公司与员工签订劳动合同还是劳务合同
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
员工可以与同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗?
3、主体不同，劳动合同的签订主体只能是公司和劳动者，劳务关系可以是个人和个人之间进行签订。二、因此，劳动合同和劳务合同虽然一字之差，却是天壤之别，属于两种不同的的关系，只能选择其一，不能既有劳动关系，又有劳务关系，两者是不能同时存在的。三、员工在和公司签合同时，最好签订劳动合同，因为...
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...
用人单位私自和员工签的协议有效吗
公司私自定的合同未经审批合法吗? 1、劳动合同签订法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批,国有企业为了避免出现法律上的漏洞,一般会到劳动管理部门备案。 2、用人单位为员工办理社保是法定义务,要求员工在合同期间辞职时退还公司所交社保的条款是无效条款,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、...
劳动合同签签订后多久给员工
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订通知要在一个月之内发放给员工,员工入职签订劳动合同应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同...
公司要求员工签劳动合同,但是合同只是公司拿着,员工手上没有,并没有...
合同必须一式两份，其实公司都是两份的，只是没给你而已，可以和他要。不给的话，如果不怕撕破脸，那就投诉去。
公司强迫员工签订协议合法么
公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到...
入职员工何时能够拿到公司盖章后的劳动合同?
一般入职员工一个月之内的时间就能够拿到公司盖章后的劳动合同，具体还是要看每个公司不同的情况来定。法律分析公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据相关法律规定的劳动合同的特征，劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有劳动...
用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容...
签订空白合同是违法的，公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...
企业和员工签订劳务合同规避社保
法律分析：这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。 公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实，这签订的劳动合同，约束的不是同人单位，而是劳动者；而用人单位是不是真的履行了劳动合同约定的义务，这是一个或大或小的问题，劳动者根本就无法掌控用人单位。对于劳动者来说的好处是，他会有一个非常稳定的岗位，有...
张宙胃乐： 1、可以.双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同.2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议.
金城江区18391493971： 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同? - ？
张宙胃乐： 公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同. 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理. 法律依据:《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
金城江区18391493971： 劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好 - ？
张宙胃乐： 不管是什么合同或协议,只要是在劳动局备案的就行.如果不备案,是企业忽悠你的废纸一张.
金城江区18391493971： 我是一名司机跟单位签劳动合同好还是签劳务合同好 - ？
张宙胃乐： 1、首先建议你当然是签订劳动合同,因为这个合同最能保证你的权益. 2、至于区别,有很多.但最重要的一点就是劳动合同的签订人(劳动者)是公司的正事员工,享受法律规定的权益. 3、而劳务合同的签订人(劳动者)并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系就是合同关系了. 4、所以签工作时最好签订劳动合同.
金城江区18391493971： 公司与员工签订劳务合同合法吗 ？
张宙胃乐： 1.合法.2.双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同.劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议.
金城江区18391493971： 劳务合同与劳动合同的区别? - ？
张宙胃乐： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责...
金城江区18391493971： 企业与员工签署的是劳动合同还是聘用合同 - ？
张宙胃乐： 在中国,劳动合同,一般讲的是劳动局颁发有编号的劳动合同,才是正规的劳动合同.而且缴纳社保就以这个合同为依据.聘用合同,一般是公司自己用的,也具有合同性质,但是注意条款内容,不能让公司强加劳动强度.
金城江区18391493971： 劳务协议与劳动合同有什么不同? - ？
张宙胃乐： 在法律上协议和合同并无本质的区别,都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示,值得一提的是称谓并不重要,重要的是内容.因此,不管是协议,还是合同,都要具备合同的一般要件,即合同的主体,双方的权力义务,违约和赔偿,争议...
金城江区18391493971： 劳动合同和劳务合同的差别是什么? - ？
张宙胃乐： 一字之差,天壤之别!
金城江区18391493971： 毕业生和用人单位签订的是劳务合同还是劳动合同 - ？
张宙胃乐： 你好,是劳动合同,两者建立的是劳动关系,劳动者受劳动法和劳动合同法保护 采纳哦
