=员工月工资额÷20.92*(实际出勤天数)—(个人所得税+个人应付社保费+住房公积金等) 2、实际工作中,各单位情况不一样,有的单位实行计件工资,有的单位实行计时工资等.所以,按哪种方法计算,要看各单位制定的制度.

朔城区17394674254： 最新的日工资是怎样算的? - ？
俟淑圣迪： 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工...

朔城区17394674254： 每月工资按多少天计算?？
俟淑圣迪： 根据国家规定,每月工作时间按照21.75天计算.

朔城区17394674254： 工资的两种算法 - ？
俟淑圣迪： 你说的前提已经相互矛盾了,你的30天按50元一天,,怎么31天的又成了48.4元一天,仔细看看,是不是矛盾了,既然按天算,那么一天多少就是确定的,做了多少天,就拿日工资乘以天数,不就对了吗? 而按月的话,每个月多少就多少,管那个月多少天,或者你说的2月,,同样基本工资不会变.

朔城区17394674254： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
俟淑圣迪：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...