工作一年四个月被裁员赔偿多少

~ 工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,

一、工作4个月被辞退怎么赔偿?
      1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      3、公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
      4、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
二、用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。分以下3种情况:
      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
      3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
      综上所述,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人单位违反劳动法规定,无故辞退劳动者应当,应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金,如果劳动者违反单位规章制度,用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。

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乔口区19165273161： 离职赔偿问题,在公司工作1年4个月,没有重大过失,因为公司裁员.现在被要求离职,我应该要求多少赔偿? - ？
华米力百： 1、裁员无需提前三十天个别通知,提前裁员公告即可(裁员是指一次性财运二十人,或不足二十人占企业职工人数百分之十以上)参见劳动合同法第四十条 2、经济补偿按照你在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满六个月,按照半个月,也就是说你是一个半月的工资计算 3、赔偿工资按前12个月的平均工资计算,包括绩效奖金津贴等

乔口区19165273161： 非法裁员补偿标准 ？
华米力百： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...

乔口区19165273161： 裁员要赔偿什么工资裁员需要支付多少工资 ？
华米力百： 一、裁员需要赔偿的工资如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一...

乔口区19165273161： 公司裁员的补偿比例是多少?我在公司工作了一年零4个月,签订的合同是三年,裁员要赔偿多少钱? - ？
华米力百： 大体应该是1.5个月工资的补偿金.如果是违法解除劳动合同,情况将有不同,将按2倍的补偿金进行.如果裁员符合劳动合同法不必支付补偿金的情形,公司不用支付补偿金.详情可至方缘顾问咨询网免费咨询

乔口区19165273161： 劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定? ？
华米力百： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

乔口区19165273161： XXX期公司裁员赔偿标准 ？
华米力百： 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系.此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢1、公...

乔口区19165273161： 合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 - ？
华米力百： 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000

乔口区19165273161： 公司裁员怎么赔偿的 - ？
华米力百： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的. 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十...

乔口区19165273161： 公司裁员补偿 - ？
华米力百： 按劳动合同法规定:企业裁员要支付经济补偿,补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 按此标准计算,你可得到两个月工资的补偿金.

乔口区19165273161： 公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 - ？
华米力百： 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算