公司原因让员工休息工资怎么算
2. 工资支付标准为：第一个月按劳动合同约定支付，第二个月起按国家规定发放基本生活费，一般参照当地最低生活保障费标准。
3. 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工资是员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
4. 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬，包括基础工资、职务工资、新参加工作职工的见习工资、运动员体育津贴等。
5. 计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬，包括各种计件工资制和按任务包干、提成等支付的工资。
6. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
7. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
8. 特殊情况下的工资支付：用人单位遇到自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；生产经营困难、资金周转受到影响，经工会同意可延期支付工资，但最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
9. 工伤后单位应安排合适的工作岗位：劳动者遭受工伤的，应申请工伤鉴定，根据等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗期满后，用人单位不安排工作的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
10. 法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，规定工资必须在约定的日期支付，至少每月支付一次。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，应按国家规定办理。
公司原因强制员工休息,还要扣没上班时间对等的加班时间?这合法吗...
公司的做法存在违法行为，3月份的加班工职与4月份无关，应足额发放。公司4月份由于公司自己的原因调休，与工人无关，应发放基本工资，不应做任何扣款处理。对于这种违法行为，可以向当地劳动监察大队进行投诉，维护自己的合法权益。对于情节严重的，可以向人民法院起诉。
公司突然通知我说因效益不好,让我休息几个月怎么办?
公司以效益不好为由强迫员工休息，员工会觉得不可接受，但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是，如果公司长期放假，就会违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同，并获得相应的经济补偿。也就是说，如果能以未提供劳动条件为由与他...
公司强制休息不给工资违法吗
法律分析：是违法的。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：1、非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的...
劳动法中对公司让员工在家休息的工资
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”如果是公司要求回家待岗，是应当支付工资的。
公司让员工无工资休息几个月 到时我要通过法律程序得到我的基本工资时...
【1】因为公司的原因，让劳动者休息，应该支付劳动者一个月的工资。【2】公司在支付一个月工资基础上，还是继续让劳动者休息。劳动者可以和公司解除劳动关系，获得经济补偿金。按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。（《劳动合同法》第41条）【3】也可以不辞职，去外单位找活干。只要和...
某个员工不听领导工作安排,老板让这个员工明天暂时休一天,人事怎么委婉...
解释公司的立场：如果员工的行为违反了公司的规定，人事部门应该明确告知员工，解释公司的立场，并给予员工合理的解释。建议避免使用过于严厉或责备性的语言，而是以理性和专业的态度进行沟通。给予员工适当的休假：在通知员工休假的决定时，建议明确告知员工休假的原因、休假的时间和方式，以及如何补偿休假时间。
公司可以强制让员工休息吗
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工...
在公司上班半个月只让员工休息半天合法吗
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2.但一般情况下，只要企业加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一...
老板叫员工回家休息一个星期等电话来上班请问老板是否违法?
这种情况还要看老板这么做3的原因才能辨别的，如果公司因为有什么事情不能正常营业问题，老板承诺给你发保底工资的话，让你回去休息一个星期等电话通知的话不算违法，如果你在工作过程中犯错了，老板让你回去休息一个星期等电话上班也不算违法，或者说公司没有事情做了，给你发保底工资让你回家待命都不算...
老板生意不好,强制我们员工轮班休息.请问合不合法?
公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
赵贺牛黄： 视情况而定.1.如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放.2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.3.强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的合同.4.放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心.
临夏县19720717090： 厂里没活安排放假工资怎么算 ？
赵贺牛黄： 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
临夏县19720717090： 劳动法中对公司让员工在家休息的工资 - ？
赵贺牛黄： 《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准.” 如果是公司要求回家待岗,是应当支付工资的.
临夏县19720717090： 公司放假工资如何计算 ？
赵贺牛黄： 放假工资计算:休息日加班又不补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费;单位停工、停产在一个工版资支付周期权内,按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期,没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临夏县19720717090： 单位原因放假10天,工资怎么算 - ？
赵贺牛黄： 1,若是因公司原因放假,应按你们正常工作时间工资的80%发放.
临夏县19720717090： 休息日加班工资怎么算的 ？
赵贺牛黄： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬.(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临夏县19720717090： 我现在一家工厂做事,但因工厂没事做,工厂要求放假,请问我的工资怎么结算 - ？
赵贺牛黄： 你们那没有保底工资吗?就算没上班如果不是因为员工自身的原因,也要支付工资的啊.
临夏县19720717090： 无故给员工放长假怎么算 - ？
赵贺牛黄： 企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资.根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
临夏县19720717090： 和公司签合同规定一个月工资3600,由于公司原因上一天歇一天,工资怎么算? - ？
赵贺牛黄： 按照劳动合同约定的工资算,普通工作一个月也就休息8天左右吧,你的这个工作休息时间挺多的.
临夏县19720717090： 公司没业务让员工休息,工资怎么算? - ？
赵贺牛黄： 你的问题不是很清楚.原则是这样的:工资分月薪和日薪两种,如果你与学校约定的是日薪,那么你的工资就是上班天数*约定日薪.如果是月薪,则用约定月薪/21.75*上班天数.这样做不违法,但不合理,一般的学校给发的工资会高于上述计算数值.
