工作了一年零2个月被辞退该赔偿多少？是赔偿一个半月工资还是两个月工资？

工作一年零两个月被辞退，赔偿一个月工资还是两个月工资~

首先，用人单位辞退你，应该依法支付经济补偿金，一年一个月，超过六个月不满一年的按一个月计，不满六个月的按半个月计。所以你工作一年零两个月，应当补偿一个半月的工资。
其次，你单位辞退你，是否有提前一个月通知，如未提前通知，你还可以要求一个月的待工工资。

公司辞退员工赔偿，是按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么？ 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

有劳动合同，并符合劳动合同约定或劳动合同法的规定，经济补偿是一个半月，违反劳动合同法和劳动合同的约定，则应该给赔偿，赔偿是补偿的二倍。如果未提前30天书面通知，还应支付一个月工资的待通知金。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

一个半月工资补偿，非赔偿。

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长丰县13453965806： 工作一年零两个月被辞退,赔偿一个月工资还是两个月工资 - ？
陈褚关节： 首先,用人单位辞退你,应该依法支付经济补偿金,一年一个月,超过六个月不满一年的按一个月计,不满六个月的按半个月计.所以你工作一年零两个月,应当补偿一个半月的工资. 其次,你单位辞退你,是否有提前一个月通知,如未提前通知,你还可以要求一个月的待工工资.

长丰县13453965806： 我在公司工作了一年零两个月,现在被公司辞退,请问我能争取到哪些补偿? - ？
陈褚关节： 按劳动法进行补偿.从签订劳动合同开始.工作一年补偿2个月工资.采纳我的答案吧.

长丰县13453965806： 我在公司上班一年两个月老板无故要开除我应该赔偿多少钱? - ？
陈褚关节： 如果是违反公司纪律被开除,这个要求赔偿有些难,但你可以申请劳动仲裁一下.如果是老板辞退,单方解除劳动关系,可以要求一个月半工资的经济补偿金.

长丰县13453965806： 签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱 ？
陈褚关节： 1、用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

长丰县13453965806： 工作一年半被辞退怎么赔偿 ？
陈褚关节： 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算.【相关延伸】问:被辞退工资是立即给吗?答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.

长丰县13453965806： 工作1年2个月被辞退,应该怎么要赔偿金 - ？
陈褚关节： 如果公司非法解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作满一年支付一个月,不满满6个月支付半个月工资.

长丰县13453965806： 工作了一年零2个月被辞退该赔偿多少?是赔偿一个半月工资还是两个月工资? - ？
陈褚关节： 企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作...

长丰县13453965806： 如果是签三年合同,该员工在工作了一年零两个月的时侯,想辞退他,补偿金怎么算? - ？
陈褚关节： 按工龄赔偿工龄工资,不满一年以一年算,故一年零两个月就按两年算,若无提前一个月通知解雇,还得支付一个月的通知金,则一共是三个月的工资.

长丰县13453965806： 未与企业签订劳动合同,工作时间已有一年零2个月,今天老板又无故辞退我,我能得到哪些补偿? - ？
陈褚关节： 你可以不同意他的调岗要求,要求做你现在的工作.若单位以你不同意调岗为由解雇你,你可以要求经济补偿金.

长丰县13453965806： 工作满一年零两个月,因公司没订单被解雇!能赔几个月工资 - ？
陈褚关节： 你能够得到一个半月工资的经济补偿金.若用人单位没有提前三十日以书面形式通知你本人,你还能够得到一个月工资的代通知金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...