合同到期，公司不续签，但是直接要用另一个公司和我续签合同
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职、降薪等对劳动者不利的变动）续签而劳动者不愿续签的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（劳动者利益）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
1、根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者【提出】或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【可查阅了解第三十九条、第四十条的规定】
2、第二次签订的固定期限劳动合同即将到期，你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，并非由用人单位单方决定是否续签。【现在单位准备辞退你，趁合同还未到期，向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知，作为证据准备。】
3、《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，【自应当订立无固定期限劳动合同之日起】向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《劳动合同法》第八十七条，用人单位【违反本法规定解除或者终止劳动合同】的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、寄发书面通知（邮政寄发，办理回执）后继续工作，一旦单位违法将你辞退，你可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护你的合法权益。
法律分析
合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。合同到期之后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同，要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，否则公司就是违法而需要给员工相应的工资补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
单位不续签，需要按工作年限支付补偿金
如果新合同注明延续之前单位工作年限，可以将来离职时累计计算补偿金的，可以不要求现在单位支付补偿金
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳动合同到期,公司不续签怎么办
二、不续签，终止劳动关系当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的赔偿金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动...
国企劳动合同到期公司不再续签是违法吗
1. 如果劳动合同到期，公司选择不再续签，这并不 automatically 违法。是否违法取决于具体情况和法律规定。2. 如果公司提出不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向劳动者支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 在某些情况下，如果劳动者符合法律规定...
合同到期了公司不续签有赔偿吗
而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。一、合同到期了公司不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年...
合同到期公司不续签合同是否有赔偿
在法律规定的特定条件下，如果公司不续签劳动合同，则可能需要对员工进行赔偿。例如，如果员工符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被公司拒绝，这通常被视为违法行为，公司可能需要支付赔偿金，通常是员工工作一年支付两个月的工资。如果员工选择不续签，情况又有所不同，分...
2次合同到期,公司不续签有赔偿吗?
1. 当劳动合同第二次到期，且公司决定不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资。2. 如果劳动合同到期后，双方协商决定不续签，那么合同将自然终止。在这种情况下，如果公司是单方面决定不续签，员工通常有权要求经济补偿。3. 然而，如果公司希望...
员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位依照第36条、第40条或第41条的规定解除劳动关系，就必须向劳动者支付经济补偿。根据第47条，经济补偿的标准是基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，具体计算方式如上述所述。因此，如果员工合同到期且公司选择不续签，公司需要根据...
合同到期公司不续签怎么办?
1. 在劳动合同到期后，如果公司决定不续签，员工可能会有赔偿。通常情况下，劳动合同的转移有合法和非法之分。2. 如果员工先与原单位解除合同，然后再与新单位签订新合同，这通常被视为非法解除，公司可能需要支付双倍的经济补偿。3. 公司因改制、合并等原因而过渡的劳动合同是合法的。这是公司降低经营...
对于合同到期后公司不续签要赔钱吗?
责令关闭、撤销或决定提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位也应向员工支付经济补偿。在司法实践中，如果用人单位主动与员工解除劳动关系，需依法进行赔偿。同时，员工在合同到期后，如果公司不续签，员工也有权获得相应的经济补偿。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益。
合同到期公司不续签员工不同意
法律主观：根据《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在合同到期后决定不再续签，那么用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或提高原合同条件提出续签，而劳动者不同意续签，否则...
合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗
一、合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗1、合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...
比届盐酸： 关于用人单位在合同期满后不续签劳动合同,继续留用的.有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,...
汉南区19655578365： 劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题 - ？
比届盐酸： 1、双倍工资自用工之日起超过一个月的开始计算双倍工资,您自7月11日开始处于无合同的用功状态,因此一个月后的8月11日为双倍工资起算日.2、如您想自动离职,交接期为30日,在此期间你为用人单位工作同样处于无劳动合同的状态,...
汉南区19655578365： 劳动合同到期后没续签但仍用工,用人单位需不需要支付双倍工资 - ？
比届盐酸： 1、需要支付;依据:1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
汉南区19655578365： 公司不续签合同,但继续用我 - ？
比届盐酸： 最好找公司签合同,不然有事故公司不会赔偿,辞退也不会有赔偿.求最佳答案.补充一下啊.你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同,按照《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资,直至签订无固定期限劳动合同时止. 否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
汉南区19655578365： 企业在劳动合同期满未及时续签但又继续使用员工的需要承担什么责任:？
比届盐酸： 未签定合同的那段时间,企业要给2倍工资的.如果是个人,建议直接去找仲裁.如果是单位,建议补签一份,员工签字时,请他把日期改到前面.等于补签合同.一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金.
汉南区19655578365： 合同到期了,公司没和我续签合同,但我继续在公司上班,这样是否违法. - ？
比届盐酸： 单位如果没有与你续签继续用工的话,你可以以劳动合同法第八十二条要求单位支付未签订合同的双倍工资.
汉南区19655578365： 劳动合同到期用人单位不续签应该如何办 ？
比届盐酸： 劳动合同到期用人单位不续签的可以向其主张支付二倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
汉南区19655578365： 你好,我合同到期,公司没有任何通知续签合同或不续签,我要辞职并隔天就离职,需要怎么做? - ？
比届盐酸： 、你的劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”情况,如果双方没有续签劳动合同,则双方的劳动关系自合同到期之日起终止 合同到期后,公司不续签,按照《劳动合同法》第四十七条,公司应支付员工经济补偿金, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
汉南区19655578365： 合同到期公司不续签是要提前多久通知 ？
比届盐酸： 1、合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定.2、法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就行,但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金.
汉南区19655578365： 员工合同到期公司不续签要赔偿么 ？
比届盐酸： 员工合同到期公司不续签在一般情况下是要赔偿的.除公司维持或者提高劳动条件,员工不同意续签的以外,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
