公司把员工的工资降低，员工应该怎么办呢？
遇到降新企业，老板又与员工进行了勾通，说明了目前企业的困难，我想，员工应与老板同舟共济，患难与共。待疫情过去，该企业挺过来了，发展了，效益好了。如果公司本身利润低，前景不可观。或者现在的工资无法维持日常生活开销，那我建议另辟蹊径，跳槽换一家公司。但是一定要找好在辞职，可以做做副业，企业因疫情原因业绩下滑，那相应业余时间就会多些，那么趁这个时间给自己充充电，通过自己的技能做做副业是完全可以的，以此来增加些收入。
公司经营状况不良，整体公司盈利下降，为了公司持续经营和存活，用降薪来降低公司的运营成本。这种情况，是否离开，一要看公司发展前景，二要看个人意愿！我建议你在没有找到下家公司工作前，可以先安心干好这份工作结合我以上的看法，做出理性成熟的决定。一定不要今天看见工资调整了，马上情绪冲动写辞职报告。如果这个调整影响了正常开支，确实是个压力，建议业余时间开启副业计划，一开始可能收入不理想，但这会让我们的视野开阔，发挥自己更大的潜力，转移注意力。
在劳动合同存续期内用人单位单方降低员工绩效工资的行为，而未与员工协商一致，则属于用人单位单方变更劳动合同约定，这样，用人单位违反劳动合同是毫无疑问的。暂时先干着，对的起自己就行，每天既然还在该公司上班，那就努力的去上班做业绩；不浪费自己的时间的同时，也不给公司以任何说辞。可以找公司的工会或者当地的公会组织解决。但你自己提出离职的话，并不能要求双倍的经济补偿。因为双倍经济补偿的前提是公司违法解除合同。
员工也只能接受，员工就是需要吃喝呀，不可能是做一些不好的事情，不可能和公司干，也不可能不做工。
先为员工争取一下，实在争取不了就只能执行下去了，总不能让自己贴钱吧。
员工可以和领导沟通，如果沟通无效的话，可以选择离开。
请问降低工资是变相辞退吗
1、法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。2、工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。3、不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原...
公司给劳动者降工资怎么办?
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。下面我们结合常见的降薪情形，来分析行为的合法性：一、公司通过调整工资结构达到降薪的...
公司降低工资是否合法
公司降低工资需要与员工协商一致才合法。1、根据《劳动合同法》规定，公司降工资需要与员工协商一致，双方达成共识后方可变更劳动合同约定的内容；2、变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；3、如果公司单方面降低工资，未经员工同意，该行为属于擅自变更劳动合同，不...
老板可以随意降低员工工资吗
老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本...
公司降低工资怎么维权
公司降低工资，员工的维权办法有与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行；如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生...
公司全员降薪合法吗
此时公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。公司调...
公司计件工资随意降单价
劳动法不允许用人单位单方面降工资，该行为是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动...
公司变相降低工资违法吗
公司变相降低工资是违法行为。公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。劳动仲裁的流程如下：1、从劳动争议发生之日起一年内...
单位降低工资合法吗
公司降工资是否合法，需要视情况而定：1、公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；2、公司与劳动者协商一致降工资的，合法。降薪迫使员工辞职是否可以获赔，得根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司...
独孤舍七叶： 单位不得随意克扣或者降低员工的工资,如果降低员工的工资报酬由涉及到劳动合同变更的,是需要由进行协商一致后#进行的,否则单位是要按照原合同执行的,否则员工可以要求单位给予员工经济补偿.依据《劳动合同法》 第四十条 有下...
北关区17131684273： 当公司对你工资下调的我们应该如何面对现在公司对员工提点下调我应该怎么处理 - ？
独孤舍七叶： 1.要看公司的业绩环境 2.自己对公司的贡献. 3.在公司的发展. 4.如果不想放弃这个工作还是努力吧,不要想着当一天和尚撞一天钟了.
北关区17131684273： 单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办? - ？
独孤舍七叶： 一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商.二是可以向当地劳动保障监察机构投诉,投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规.三是可以向法院提起诉讼.
北关区17131684273： 老板变相降低工资怎么办? - ？
独孤舍七叶： 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
北关区17131684273： 公司每年降薪,员工怎么办. - ？
独孤舍七叶： 每个公司有每个公司的制度,做为员工应该弟一把自己的本职工作做好,或者公司效益下降,公司才降薪.
北关区17131684273： 公司降了我的工资,我该怎么办???急求帮助 - ？
独孤舍七叶： 首先不同的岗位做不同的工作有不同的薪酬, 本身你的薪酬可能是比较高的,因为这份工作也是旁人不能做的,而这个岗位上也是不一样的位置 现在公司外国员工辞去,你自己擅长的工作能力就得不到体现了,而且还要做你不擅长的工作, 但是既然是销售工作的话,应该是有提成的,可以通过自己的努力获得佣金,如果你觉得你不合适这份工作,那种能另外再找.
北关区17131684273： 降工资怎么办.. - ？
独孤舍七叶： 肯定不合法.如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,那么双方就应该按照劳动合同中的约定来履行各自的权利和义务.如果用人单位强制实行降工资,用人单位就违反了劳动合同法第85条第一款的规定“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”,其行为已构成变相克扣员工的工资.因此,用人单位此举违法.
北关区17131684273： 公司无故把工资调低怎么办?还是在实习中,没有签合同协议,但是有上次的工资条(这次降的). - ？
独孤舍七叶： 公司给员工降薪应该需要跟员工说明降薪原因,无缘无故降薪是不对的公司要有证据.员工可以跟公司协商,协商不好可以到劳动局仲裁的.法律规定实习期也要签订劳动合同,自上班的一个月内签订,没有签订劳动合同是有双倍工资的.
北关区17131684273： 单位降薪逼退职工怎么维权 ？
独孤舍七叶： 1、凡事都要有个公平合理和正义的原则,你的具体情况没有说很明白,难以回答; 2、降薪也不见得就是逼退,如果单位确实难以维持经营和发展,采用一定的经济和行政手段也是应该的; 3、合同条款有没有有利于你的,这也很关键,问题是单位就算和你有合同,工资标准也是由单位定的; 4、劳动法有同工同酬等原则,你看看劳动法看有什么有利于你的,当然断章取义不可行,徒劳无益,劳神劳力; 5、总之建议:多与同事、朋友、亲戚或者专业人士相商,有必要可以到当地劳动仲裁部门问问看,来这里解决不了具体问题. 没有什么恶意,以上文字也是一字一字敲打出来,希望对你有帮助.
北关区17131684273： 公司无故减少员工的工资,员工怎么办.我刚进厂,他们说工资是底薪加老员工总工资的34%,后来工资公布出来了. - ？
独孤舍七叶： 准备好资料如:劳动合同、公司的薪资制度或规定、出勤记录等,向劳动局投诉.如果有多人,则你们一定要团结合作起来,不要自己辞职.
