工作十四年了,打算过完年后辞职单位是否应给我经济补偿

我工作了十四年想辞职能获得补偿吗~

自己主动辞职的，一般是没有补偿的，除非单位违法。
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在一个单位干了十年了，待遇应该还不错了，因为你是超级老资格员工，如果真是待遇问题想要离职，是有资格向老板提出的。如果是为了更好的发展，一定要辞职，原单位应该不会给你啥待遇了，反正拟是要走的员工了嘛。不过如果原单位给你缴纳的社保、公积金本身就是员工待遇啊，公积金应该至少都有3万多了。并且你走了，人家还要招新人，要培训新人，如果是销售部门，原单位还担心你把以前客户带走了呢！建议您可以私下向人事部的死党同事悄悄打听下。祝你好运！

　　如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以劳动合同法当地38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付1个月的工资标准进行支付，劳动者工作了14年，用人单位应当支付14个月的工资作为补偿。

　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

劳动者单方提出辞职，不给经济补偿金；用人单位单方提前解除合同，才支付经济补偿金．双方协商解除合同，也可支付经济补偿金，最多不超过过12个月
付经济补偿金的标准和范围劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》(1994年12月3日 劳部发[1994]481号)第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下为动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法的第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。北京市劳动局《关于转发劳动部(关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知)的通知》(1995年3月10日京劳关发[1995145号]一、《办法》(指(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)，下同。编者注)第五条中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”适用于《办法》中第六、七、八、九条。二、《办法》中第五、七条的经济补偿金，按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算。三、《办法》中第六、八、九条的经济补偿金，按本单位上年月平均工资一个月的标准计算。如果劳动者解除合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。

是你提出辞职的,单位不会给你补偿金的.

可能会多给你一个月的工资吧

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　 （二）生产经营发生严重困难的；
　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （一）劳动合同期满的；
　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；
　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果您符合上述任何一种情况，那公司就该付给您经济补偿金。

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兴庆区17771988826： 请问新劳动法上有没有规定在一个工作单位干了十年后,想辞职单位是否给我有啥待遇? - ？
胥国溃平： 1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经济e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333337613263补偿金或者赔偿金的条件,没有额外补助; 2、法律依据《劳动...

兴庆区17771988826： 工龄14年了,辞职划算吗 - ？
胥国溃平： 工龄已经14年,而且缴纳了社保的,那么辞职就非常不划算.除非你找到好的单位,而且人家给你缴纳社保的,那么才考虑辞职哦.

兴庆区17771988826： 我在同一家公司工作十四年,现在我提出辞职,请问公司是否有补贴 - ？
胥国溃平： 主动辞职不会有补贴.如果是单位与你解除劳动合同,需要提前一个月通知你,并且按照工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金的标准,最多不超过十二个月.

兴庆区17771988826： 员工在企业工作14年后离职有补偿吗 - ？
胥国溃平： 自身原因辞职是没有补偿的.但如依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同的,可以要求用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...

兴庆区17771988826： 劳动法工作十年后辞职怎么算 - ？
胥国溃平： 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

兴庆区17771988826： 在一个单位工作十四年辞工时可不可以申请补偿? - ？
胥国溃平： 在一个单位工作时间再长,都不是辞工可以得到补偿的法定理由,所以,自动辞职的做法不可取.

兴庆区17771988826： 为什么都说辞职最好过完年以后 - ？
胥国溃平： 展开全部1.单位年终奖励多数集中在过年前发放,辞职员工不享受此待遇;2.过年期间有法定假期,此为有薪假,是合法福利,所以当月实际工作时间缩短了,可以多休息;3.国人有过年回家情结,异地员工离职多发生在这段时间,所以过年后招聘岗位会增多,有利于你的再次择业;4.过年期间亲友见面难免会关注你的就业状况,若无职业会引发许多话题和不必要的尴尬,更容易引起家人尤其是长辈的担心.建议您三思而后行!

兴庆区17771988826： 在公司工作14年了,现要辞职应要做好哪些防范 - ？
胥国溃平： 个人意见,供你参考,希望能有所帮助:1、社保追溯期为两年,明显你已经过了这个期限.2、是你自己主动提出离职,谈不上什么应对措施,按你和企业签订的劳动合同书所约定的离职条款执行即可,如离职通知期等.3、无固定期限劳动合同是对员工的一种保护措施,你现在是自己离职,谈这一点毫无意义.4、养老保险部分因为目前全国各地的规定和缴纳比例都不一样,你可以咨询当地的养老保险机构咨询.5、交了社保,都纳入社会统筹了,将来的养老金以你的养老保险缴纳记录为准,工龄本身没任何实际意义.6、想象不出来你搜集的这些资料能对你离职有什么帮助,除非公司存在恶意克扣工资等恶劣行为.总之你是自己主动离职,公司方不存在过错行为的话,你不能向公司索要任何赔偿.

兴庆区17771988826： 我在一家单位工作了十年以上,现在我自己向单位提出离职.单位应不应当给我一定的补偿? - ？
胥国溃平： 在一个企业工作十年了,如果是自动离职,不是公司辞退,那么这样的情况是不会有补偿的.如果在企业工作十多年了,被公司辞退,那么此时公司应当是给予补偿的,这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开,是企业违反了合同,如果企业未对员工解聘,员工自己离职,那么这种情况是员工自己违反了劳动合同,因此这样是没有补偿的.

兴庆区17771988826： 在公司工作已有14年,最后一年没有续签合同,我现在想辞职,能拿到赔偿吗? - ？
胥国溃平： 可以要求支付未签订合同期间(到期后第二个月起算)的双倍工资赔偿.