辞退马上走人,辞工要提出一月后才能离开吗?
既然已经提交辞职书了,你应该想好了再提交,如果公司要求你离开那应该算是你知己主动提出辞职的,因为你辞职信已经交了。
你提出辞职后,用人单位在这1个月内,可以随时同意,不违法!
用人单位解除合同也并非都是马上走入,劳动者解除合同也并非必须提前一个月,关键看按什么条件解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错,劳动者可以随时解除合同,劳动者具有第三十九条规定法定过错,用人单位可以随时解除合同,其他情形,都不能马上走入。 《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
看你符合什么条件,一般辞职需要提前一个月提出。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
是的
看厂规
辞退马上走人,辞工要提出一月后才能离开吗?
用人单位解除合同也并非都是马上走入,劳动者解除合同也并非必须提前一个月,关键看按什么条件解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错,劳动者可以随时解除合同,劳动者具有第三十九条规定法定过错,用人单位可以随时解除合同,其他情形,都不能马上走入。 《劳动合同法》第三十六条 用...
劳动法规定辞工需要多少天?
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
工厂急辞工是什么意思?什么情况属于急辞工?
工厂急辞工的意思就是工厂突然之间对你提出辞退要求,并且要你马上离开,那么你可以提出来结清工资,这就是急辞工
为什么辞工要一个月后才能走呢
这 是个诚信问题,你在一个岗位上工作,如果突然走掉,这个岗位就会空下来,给公司带来损失,一个月的时间,公司有准备,交接完成,你再走,公司还是正常的,所以要留一个月,如果公司还没准备好,那么这个时候就是公司的事情了。 我们现在盲目的,连诚信都没有了。想成功,就必须诚信,否则,你一定不...
跟公司协商一致公司算我急辞工,离职扣十天工资?
法律并没有临时辞职要扣除工资的规定,因此,公司用所谓的协商一致算你急辞工并扣除十天工资的做法是违法的,侵害了你的合法权益。你想辞工并履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,符合法律规定。领导在第七天就签字同意,意味着不需要你完整履行上述义务,是公司的权利,并无不当,...
公司要求员工写辞职书立刻走人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急...
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老 你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上离职走人,但老板不批,该怎么办? 辞职被拒,劳动者可以通过快...
我在做临时工,,急辞工说要扣七天工资,,算不算违法?
做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
有什么办法能马上辞工走人啊,很着急,
1.写辞职信,说明原因。老板同意了的话会把工资结清的。2.这几天故意出错,或者给老板脸色隔应老板,以达到让老板辞退你的目的 3.就说自己有要紧事需要钱,支工资然后走人 纯手打望采纳
已经超过退休年龄入职后需要辞工,还需提前一个月写辞工书吗?
还是要的,毕竟这是公司的规章制度了,它是不分超过退休年龄或不退休的人员,辞职需提前交辞职书是针对所有员工,所以想辞职还是要提前一个月交辞职信的。
黄谭利君: 既然签了合同,在合同没有到期的情况下你想提前中上合同,必须双方协商同意才行的,如果厂方不同意,可你还是要走,你就得承担违约的责任.除非你能找到厂方在某些管理方面或给你的待遇方面违反了《劳动法》、《劳动合同法》或你们双方签订的劳动合同中约定的中上合同的条件出现. 再者,如果是合同到期终止劳动合同,厂方是要给你经济补偿金的,标准的你在该厂工作每满一年发给你的一个月工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,超过一个月不满六个月的按半年算.这是法律规定的,但如果是你自己提出提前中上合同,那厂方就可以不给你经济补偿金了. 如果还是不很清楚,建议你学一学今年1月1日开始生效的《劳动合同法》,会对你有帮助的. 祝你好运.
襄樊市13252594179: 我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后才能离职? - ?
黄谭利君: 关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利.员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可.也就是说,不管老板批准与否,员工都可以走人.
襄樊市13252594179: 由于天气太热想辞职,但是公司说还要一月才能走怎么办? - ?
黄谭利君: 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,...
襄樊市13252594179: 辞职要等一个月才能走吗 - ?
黄谭利君: 正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.
襄樊市13252594179: 我向公司提出辞职可是要求必须在一个月前提出辞职才可以批准,我该怎么办 - ?
黄谭利君: 正因为你工作满一个月了,就必须按正常辞工程序提交申请辞工书,因而一个月后你行能办理辞职手续的.如果你在一个月内辞工,则可以在三天后办理离职手续.
襄樊市13252594179: 我想尽快辞职·但是公司找理由一个月后才批准 - ?
黄谭利君: 如果你和单位有劳动合同,并且你现在还在劳动合同期内,你辞职需要提前30天以书面形式通知单位,这样30天后你就可以离职了.这个是劳动合同法里面的规定,除非你和单位协商一致可以马上离职,不然都要提前30天.建议你和单位领导好好协商一下吧,大不了这个月的工资不要了.
襄樊市13252594179: 我在工厂上班,想辞职,可他们让我一个月后才能走,我着急走,怎么办 - ?
黄谭利君: 这种情况去投诉没多大用处,你可以申请辞快工(就是要扣多点钱),或者自离,公司也有他们规章制度,我们厂就规定辞职需要一个月.
襄樊市13252594179: 我想快速辞职,但是单位要一个月后才给办理,怎么办 - ?
黄谭利君: 1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动...
襄樊市13252594179: 提前一个月辞职,一个月之后才能走吗? - ?
黄谭利君: 提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
襄樊市13252594179: 为什么辞职了以后要等一个月才能走否则扣辞 - ?
黄谭利君: 根据《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位.如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.