到公司报到后开始试用期，报到的那一天就是劳动法中的“用工日”吗？
不要交，如果是合同上写了违约金就必须履行合同交违约金，你好像是三方协议上的吧，只要去报了到就不需要交了，7月估计到时公司还会和你签订一份合同，说不定合同上还会再提起违反合同时要交的钱！至于档案问题就不好说了，看公司的吧，它想扣你档案你也没办法，到时你就惨了，虽然说法律上规定不能扣留档案，但是人家是大企业，和你拖着，你总不能不工作陪他耗着吧！你是拖不起的啊！当然如果它不扣你档案那你就万幸了，但毕竟20000啊，人家就是怕你跳槽啊~！有一最好解决办法：赔钱咯！还有一办法：跪地求他，说赔不起，放过我吧！不过不现实！呵呵！反正你要走公司一定会有条件的咯！履行它就可以走了！还有个坏办法：试用期给它捣乱，让公司主动辞退你，估计不要赔钱!望采纳！
用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
是的！
当然
公司人事说到公司报到是正式录用了吗?
一般来说是的，但是不排除有些公司可能会有一个几天的适应期，这是一个双向选择的考察期（这个一般公司会事先说明），等这个适应期过了，双方同意正式试用，就会办理相关入职手续，如果有一方不满意，这几天可能就没有工资，如果你不能确定的话，可以跟公司确认的，祝你成功哈 ...
我面试了一家公司,今天打电话来让我去报到,但是说让我先实习,可是我已...
你拿到毕业证了吗？，没有毕业证就可以有实习期，正常的通知上班后都会有试用期，实习期也是要签一份协议或者合同的，试用期当然也有合同的，正规的公司都会签的。你有什么疑问就可以问人力资源部嘛，没什么的，关系自己的利益的嘛，还是要问清楚的好，省得以后产生不必要的麻烦。
到公司报到了是不是就可以上班了?
一般报到就是上班,但有试用期,不行照样辞退，正规的公司，一般是让你学习公司的纪律、企业文化，另外介绍你给其他人认识。正规的公司，一般是让你学习公司的纪律、企业文化，另外介绍你给其他人认识，第一天上班保持愉快的心情，面带笑容。记得遇到每一位同事都要亲切的跟他们打招呼，并介绍一下自己，让...
用人单位说从报到当天起一个周的时间都是试工期,你觉得公司不合适就走...
最好是跟公司人事部说下怎么解决,大不了违约,违约一般情况就是交违约金。不过一般的公司还是比较自由的,不会强求别人,就算你暂时没走,但是也没心情好好干了。
试用期是指从报道开始吗(包括报道后的放假和培训)?
试用期由劳动合同约定，在劳动合同签订后开始履行时计算。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
公司报到当天做哪些事情?报到后就立即上班吗?
然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定...
人事说的公司报到是正式录用了吗?
报到的时候是拟录用，也就是进入试用期，通过试用期是转正，那个时候算是正式录用了
到公司报到了是不是就可以上班了
到公司报到那天就是你在这公司开始工作的第一天。然不成你以为报到就是去打个招呼就回家呀？？！！到公司报到的时候，一般公司通常都会问你身份证、学历证复印件呀，填写新员工报告表，然后熟悉公司的规章制度。等这些事都做好后，他们会有人给你进行上岗培训什么的。视公司具体的原则而定的啦 ...
试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同,这算劳动合同吗?_百度...
建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工。法律分析试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的...
毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.
基本上可以说不用这个报到证，因为他是按自己的规章制度来办的，也不接收人事关系。如果你较真，就要看接收你的单位是什么性质了，机关事业单位还是国企？如果是，则按其说法办，较真是没有意义的。如果是民营的企业，那你更没有得说了，直接按其制度办事，当然，他的制度必须合法。
源炊黄连： 一般报到就是上班,但有试用期,不行照样辞退.正规的公司,一般是让你学习公司的纪律、企业文化,另外介绍你给其他人认识.第一天上班保持愉快的心情,面带笑容,记得遇到每一位同事都要亲切的跟他们打招呼,并介绍一下自己,让大家感觉你很有亲和力.
赵县13751147445： 试用期从那天开始, - ？
源炊黄连： 开始试用的的日期
赵县13751147445： 请问应届毕业生的试用期是从毕业日期开始还是从报道证的日期开始 - ？
源炊黄连： 你从3月上班开始就与企业建立劳动关系,根据新劳动合同法规定,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面合同,所以应该在你进公司一个月内必须要签的.合同期限一年的,试用期不得超过2个月,7月1号-8月31号刚好2个月,符合劳动合同法.所以合同的期限是合理的,时间应该推早签定.
赵县13751147445： 三方协议中初次合同期限、服务期和试用期的问题 - ？
源炊黄连： 大致说说吧 1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、三年、五年等等,就是每几年签一次的意思,中间无特殊情况不能终止合同,谁提出终止要给对方一定赔偿 2、服务期,指的是必须在单位服...
赵县13751147445： 公务员的试用期应该从什么时候算起?是录用之日还是报到之日 - ？
源炊黄连： 新录用的公务员试用期为一年.试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用,试用期应当从录用之日起计算.
赵县13751147445： 我跟公司签了三年合同,试用期三十天,是从进公司那一天算起吗 - ？
源炊黄连： 试用期计算时间是从上班第一天开始算起.试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
赵县13751147445： 实习期算不算见习期呢??？
源炊黄连：千叶木木,你好! 你的问题把好几个概念混一块了,呵呵,回答你的问题之前,我们先了解几个概念吧: 1、见习期: 指的是你“报到”后,你的人事档案中记录的你开始工作的时间,从那时算起,期满一年之内的这段时期,叫做“见习期”...
赵县13751147445： 公司报到当天做哪些事情?报到后就立即上班吗? - ？
源炊黄连： 到公司报到那天就是你在这公司开始工作的第一天.然不成你以为报到就是去打个招呼就回家呀??!!到公司报到的时候,一般公司通常都会问你身份证、学历证复印件呀,填...
赵县13751147445： 到公司报到后,公司迟迟不给浅合同怎么办?试用期、见习期怎么解释 - ？
源炊黄连： 从你第一天到该公司上班之日起,你和公司的劳动关系已经成立,如果从这一天开始一个月后仍然不签合同,从第二个月起,公司要支付你双倍的工资,一年后仍不签合同,就视为签订了无固定期限劳动合同,你可以随时要求解除劳动合同,并...
赵县13751147445： 新单位的试用期是6个月,那么报到之后是不是先不签合同,试用期过后再签?或者试用期是合同的一部分? - ？
源炊黄连： 试用期6个月?单位与你签订了6年的劳动合同吗?你要知道,一般情况下,试用期是1-3个月的,这个你要弄清楚.在你入职后30天内必须签订劳动合同的,且试用期应包含在劳动合同期内的.不能单独签订什么试用合同的.比如,你与公司签订了1年的劳动合同,那么就只有一个月的试用期,就是你入职的那个月起算30天.试用期工资是转正工资的80%.
