初涉职场的时候该如何应对人际关系呢？

职场新人如何处理好人际关系~

身在职场，注定了我们每天要与同事朝夕相处，甚至超过与家人一起的时间。这意味着，如果不能处理好与同事的关系，既不开心，而且还影响工作。很多职场新人刚开始工作，很难处理好职场人际关系。即便是混迹职场数年的人，也很难把握好与同事的相处之道。
其实，尽管不同的行业、公司，职场环境都会有巨大的差别，但有一些共通的因素可以帮助我们更好地与同事相处。下面介绍的几个要点，能够帮你迅速度过“职场关系迷茫期”。不求成为人见人爱的职场明星，但肯定会为你的职场表现加分。
1.良好的工作表现是基础
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
2.做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。
你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上不说而已。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。
3.低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
4.少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。

初入职场如何处理好人际关系
初入职场如何处理好人际关系，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的人也是形形色色的，初入职场如何处理好人际关系，你学会了吗？

初入职场如何处理好人际关系1 一、良好的工作表现是一切的根基
职场就是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个小社会。
不管是新人还是老人，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为讨人嫌的对象。其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
二、做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，处事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。在职场想要处好关系，就是要做一个好人，而不只是搞搞表面功夫。
你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做好人，要注意分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，恰到好处就好。
三、不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
四、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
五、少说多做
话太多的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人有时候看起来和很多人都相处得很好，但是一般大部分人，都不会和这类人有再深一层的交流。因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
六、职场要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。你没办法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
这就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的.价值观。
短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导。但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
初入职场如何处理好人际关系2 小东27岁，是个技术人员。在公司里，他总感觉自己很孤独，没有人愿意和他来往，好像大家都不关心他。他于是买了不少书回来看，但都没有效果。苦恼之下找到我，我建议他看一看《鬼谷子》。他看了之后有所领悟，人际关系果然有了好转。
我们与同事之间的交往，其实不仅仅是在表面上，更主要的还是基于某些内在的关系。《鬼谷子·内揵》里有这样一段话：事皆有内揵，素结本始。或结以道德，或结以党友，或结以财货，或结以采色。
意为：人和人的交往是有内在原因的，有的因为有共同的道德信仰而交往；有的是结成联盟一致对外，以期达到最佳的效果；有的是因为财务之间的往来而交往；有的则由于有共同的美色和爱好而交往。
故而，我们看问题不能只看外在，而应透过现象洞察交往的内在原因，这样更便于我们处理好人际关系。《鬼谷子》就是一本了解人与人交往内在原因的非常不错的书籍。
好的人际关系同样也重视外在的一些礼仪和行为，并懂得尊重他人，知道自己应该做什么。往往年轻人不太注意这一点。一次，我到某事业单位公干，当天那里的清洁工没上班，我去的时候，单位的领导（一位和蔼的五十岁上下的男士）正在扫地，他的秘书（一位二十四五岁的女孩儿）却在忙着自己的事。领导扫过来了，她没有谦让，只是把脚抬起来让领导扫。领导很是不高兴。
显然，这位秘书在礼仪方面做得很差。清洁工没有来，怎么也不该让领导打扫，至少她该接替领导来做。这就是做员工的不懂规矩，虽然没有条文规定，但这是大家心中的规矩。
从这个例子我们可以预见到，这个女孩儿今后的人际关系是比较难处的，在这个单位里的前景恐怕不妙。所以，我们要学会尊敬长者，《弟子规》里关于这样的指点很多，例如：或饮食，或坐走，长者先，幼者后。这个女孩儿就因不懂得尊重领导，所以为自己的人际关系埋下了隐患而不自知。
在处理人际关系时，人与人之间的关系还可以分为四种——乞丐、员工、朋友、客户。当我们一味地讨好人家时，我们就是乞丐，人家就算与我们交往那也是“赏赐”；为人做事而赢得人家的是员工，人家会给你一些回报，但不会平等；因为相互尊重而交往的，才是朋友；给人家带来极大利益的，是客户，人家会来讨好你。所以，在人际交往中要有自尊，这样人家也会尊重你。古人结交也是如此，大家都熟悉“三顾茅庐”，诸葛亮之所以迟迟不肯出山，就是因为他要考察刘备是否真的尊敬他，这样他说出来的话才有意义。
多看看古代历史，多读些古典书籍，以古为鉴，就能知道我们做得对还是错。

初涉职场，就是职场新人，往往会对复杂的职场人际关系感到发愁，不知道自己怎么做才是最可取的选择。有些人由于不了解复杂的人际关系，而我行我素，结果吃亏很多；有些人大大咧咧，当然不见得有很好的适合职场人际关系处理的方式，初涉职场，我们该如何应对人际关系呢，我结合自身职场经历和大家分享一下经验。

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真实经历，08年大学毕业，找工作应聘到一家招投标公司做助理，部门经理很好，天天很忙，但是会告诉我需要帮助他做什么，我也很听话地跟着他学习，端茶倒水、干体力活是我天天大部分的工作，闲暇之余就是整理文件，帮忙打印复印文件，跟着部门经理“做下手”一个多月，恰逢经理请假，我就替他做了一份文件，老板看了一下，挺满意的。总之，初入职场，要勤快，听话照做，学习专业知识，可能才会有好的发展前程。

初涉职场，应对人际关系需要注意以下三点，建议大家分享收藏，有不同意见和好的建议，建议留言。

第一，少说多听多观察。新人进入职场，就要像林黛玉进入大观园一样，处处小心，处处留意才行。不管你的性格是外向的还是内向的，不管你做人喜欢高调还是低调，暂时先隐藏起你的锋芒比较好。少说话，多了解；少发言，多观察；多听听别人怎么说，多了解周围不同的人和相互关系。你只有了解仔细了，知道每个人的性格，知道每个人的能耐值，知道部分人的背景或者高人一等的条件之后，才会明白怎么样和他们相处是合适的。面对职场中不同能量、不同背景、不同资源的人，唯有少说多听多观察，才是你开始阶段应该做的事情。

第二，别多事，不能发生搬弄是非情况。职场中有些人是非很多。虽然有些人刚刚进入职场，但是正如同初生牛犊不怕虎一样，什么话都敢说，什么人都敢得罪。他们感到自己浑身是胆，没什么事不能做的。其实就算这样想，也压根没必要这么做。职场如江湖，江湖险恶，你真的不知道你会不会在有意无意之中，稀里糊涂就把别人给冲撞了。你多说了不该说的话，多发表了不该发表的意见，多生出了一些是非来，总会有人暗地里替你记下来，甚至准备好要让你好看的。所以，既然你是新人，还是少安毋躁。

第三，处好和上级领导的关系，有助于自己在职场快速进步。职场新人，很少有什么丰富的职场经验，更别说有什么丰富的人际关系处理经验了。但是，对自己的主管，对自己的上司多表示友好，多赞美多恭维，多留意和他们搞好关系，是绝对没错的。除了上司之外，和公司的骨干人员也应该保持较好的关系。因为即便你有太多的不成熟，但是凭着你的殷勤，凭着你对上司和骨干人员表现出来的友好，凭着你展示出来的聪明伶俐劲儿，这些人能认同你，就是你在职场中最重要的收获了。有些职场新人虽然毛病和问题很多，但是因为和上司搞好了关系，得到了上司的认同，加上工作积极，所以即便其他同事有看法有意见，上司也会让大家尽量宽容和包容一点。

第四，用礼貌和素养感化影响职场身边的同事。你越是不喜欢的人，越需要彬彬有礼。作为职场新人进入职场，总会对一些人感到特别顺眼，而对另一些人感到没那么顺眼。感到不顺眼是一种情况，感到厌恶或厌烦则是另一种情况。而这时候作为职场新人就要留意了：你越是不喜欢的人，反而越是需要彬彬有礼，让对方感到你的好心好意，或者至少是好感或友好。话说你如果不喜欢人家，还表现出一副冷漠的、冷淡的、甚至是无理的表情，这其实不是人家的错，而只是展现出你的幼稚和不成熟。

总之，初涉职场，面对新的工作环境，就要有新人的“自知之明”，谦虚学习低调是应对职场人际关系的前提。有些新人，刚刚进入职场就打听这个打听那个，动不动还说别人的坏话或者不好的地方，这种人肯定会被开除的。有些新人喜欢展示自我，喜欢表现出自己的活力，结果就因为急着表现自己，而制造出许多潜在的矛盾和问题而不自知，所以初涉职场人际关系处理需要认真对待，谦虚、吃苦、好学、勤问、诚实、忠厚这些都是初涉职场应该考虑的处理人际关系的基础。

初涉职场，就是职场新人，往往会对复杂的职场人际关系感到发愁，不知道自己怎么做才是最可取的选择。有些人由于不了解复杂的人际关系，而我行我素，结果吃亏很多；有些人大大咧咧，当然不见得有很好的适合职场人际关系处理的方式，初涉职场，我们该如何应对人际关系呢，我结合自身职场经历和大家分享一下经验。

真实经历，08年大学毕业，找工作应聘到一家招投标公司做助理，部门经理很好，天天很忙，但是会告诉我需要帮助他做什么，我也很听话地跟着他学习，端茶倒水、干体力活是我天天大部分的工作，闲暇之余就是整理文件，帮忙打印复印文件，跟着部门经理“做下手”一个多月，恰逢经理请假，我就替他做了一份文件，老板看了一下，挺满意的。总之，初入职场，要勤快，听话照做，学习专业知识，可能才会有好的发展前程。

初涉职场，应对人际关系需要注意以下三点，建议大家分享收藏，有不同意见和好的建议，建议留言。

第一，少说多听多观察。新人进入职场，就要像林黛玉进入大观园一样，处处小心，处处留意才行。不管你的性格是外向的还是内向的，不管你做人喜欢高调还是低调，暂时先隐藏起你的锋芒比较好。少说话，多了解；少发言，多观察；多听听别人怎么说，多了解周围不同的人和相互关系。你只有了解仔细了，知道每个人的性格，知道每个人的能耐值，知道部分人的背景或者高人一等的条件之后，才会明白怎么样和他们相处是合适的。面对职场中不同能量、不同背景、不同资源的人，唯有少说多听多观察，才是你开始阶段应该做的事情。

第二，别多事，不能发生搬弄是非情况。职场中有些人是非很多。虽然有些人刚刚进入职场，但是正如同初生牛犊不怕虎一样，什么话都敢说，什么人都敢得罪。他们感到自己浑身是胆，没什么事不能做的。其实就算这样想，也压根没必要这么做。职场如江湖，江湖险恶，你真的不知道你会不会在有意无意之中，稀里糊涂就把别人给冲撞了。你多说了不该说的话，多发表了不该发表的意见，多生出了一些是非来，总会有人暗地里替你记下来，甚至准备好要让你好看的。所以，既然你是新人，还是少安毋躁。

第三，处好和上级领导的关系，有助于自己在职场快速进步。职场新人，很少有什么丰富的职场经验，更别说有什么丰富的人际关系处理经验了。但是，对自己的主管，对自己的上司多表示友好，多赞美多恭维，多留意和他们搞好关系，是绝对没错的。除了上司之外，和公司的骨干人员也应该保持较好的关系。因为即便你有太多的不成熟，但是凭着你的殷勤，凭着你对上司和骨干人员表现出来的友好，凭着你展示出来的聪明伶俐劲儿，这些人能认同你，就是你在职场中最重要的收获了。有些职场新人虽然毛病和问题很多，但是因为和上司搞好了关系，得到了上司的认同，加上工作积极，所以即便其他同事有看法有意见，上司也会让大家尽量宽容和包容一点。

第四，用礼貌和素养感化影响职场身边的同事。你越是不喜欢的人，越需要彬彬有礼。作为职场新人进入职场，总会对一些人感到特别顺眼，而对另一些人感到没那么顺眼。感到不顺眼是一种情况，感到厌恶或厌烦则是另一种情况。而这时候作为职场新人就要留意了：你越是不喜欢的人，反而越是需要彬彬有礼，让对方感到你的好心好意，或者至少是好感或友好。话说你如果不喜欢人家，还表现出一副冷漠的、冷淡的、甚至是无理的表情，这其实不是人家的错，而只是展现出你的幼稚和不成熟。

总之，初涉职场，面对新的工作环境，就要有新人的“自知之明”，谦虚学习低调是应对职场人际关系的前提。有些新人，刚刚进入职场就打听这个打听那个，动不动还说别人的坏话或者不好的地方，这种人肯定会被开除的。有些新人喜欢展示自我，喜欢表现出自己的活力，结果就因为急着表现自己，而制造出许多潜在的矛盾和问题而不自知，所以初涉职场人际关系处理需要认真对待，谦虚、吃苦、好学、勤问、诚实、忠厚这些都是初涉职场应该考虑的处理人际关系的基础。

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