加班费按时薪还是按日薪
一,法律条例上加班工资是按日还是按小时计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%; 法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×300%。 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
加班费的问题在生活中经常出现,但是只要自己的问题处理得当,一般都会得到充分的解决,但是需要自己留意自己企业规章制度,如果在具体的规定上报存在差异,自己需要提前获悉,以免自己的利益遭受侵害,这种情况经常发生,一旦处理不当,自己就是直接损失。
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高一作文
项羽破釜沉舟,勾践卧薪尝胆,哪一个不是把事在人为当做信念,千秋史笔,终名垂青史。事在人为并不是说说而已,要把它真正融入到现实生活中去,遇到困难时,不服输,不逃避,相信事在人为,终有一日定成就一翻辉煌!不管做什么事切不可放弃,不可半途而废,以一颗自信的心和强大的意志力勇敢的迎接挑战,因为,事在人为!
大学生一天吃饭20元正常吗?
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能否帮我解决这道数,请解决清楚点…
基本工资按照国家规定，你上8小时属于正常工作，加班3小时按1.5倍工资算，相当于你又工作4.5小时，这样你一天的工作时间相当于12.5小时。77.76除以12.5=6.22元\/小时。如果工资表是按正常工作+加班费写的话应该是49.77+28。与你的48.5+25.2比较，一共被扣除4元。这样我是否可以理解为每天扣...
出身单亲的她 14岁开始打工,被打趴也要往上爬,都只为了..
虽然时薪只有80,但一点一滴存下来, 我已经可以自己出班费、早餐这些钱。 「比赛奖金」对我们家来说,也是很可观金额。 我在中等学校拳击赛领过共1万5千, 那是要我在面店工作200个小时才能赚到的钱啊! 拿下名次,除了很有成就感之外, 在拳击队三年不断练习,还好也没有「漏气」, 毕业前,拿到总统杯拳击和全...
大一生活费不够了,自己又不好意思和父母要,该咋办呢?
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汽配行业在2021年什么时候放假?
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日夹班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日夹班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。相关法律规定 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的晓零零%的工资报酬。在计算法定节假日夹班工资时，不能将正常...
为什么很多大学生每月生活费都过千?
男生的消费大多都用在了游戏和女朋友身上，现在的大学生谈恋爱，很多都是拿物质去投资感情，这种方式最简单，也是最没有感情基础，没有营养的感情。可偏偏现在已经成为了恋爱的主流方式。之所以大学生的生活费都过千，不外乎我所说的这几个原因，甚至很多大学生家里给的生活费根本都不够，还得自己赚...
蔽诚奥沙： (1)工作日加班,加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数; (2)休息日加班,为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数; (3)国家法定节假日加班,为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数; (4)员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天,时薪标准为日薪标准除以8小时.
合川市18545296340： 员工加班薪资是按天进行累计的?还是按照一个月指定多少工作时间,多出的算做是员工加班工资 - ？
蔽诚奥沙： 劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你底薪1100,那么平时加班费就要这样算: 1100除以174再乘以1.5=9.48元/小时 星期六、日就是基本工资乘以2
合川市18545296340： 加班工资怎么算 - ？
蔽诚奥沙： 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资
合川市18545296340： 劳动法规定加班工资是怎么算的 - ？
蔽诚奥沙： 呵呵,加班费按工资总额算的,不是按基本工资算的.平时按150%,周六日按200%,节假日按200%. 应该不会只有5元的. 采纳哦
合川市18545296340： 加班工资的计算方法,怎么才可以计算出我每个小时的加班费? - ？
蔽诚奥沙： 平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算.休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算.法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算.假如你和公司约定的每个月的工时是172小时的话,你的基本工资是1000的话,那平时的加班费计算公式是如下:1000/172*1.5=8.72元/小时.双休日计算:1000/172*2=11.6元/小时 法定假日计算:1000/172*3=17.4元/小时 现在很多公司的薪水是由基本工资+津贴组成的,计算加班费只能按基本工资计算,不能把津贴加在一起计算.
合川市18545296340： 计时工资的加班费是按照每月的总工时来算还是按天来算呢?？
蔽诚奥沙： 你那一天上10个小时如果是单位安排的,就要付给加班费——另外2小时算1.5倍加班工资. 至于你一个月只上了五天班,没上的天数怎么办,各算各的帐——该扣钱的扣钱,改付加班费的照付加班费. 该(“改”字错了)付加班费的照付加班费.
合川市18545296340： 加班工资是按底薪算,还是一个月工资总额除以每天工资,? - ？
蔽诚奥沙： 加班工资按全部工资总额计算,不是按基本工资计算. 计算方法为:日工资标准=月工资/21.75 加班工资为:周末加班日工资=日工资标准*2法定节假日加班日工资=日工资标准*3
合川市18545296340： 加班工资的计算基数如何界定?？
蔽诚奥沙： 加班工资基数 一般单位和员工在合同里约定的 或者是集体协商 如果没有约定 基数也不能低于当地职工最底月工资标准水平
合川市18545296340： 国家规定平时加班费应该如何计算? - ？
蔽诚奥沙： 加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳...
合川市18545296340： 计算加班工资的日或小时工资基数如何确定 - ？
蔽诚奥沙： 关于计算加班工资的日或者小时工资基数,各用人单位都有不同的规定.司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2.劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;3.劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准.” 4.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的,应予支持.即用人单位不能按照低于劳动合同约定的正常工资标准计算加班工资.
