今年以来领导一直安排我出差,去外去支援,这是什么意思?

作者&投稿:错莎 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
领导想调你去外地支援,需要考虑的话该怎么回话呢~

单位工作领导说话基本上是得听的,但是有特殊困难的话,也要和领导提出来,那么就得和领导说,比方说领导说你去外地支援什么什么事,那我就得和领导说这个事儿,我还有很多困难,我先考虑考虑,看看能不能把这个安排好?如果安排好了的话呢,我就和领导说一声,让我再给我一个时间,让我考虑考虑,现在妻子真有病啊,回家和妻子研究研究,看看他能不能去她妈家?或者是能不能给她送到她妹妹家?或者是我能不能找一个啊邻居?或者是一个雇一个保姆啊,来照顾他一下,把家里的确实情况跟领导说完,让考虑好了就来和领导汇报,让领导给你一定的时间

也有可能是男同事有点喜欢你,又不知道怎么追求你,被领导看出来了,有意想撮合你俩,你自己从平时的观察中应该也会有点蛛丝马迹的!你自己好好想想,分析分析,如果你对男同事也有喜欢,那就再好不过了,如果对他没感觉,那就做事说话还是要注意一点,免得引起误会

这是对你重视的体现,希望你多出去锻炼,见识外面世界,提升自己的能力。

想提拔你,升职加薪。

今年以来领导一直安排你出差,去外去支援,可能你有能力,办事妥帖,领导信任你。


领导不停给自己安排工作,怎么办?
1. 与领导沟通:可以主动与领导沟通,表达自己的工作负荷已经饱和,无法再承担更多的工作。可以提出自己的困惑和疑问,询问领导的意图和期望,与领导一起探讨如何更好地安排工作。2. 优先安排工作:如果领导坚持安排更多的工作,可以与领导协商,优先安排那些更重要和更紧急的工作,从而确保工作质量和进度。...

领导不停的安排我干活,怎么办啊?
1. 保持积极的态度:即使你感到压力和不安,也要保持积极的态度,表现出你对工作的热情和承诺。2. 分配时间:合理分配你的时间,确保你有足够的时间来完成任务,并且不会让你的工作影响到其他方面。3. 与领导沟通:如果你感到工作量过大,可以与领导沟通,说明你的情况,并请求支持。4. 寻求帮助:如...

领导知道自己能干就不停的给安排工作怎么办?
1. 深入了解任务首先,与领导明确任务的具体要求和期望。确保你理解任务的目标、优先级和时间要求,以便能够充分准备和安排自己的工作。2. 评估自身能力和工作负荷在接受新任务之前,评估自己的能力和工作负荷。考虑其他正在进行的项目和任务,以确定是否有足够的时间、资源和能力来处理新任务。3. 提出建议...

今年以来领导一直安排我出差,去外去支援,这是什么意思?
这是对你重视的体现,希望你多出去锻炼,见识外面世界,提升自己的能力。

在未完成现有工作任务时一直被安排新任务,是否应该去和领导反映?
在职场上面,如果领导一直在安排任务,自己又还没有做完,我觉得这样的情况是应该直接去向领导反映的。如果不去向领导反映这种情况的话,我觉得这样的坏处是比较多的。领导会觉得是你的能力不行,所以你一直都没有在完成任务。第二点,如果你一直都不去拒绝领导,他也不知道你们两个的沟通是有问题的,...

明明你很忙,领导为什么还一直给你安排新的工作?
我的领导就是这样的人他看的是你发了多少邮件,可是不是所有的活都要出邮件啊!苦恼

自己工作已经足够多,上司还一直给自己安排新工作,该如何跟上司沟通...
找领导沟通的时候态度坦成,不要得理不饶人的。前提是你在心态上要好好的做调整。不要带有怨气和责备,不会让上司以为你是来找茬的,接着你要提出新工作的异议,让上司了解你的感受。同时你要列出平时安排工作任务,并主动说明自己认为哪些工作是不太合理的。其次在和领导沟通的时候,我们要学会聆听...

明明你很忙,领导为什么还一直给你安排新的工作?
1.成功都是被逼出来的 职场工作看似是四平八稳的,其实是充满了变数。我们所做的本职工作,在公司范畴来看可能就是某个阶段的皮毛。当你在本职工作上忙得不可开交的时候,领导又从新给你安排了其它工作,表面上是领导有点不近人情,其实是领导在为你的成功创造更多的机会。你所谓的忙,只是个人感觉...

领导安排任务怎么办
③、工作进行中,如果进度延迟,要及时调整工作安排,有必要的情况下也要本着工作第一的原则,利用自己的休息时间加班加点完成,争取将领导交代的事情做完。但如果靠个人的力量还是没办法按时完成,我会请相关的同事帮忙协助,虽然会占用他的部分休息时间,但是一直以来我们都是一个团队,相信合作会更高效,...

办公室里,领导习惯性只把工作安排给我,而不安排给其他人,我该怎么办...
领导以前都是属下,自知属下的需求和思想,你将活做好啦,是给他添功绩,他破格提拔了,吃上肉了,你喝口汤一直能够的。领导下意识把工作分配给你一个人做,充分的一面是领导认可你的工作能力,安心把工作交到你干。也有可能你工作能力并不是突显,可是很老实本分,对比别的朋友常常找个理由推脱责任...

安龙县18612895570: 今年领导安排我全国各地出差,我是去年刚毕业的,女孩子,对这件事情特别抵触.领导多次找我谈话,说频率 -
茹帖路滴: 不晓得他是不是会同意,做点题外的工作吧,送点东西搞好一下关系,或者了解一下领导的意思,还有是不是你们的工作性质必须要出差;如果没办法一定要出差,你又接受不了,只好换岗位或者换工作啦

安龙县18612895570: 领导经常派我去外地出差,我如何拒绝呢? -
茹帖路滴: 如果你是一个女的话,你就以家庭做借口,你就说你的孩子还比较小,如果经常出差的话,可能会看不到孩子

安龙县18612895570: 领导安排我出差,可是我不想去,我该找个什么借口搪塞过去,麻烦大家帮我想想主意 -
茹帖路滴: 如果你是老年或者是中年人,你可以身体不适等理由进行拒绝;如果你是年轻人,我认为不要把苦差事看成苦差事,把它作为年轻人进行社会磨练的一次机会,看成一种荣誉,特别是刚参加工作的年轻人,更不能用这种思维方式去对工作,应该积极主动去参与和完成困难较大的工作,这是人生中必须经过的,否则你就不会成为成就大业的人,试想如果换过角色你该这么办?因此,你应该不去找理由拒绝,而是考虑在出差中有什么困难需要领导帮助解决,主动提出,赢得领导和干部的认可.只是个人建议,仅供参考.

安龙县18612895570: 领导安排出差不想去,怎么办? -
茹帖路滴: 如果你不想去领导安排的出差,可以考虑以下几种方法:1. 直接沟通:与领导坦诚地沟通你的想法和顾虑,解释你不想出差的原因,例如家庭原因、个人安排等.这种方法可以直接表达你的想法,但也亏兆吵可能导致领导对你的看法产生负面影...

安龙县18612895570: 怎么拒绝领导安排的外派驻扎出差???跪求!! -
茹帖路滴: 实话实说最好,最轻松,编出来的谎话需要圆谎,很累的,而且如果暴露了,人生就会抹上一笔黑,得不偿失.如果领导是个正直的人,相信他会想办法解决好的,正好这也是一个试探领导的机会.如果他是有意为难你,在这里做下去意思也不大了,以后的日子不会好过,还是尽早找退路的好.

安龙县18612895570: 孩子没人带,领导要求我出差,我该怎么办 -
茹帖路滴: 我觉得女人必竞和男人不一样.男人可以放下家.放下孩子去加班.去出差.随时可以做任何的事情.可是女人不行.要想着家.想着孩子..想着老公..按我们领导说.我们应该.中午加班.晚上加班.周末加班..意思就是说.要一天除了睡觉都应该在公司..没有一点私人时间..如果是单身的人还好.有了家庭的人.怎么可能..再单身的吧.你总要给人家谈恋爱.找女朋友的时间吧.

安龙县18612895570: 我是个很恋家的人,领导要我到国外出差,时间太长,实在是不想去,心情很不好,怎么办?
茹帖路滴: 这个好办呀 你就跟你们领导直说就可以了 他知道你的想法和苦衷以后 自然不会勉强你去的 实话实说即可 到时你的领导会安排别人去 这样就可以了 希望对你有帮助

安龙县18612895570: 你手边工作很忙,领导现在又安排你出差,你该怎么办? -
茹帖路滴: 把现实情况说给领导,看他怎么安排,我们打工的可不会分身术.你说是吧. 我现在特别的忙,你看能不能安排别人去啊?! 不行! 那我手上的工作乍办呢 自己安排 你看,如果我出差了,XX工作就做不了了.你看~~~~ 这个我找别人 你出差去吧 这样对话行不?

安龙县18612895570: 假如你单位一位领导安排你去出差,并要按期完成任务 -
茹帖路滴: 这是考你应变能力的题.在实现工作中经常会有这样的情况发生, 这时你就要记住,你不是神仙,谁也不是,所以你不可能做好每一件事,不可能自己完成所有的工作.你所能做的,就是把现在能做的尽力做好,做不了的一定不能向有关负责人说明情况,不能误事.这道题中,你可以有两种选择:一是继续前行,完成第一位领导交办的出差任务,而向第二位领导说明情况,请他交其他人处理那件紧急事情.二是在征求第一位领导同意后立即回单位处理第二位领导交办的事情,出差交由其他人去.我个人会选第一种做法.

安龙县18612895570: 急!急!我是女的,刚来新公司上班半个月,老总就安排我去外省出差,该去不去呢? -
茹帖路滴: 首先你应该问问男老总派你出差的原因? 有没有其他人可以替代你, 选择你而不选别人的理由是什么? 其次, 你应该以自己怀孕和不喜欢去那么远的地方为由, 婉拒出差. 看看男老总是什么反映. 再次, 即便是要去, 你要问清楚去的目的, 住宿,时间,费用等详细信息, 并且最好要求带一名女同事陪同.如果男老总对以上的问题有充分的理由让你信服,可以考虑. 但我是不建议你去的,毕竟你是怀孕了. 要是你有什么疑问,一定要当面提出来,让男老总给于明确的答复. 根据你的描述,我是持非常谨慎的态度的. 社会黑暗, 多留心是好的, 我相信你有自己的判断力的.

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