公司把二个员工的工资打入一张银行卡扣税吗？
是否产生个人所得税是看某个人具体的工资是否超过了免征额5000元,而跟工资打入了几个工资卡没有关系。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率：1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分,加征十成。”应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。例：已婚人士小李在北京上班,月收入1万元,“三险一金”专项扣除为2000元,每月租金4000元,有一子女上幼儿园,同时父母已经60多岁。起征点为3500元的情况下,没有专项附加扣除,每月需缴纳345元个税；起征点为5000元的情况下,没有专项附加扣除,每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。根据新政策,小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额),所以,个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。[9]注：新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。
无论几个人，几张银行卡，只要个人工资总额达到起征点，就要按比例缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。拓展资料： 个人所得税征收办法：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。在中国，个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元。2020年4月1日，国家税务总局发布2019年度个人所得税综合所得年度汇算办税指引。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
公司把两个员工的工资打入同一个银行卡是否扣税，要看具体情况。
因为按照规定，公司对于员工工资的个人所得税实行预扣预缴，以实际发放的工资薪金金额为计税依据，向税局申报预缴，与如何支付工资、工资是现金还是打入银行卡没有本质关系。
所以，公司把两个员工的工资打入一张银行卡，但是预扣预缴个人所得税时，仍然是按照两个员工的实际工资预扣预缴的，那么就不存在问题。如果是把两个员工工资作为一个员工来发放，很有可能达到纳税标准或者达到更高级数的标准，很有可能被扣税的。
当然，作为公司来说，在发放工资时应当将员工与银行卡一一对应，而且应当使用本人的银行卡，否则会带来一些风险。比如，把两个员工的工资打入一张银行卡，就存在把一个人的工资分成两个人的嫌疑。因为工资薪金所得个人所得税每个人每月扣除费用5000元（全年扣除6万元）。如果把一个人的工资分成两个人，每月实际扣除两个5000元成为1万元，这样就可以少缴税或者不缴税。当然，这样的做法是偷税的违法行为。
这个公司的做法是不合理的吧，每个员工只能用一张卡，都是实名的，至于你说的扣税，企业发工资扣税是按纳税人工资达到一定标准才会扣税的，今年好像是5000以上才会扣税，假如打入工资卡的总工资超过五千，不管你这是一个人的工资还是两个人的工资，应该都会扣
公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么?
公司每个月都要押员工半个月的工资，这样是不合法的，这属于克扣员工工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级...
公司原因让员工休息工资怎么算
2. 工资支付标准为：第一个月按劳动合同约定支付，第二个月起按国家规定发放基本生活费，一般参照当地最低生活保障费标准。3. 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工资是员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。4. 计时...
公司将员工工资分为工资和奖金两部分,如果有出工伤,赔偿标准是按工资还...
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不...
公司领导给个个员工开高工资,然后还说这反正又不是拿他的钱,想开多少...
我觉得这件事情没有什么不妥。因为这个领导给员工开高工资的目的是为了能够留住人才，让这些人才为公司产生更多的效益，同时也能够通过这种方式来笼络人心，为自己建立群众基础，让自己的路途走得更加顺畅。无论是对员工、这位领导、还有公司来说这是一个大家都有好处的事情。
有的HR为什么要压员工的工资?
第一，hr没权利压低你的工资。第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了。第三，人总是自私的。综合以上，可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才，可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的，那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
公司把员工的工资降低,员工应该怎么办呢?
如果这个调整影响了正常开支，确实是个压力，建议业余时间开启副业计划，一开始可能收入不理想，但这会让我们的视野开阔，发挥自己更大的潜力，转移注意力。在劳动合同存续期内用人单位单方降低员工绩效工资的行为，而未与员工协商一致，则属于用人单位单方变更劳动合同约定，这样，用人单位违反劳动合同是毫无...
在职场中员工该如何应对老板的偏心?
讲个例子:前段时间,我为老板招了一个女助理,做事还算干练。入职不到半年,有天到办公室找我谈,说老板偏心。我问她怎么回事,她说公司里和她同等职位、同等工作的老员工都比她薪水高。说老板对待员工不一视同仁。我向她解释道,按照岗位职级,工资水平是相差不大的,那些比你工资高的员工是因为在公司时间长,工龄工资...
公司逼你主动离职的5种方法,早知道不吃亏!
以下公司逼你自动离职的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的员工来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你安排,把你当透明人。一开始你可能...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍。 4、违法解除合同工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可...
公司财务未经员工同意私自把员工工资转给他人属于什么行为,怎样追责...
这是一失职行为，要求财务部门立即把你的钱还回来，如果是不转回来，这是违法，可以报警处理。
标郝头孢： 算税是在公司帐上反应,1人1卡与两人1卡,只要总额不变,就不存在偷漏税.
叶县17649642144： 公司能把两个人的工资打进一个账户里?公司能把两个人的工资打进一个 ？
标郝头孢： 主要看你当初的设置,如果设置的时候两个人的工资不是一个账户,就不能打进一个账户里.
叶县17649642144： 一张银行卡能两个人用作工资卡吗? - ？
标郝头孢： 可以,只要让你单位开工资的时候将二人的收入一起打入该卡即可.我朋友的工资卡遗失了,身份证也丢了,只好将工资打入同事的卡中.这个是单位可以操作的,而不需要银行再做什么.
叶县17649642144： 公司发工资,误将2笔工资打入到早已离职的同名员工卡上,经银行提供电话号码,打过去追问,对方矢口否认 - ？
标郝头孢： 这并不需要对方承认的,你只要能取得银行的交易流水单子就可以了,因为这是最重要的证据.你凭这些证据找他要钱,如果他不给的话就直接起诉,罪名很简单啊这是不当得利.
叶县17649642144： 将员工工资分别打入员工个人账号,去银行需要办理哪些手续? - ？
标郝头孢： 带上公司的基本资料,如营业执照、税务登记证、组织机构代码证、印章等,然后带上你公司职工的身份证复印件,并做一张职工名单,一起交银行,就搞定.当然,前提是你需要在银行开立账户
叶县17649642144： 相同名字的员工同一个厂离职了,但不小心将二人的工资全部打进其中一个人的卡里了,他不肯退,怎么办?? - ？
标郝头孢： 他不退你也没办法,没有相关法律来追究.
叶县17649642144： 工商银行打工资明细,有两个单位的工资打到一张卡上,我打明细能够把这两个单位发的工资分开打出来吗! - ？
标郝头孢： 退回的原因可能是你的卡依旧被限制了交易 也可能是你交给财务的卡号姓名等信息不符 先去银行查一下是否限制 卡没问题,再去看一下财务预留信息
叶县17649642144： 一个人的工资可以打到两个工资卡内 - ？
标郝头孢： 在入帐的那张支付工资的工资单上,让两个人分别亲自签署自己的姓名按手印(这样就表明不是同一个人发的工资了),然后写个两人同意把其中一人的工资临时借用另一人的卡号暂存的协议,提取的时候也得写个证明什么时候提取的.以免他俩人以后发生纠纷啊,重要的不是税务局这边,关键他俩把钱弄清楚了才是最重要的.还是尽量各人工资达到各人卡上为好,现在办卡很容易的.
叶县17649642144： 我是公司财务,昨天发工资把一个员工的工资打到别人卡上了,就是以前我公司的一个员工,现在不在我们公... - ？
标郝头孢： 你赔出来呗,报警没用的,你主动付的,收款人又没犯法,他可不是啥都没干么?? ———————————————————— moeraisy | 二级 去银行,拿着工资表和公司的有关资料,找银行的大厅经理,让他帮你转账,还有对被打错卡发个抱歉函这又关银行什么事,让银行把钱从别人卡上扣回来,是可以操作,但银行凭什么顶着私自扣划客户账户钱款的罪名,替你搞呢,关银行毛事.打官司银行必输.
叶县17649642144： 公司将其他兼职员工工资打入我的工资卡,合法吗? - ？
标郝头孢： 肯定不合法啊你都知道是逃税了 不单是逃税还涉及到逃保险,现在国家要求对所有员工都买保险至于保险额,是会高一些咯 但看你怎么想了你交得多单位给你补贴的也越多只是现在这钱你提不了现而已这不是主要的 主要的是你交的个人所得税会比现在高很多,因为你帐面月工资超过5000了,税收的计算等级变了,看这部分钱公司给你怎么补了至于抗争 和你说的一样 要不举报他然后离职要不就只能这样.
