劳动法有规定离职几个月入职算年资吗

劳动法有没有规定工作年满一年辞职后会补助一月工资~

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关规定

(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。

(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。

(3)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。

(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。

(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。
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杏花岭区19570919459： 辞职后的还可以算工龄工资吗? - ？
督类妙纳： 劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算.工龄是一般是在一个单位连续工作的时间.再入职工龄从零计算,没有补偿金.工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一...

杏花岭区19570919459： 现在从观澜富士康正常离职多久后可以再进去?年资是累加的吗? - ？
督类妙纳： 好像是一个月后才能重新进入,工资是慢慢积累的你干越久工资就越高,主要是看你做什么工作,如果是流水线班长之类的工资就是慢慢积累的

杏花岭区19570919459： 同一家公司离职六个月内又入职劳动法怎么规定 - ？
督类妙纳： 这个属于正常解约又续约.但属于重新签订合同,以前的工龄已经失效.下次离职时将不会有补偿.其它情况和不离职一样的.

杏花岭区19570919459： 公司解雇员工时,赔偿的月数是按劳动合同的年资来算还是按实际入职的年资来算?？
督类妙纳： 是按实际入职的年资来算 规定…… 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在 本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.

杏花岭区19570919459： 按照最新劳动法规定,公司辞退员工应当发放几个月的工资,以满一年为例,怎么发放 - ？
督类妙纳： 这种情况是按其入职时间的长短,按一个工作年按一个月补偿.以满一个为例,达一年零六个月或以上不满两年的,按一个半月补偿.补偿标准是按被辞退人员被辞退前1年的月平均工资发放.

杏花岭区19570919459： 新劳动法规定 - ？
督类妙纳： 不是新劳动法,而是劳动合同法的规定,劳动者被解除劳动关系后,用人者在结算完工资后,每一年,有一个月工资额的经济补偿金

杏花岭区19570919459： 劳动法协议离职(辞退)赔偿问题 - ？
督类妙纳： 你4月1日入职,做到月底走人的,那么公司赔偿半个月工资.经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额.公式为:经济补偿金=工作年限*月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付.月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.

杏花岭区19570919459： 厂子资产转让该怎么样赔偿员工离职?请问劳动法规定的一年工龄赔偿一个月工资,这一个月工资是怎么样算 - ？
督类妙纳： 如果此时单位与员工解除劳动关系,须按员工在单位工作的年限(工龄)支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资.此处的工资是指员工离职前12个月的平均工资.所以就是你把前12个月的工资加起来除以12就是平均工资.

杏花岭区19570919459： 劳动法是否规定自动辞职就不计发工岭工资 - ？
督类妙纳： 劳动法没有规定自动辞职不计发工龄工资,但用人单位没有法定过错没有经济补偿金.工龄工资是用人单位工资分配形式中的一种,是按照职工工作年限计酬的分配方式,劳动法没有规定劳动者主动辞职不享受工龄工资.劳动合同履行期间,...

杏花岭区19570919459： 我在一个单位工作了5年但是一直没签订合同,也没交保险的现在我自动? ？
督类妙纳： 1、自动离职属于个人自愿行为,不能获得离职时的年资补贴,补贴数额是一年补一个月的当年平均工资;按劳动法规定,员工离职,有义务提前一个月向企业提出申请,如未申请,可能要公司规定扣除部分数额的工资,当然期间的公司规定的扣款行为需为劳动部门认可通过. 2、出具个人在该公司的工作证明,如个人考勤、工资单等,直接找劳动局就行. 3、对方需要支付你在职期间双倍工资的差额部份,另需补偿保险费用. 4、至于奖金,要看你们公司奖金发放的相关规定了,如果公司规定发放的条件均符合,那么企业也需要补偿未发放部分的工资.