在国企单位签的是劳务派遣合同，上班10年以上,该单位是否给买住房公积金？

劳务派遣工在单位工作超过一年了，按法律规定单位应该给上住房公积金吗？~

单位不交住房公积金 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”

此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

你亲的是劳务用工合同，单位就不给你买住房公积金，如果是劳务派遣，他就给攻击，这个国家有规定，这是不合理，你可以向劳动仲裁部门申请赔偿

劳务派遣合同，劳动关系在劳务派遣工伤，社保、公积金都是劳务派遣公司缴纳
工作单位只是用工，不负责职工待遇

《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

按照《住房公积金管理条例》，只要建立了劳动关系都应该有，这和用工性质没有关系。如果企业拒绝缴纳住房公积金，可以向所在地级市住房公积金管理中心投诉。

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化隆回族自治县17592285166： 我现在在一家国企的子公司上班,刚刚跟公司签劳动合同,是劳动派遣合同,是不是我就不算是国企职员了! - ？
暴劳诺维： 国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人,劳动者如果在这家公司工作,是派遣单位派遣的,劳动者就与派遣单位形成劳动关系,派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出. 《中华人民共和国劳动合同法》 第...

化隆回族自治县17592285166： 我是一名国企职工,一个月前和劳务派遣公司签订了合同,然后就上岗了,现在正好过了一个月,我所在我国企 - ？
暴劳诺维： 这意识表达不清楚,与国企是否有劳动合同、是否自动脱岗是关键,如果在未解除劳动合同和未脱离原有岗位一定时间内的前提下就又签订劳务派遣合同,严格上说这个劳务合同是无效的.

化隆回族自治县17592285166： 我于12年初入职进入一家国企公司上班,但是属于劳务派遣工,签的用工合同也是劳务公司的.但入职后上岗 - ？
暴劳诺维： 估计不行,因为你是劳务派遣的,那几个人是本单位的,所以待遇肯定不一样;当时已经给你签订了劳务派遣合同,上面待遇什么的应该都写的很清楚,你打官司估计也没用.

化隆回族自治县17592285166： 在国有企业上班,可是当时签订的是和一家劳务派遣公司签订的劳务派遣合同,期限还没到,想要辞职, - ？
暴劳诺维： 劳务派遣,通俗一点,就是别人(劳务派遣公司)和用人单位(你现在的单位)签订劳动合同,而你(被劳务派遣公司雇佣)到用人单位(你现在的单位)去工作,用人单位(你现在的单位)将原本属于你的薪酬打到别人(劳务派遣公司)账上...

化隆回族自治县17592285166： 你好,我在一个国企上班有6年了合同一直是派遣合同公司属于违法吗 - ？
暴劳诺维： 根据法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.若单位的行为违反了上述法律规定,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,要求单位与您签订劳动合同.法律条规(供参考)全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

化隆回族自治县17592285166： 国企派遣工是什么?国企派遣工是什么,工资福利有什么区别? ？
暴劳诺维： 国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工.和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放.派遣工...

化隆回族自治县17592285166： 新劳务派遣合同可以签吗 ？
暴劳诺维： 1、劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工.劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多.2、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.3、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.

化隆回族自治县17592285166： 国企劳务派遣工真的那么差吗,工资保险待遇一样,可信吗? - ？
暴劳诺维： 派遣copy工是新发展起来的一种用工形式,你是和劳务派遣公司签订合同,而不是和你去工作的公司签订合同,所以严格的说你是不属于你上班的公司的,但是有些效益好的公司是会发放派遣工和本单位的职zd工一样的待遇,效益不好了话肯定优先原单位职工

化隆回族自治县17592285166： 机关单位工作.签订的是劳动派遣合同,可以享受年休假吗? - ？
暴劳诺维： 虽然你工作的地方是机关,但由于你签的是劳务派遣合同,因此你的合同上的用人单位是这个劳动派遣公司,而不是这个机关.目前来看,你的合同签订是合法的,也是合理的.

化隆回族自治县17592285166： 派遣工和正式工的区别是什么?？
暴劳诺维： 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同.劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一...