劳动合同一般应该一式几份啊？是否有一份应该留在员工手里呢？

劳动合同一般是一式几份啊，员工要留一份吗？酒店合同一般是怎么个？~

　　希望以下对你有帮助

　　劳动合同
　　兹有XX大酒店（以下简称甲方），与（以下简称乙方，身份证：，现住址及电话：）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
　　第一条合同期限
　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止。
　　（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　第二条工作岗位
　　甲方聘请乙方为温泉大酒店部门职位级别的员工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。
　　第三条劳动报酬
　　（1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
　　（2）甲方执行岗位工资（按底薪+提成、日工资等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
　　（3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
　　第四条劳动时间
　　（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。
　　（2）甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
　　（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。
　　第五条员工教育
　　（1）在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。
　　（2）对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
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　　第六条劳动纪律
　　（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
　　（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
　　（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。
　　（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
　　（5）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
　　第七条劳动合同的变更、解除和终止条件
　　（一）经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
　　（二）劳动合同的解除：
　　1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
　　2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
　　3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；
　　（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；
　　（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；
　　（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；
　　（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；
　　（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；
　　（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
　　（三）劳动合同的终止：
　　1、劳动合同规定的期限届满时；
　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；
　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
　　（四）其他事宜：
　　在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
　　第八条违反劳动合同的责任
　　1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法、《山东省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
　　2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
　　3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
　　第九条合同的实施和批准
　　（1）本合同的解释权归属酒店人力资源部。
　　（2）酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　（4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，劳动保障行政部门保留一份。
　　甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）
　　法定代表人：（签名盖章）
　　本合同签订日期：年月日

1、你可以复印一份，提交复印件给用人单位；或者，请求离职单位根据手中的证明再开具一份；2、你在毕业的时候，肯定没有关心过自己的人事档案，你应当带上身份证到生源地所在的市级人才市场查询或者到学院毕业指导中心查询当年寄档案的地址。

1）一式两份，其中一份应该留在员工手中。
用人单位手中的合同再拿到当地劳动部门（局）审核、盖印。

2）临时劳务合同：一式一份，由员工保管。用人单位与劳务公司
签署一份大合同。

3）以前有签三份的：用人单位（备案）、本人（保留）、劳动局(审核备案）现在基本都变为第一种情况。

劳动合同一般应该一式三份，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
法律分析
用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

我们公司是一式三份，其中一份留在员工手中，一份公司，一份在劳动部门备案的。三份合同都要拿到当地劳动部门（局）审核、盖印，公司盖印，个人签名后才能生效的。

没有规定一定要一式几分，但是劳动者有权要求给自己一份合同。

一式两份,甲方和乙方各一份,甲方就是你东家

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金门县13363397901： 劳动合同是否就一份 ？
岑贱糠酸： 1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”.该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行.3、劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务.

金门县13363397901： 正规的劳动合同是一式几份的 - ？
岑贱糠酸： 正规的劳动合同是一式两份.按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份. 如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

金门县13363397901： 与公司签的合同是一式两份么 ？
岑贱糠酸： 与公司签的合同是要一式两份的,劳动者与用人单位各执一份.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

金门县13363397901： 请问劳动合同是否要一式两份才有郊 - ？
岑贱糠酸： 劳动合同是要一式二份,单位和个人各一份,当发生经济纠纷和劳动纠纷时,双方可以把合同作为证明.另外,个人可以把合同作为维护个人权益的工具,所以合同要一式二份有效,只有单位一份,签订人以后难免要说不清的

金门县13363397901： 就目前对于劳动合同一式几份各谁保管 ？
岑贱糠酸： 1.正规劳动合同,应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份,各自保管各自劳动合同.如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份.2.《劳动合同法》第十六条 对于劳动合同一式几份各谁保管的问题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

金门县13363397901： 劳动合同应该有几份? - ？
岑贱糠酸： 正规的劳动合同是一式两份.根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

金门县13363397901： 劳动合同只有一份合法吗 - ？
岑贱糠酸： 不合法.一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份.在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份.因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份.

金门县13363397901： 劳动合同是否应该本人持有一份 ？
岑贱糠酸： 一、劳动合同是否应该本人持有一份是的.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

金门县13363397901： 劳动合同一式几份? - ？
岑贱糠酸： 合同的订立方法1、原则《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务. 2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 所以,两份就够用了.

金门县13363397901： 合同一式几份才正规? - ？
岑贱糠酸： A4纸是可以的,一般根据单位需要,对方两份,自己单位要留两份,主要是给财务留的