我在一家私企工作了十四年他们把我们所有人都辞了,并且在此期间没有为我们办理过三险一金的任何保险，我
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
重新找工作
找劳动仲裁协会找律师咨询下
投诉老板啊
私人企业倒闭员工有补偿 -法律知识我在广东一家私企做了20年现在老板...
具体的补偿标准和计算方法由当地政府制定并公布。在广东省，根据《广东省企业破产清算条例》，企业破产清算时，应当先支付职工的工资、社会保险费用等，然后再支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：在企业连续工作12个月以上不满20年的，按照一个月工资的2倍支付；在企业连续工作20年及以上的，按照一个月...
你好,我在一家私企干了快15年了,公司以年满60周岁为由,辞退了我,社保...
你都在这个单位工作了15年，居然还没买社保，那他当然有理由，把你辞退，毕竟你的年龄已经达到了60岁，60岁也已经达到了我国当前的法定退休年龄。即便你去找单位理论，估计也不会有什么我进展。
在私企干了十一年跳到另一家私企心情不好怎么办
在私企干了十一年跳到另一家私企心情不好可以喝酒唱歌。因工作调动出现一些心里难熬现象时有发生，这期间应该做的：尽快熟悉新的岗位工作，使自己能够尽快投入新的岗位工作；尽快熟悉新岗位的相关工作人员，与之团结合作，打成一片；适度做一些娱乐、运动，以解除压力。
在一个私企干了15年,老板对员工不错,但公司生意越来越差了,要跳槽...
一者，现在技术更迭太快，私企本身竞争力就有限，每年倒闭的更是不胜枚举，一个15年的老企业，除非愿意把精力用在技术革新上，否则很难跟得上社会节奏，只有被淘汰一条路走。二者，对于你个人而言，15年的工作经历本身就很可贵。离开这里应该也会有比较合适的去处。一味的耗在这里只会给老板一种自己...
做一个行业十年以上是一种怎样的体验?
当前公司如果没有合适的晋升机会就会产生寻找更高更好的平台从而产生跳槽的想法，这也无可厚非；还有一种就是这五年多仅仅是工作时间的积累，长时间在一个公司满足于现状，个人成长有限不再追求上进，却整天抱怨工作环境不好工作量大薪水底，这样的人我想很多公司都有，这是很可怕的一种心态。其实公司...
在一家私企连续服务15年突然被炒,这意味着什么?
在一家私企连续服务15年突然被炒，意味着什么？首先呢你可以在一家私企连续服务15年的工作精神太可嘉了！可能你是个安于现状的人。我以前觉得当老师特别好，平平淡淡稳定，又是不会失业的角色特别适合女性。我和朋友讲了以后，都说我没有追求太安于现状，年轻就要先去拼搏去闯荡，去追求，去知道自己...
在一家私企小公司(几个人的那种)干了1年多了,辞职可以直接走人么...
如果是正规的私企小公司，在办理相关的手续后，就可以直接走人。如果不正规，可能你会在入职时会抵押一些东西。只要能把这些抵押的东西，比如身份证拿到手，那直接走人也是可以的。
我在一家私人企业工作了八年,八年以来老板一直没有与我签订劳务合同,也...
您好，您这种情况属于已经与用人单位建立了无固定期限劳动合同。用人单位未曾签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，由于仲裁时效经过而无法支持要求用人单位支付。用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与用人单位的劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。如果是老板不干了，您也可以...
在私企工作能安稳干到退休吗?
想要干到退休很难，按照一个人工作三十年多才退休，计算下来，私企的存在寿命得这么多年。一般规律，私企为了员工平均年龄在三十岁左右，又年纪大员工家庭等因素不爱加班，年纪大了的员工一般就优先淘汰出局。如果是人才，从在私企工作第一天起，就要内心强大，未雨绸缪，因为大多私企老板格局小，任性就把...
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职...
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作！因为作为私企的用人是比较随意的，基本上是想让谁干啥，谁就得干啥，而你在他家干了20多年，该是老员工了，老板想不用你，多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家，现在辞职...
蔡索诺安： 这种私企不会有太多的人情味,与其违心、难堪的看老板的脸子,幻想着老板辞退你,还不如你炒掉老板,当然前提是为自己争取足够的权利:1、干了十二年,私企却从未与你签订劳动合同,违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十...
庆元县13488311820： 用人单位不开退工单不安排工作怎么办?我做了十四年单位怕赔偿要我辞职,把我架空了不安排我事做我该怎么办 - ？
蔡索诺安： 混时间吧,单位不管你,你就不理他,每天打卡上班,月底工资要照发给你的!反正单位不能单方面把你调换工作岗位,(改变工作岗位要双方协商同意并签订书面协议才行)也不能降低工资待遇,不然单位就是违反劳动法了!不过要小心一下单位玩阴招找你把柄!真的玩烦了不想再待下去了,就看一下能不能找到单位违反劳动法的理由,如单位没经过协商单方面调动你工作岗位,没有给你足额支付工资,或没有按劳动法办理社保,以单位违法为由提出解除劳动关系,并要求给予经济补偿!
庆元县13488311820： 我在一家民营医院工作了约14年,老板现在要辞退我们全部员工(因医院要被合并)医院应该怎样补偿 - ？
蔡索诺安： 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.所以你有权向医院要求14个月的经济补偿金.
庆元县13488311820： 我在一家私营企业工作了14年是他辞退我,这样的情况是不是应给补贴.？
蔡索诺安： 按规定应给补贴
庆元县13488311820： 我在同一家公司工作了14年但没有签无固定期限的合同,现在被裁掉,请问我能得到怎样的赔偿呢 - ？
蔡索诺安： 无论是否有劳动合同,如果你有证据证明证明你与这家公司有14年的劳动关系,你就有权获得经济补偿.即每满一年为一个月的工资,不满半年的按半年算,超过半年不满一年按一年算.你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益.
庆元县13488311820： 我在私企上班14年了,现在公司不景气,公司需减员,敢辞退我吗?还有就是有什么补偿. - ？
蔡索诺安： 可以在满足一定条件的情况下辞退员工.但要给予一定补偿.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
庆元县13488311820： 我在一家公司工作十四年,现因身体不适公司要辞退我,请问可以得到怎 - ？
蔡索诺安： 本来就是有补偿的.根据工作年限来算.你直接带上你的劳动合同、工牌、工资条等等证明资料,去当地劳动局监察大队进行咨询、投诉,他们有一个专门的科室,负责为劳动者解答经济补偿金的具体核算和如何合理维护自己的权益的.身体不适这四个字过于抽象,不知道你的实际情况到底是如何,你先看是否跟公司有协商空间吧,没有的话就直接去监察大队吧,希望帮到你
庆元县13488311820： 我在一家厂里工作了14年被辞退按劳动法最多按多少年赔偿？
蔡索诺安：按照十四年计算赔偿
庆元县13488311820： 我在公司服务14年左右,现公司提出协商解除无固定合同,应该赔偿的金额计算方法,我的月平均工资1万元左右 - ？
蔡索诺安： 赔偿14个月的工资是有依据的,但太少了,根据《劳动合同法》规定,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.按照法律规定,不满六个月的,是要支付半个月的补偿金. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
庆元县13488311820： 我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职吗 - ？
蔡索诺安： 该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,老板想不用你,多少还有点于心不忍.或许老板是用这种方式在挤兑你辞职.如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从.至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要.因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的.试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用.
