办公室里，领导习惯性只把工作安排给我，而不安排给其他人，我该怎么办？
领导让你分配工作，最先要了解此项工作你有没有这一能力进行。职工进行工作每日任务都是领导的任务之一，无论是为了能经济效益，或是企业的荣耀，或是自己的工作销售业绩，进行工作每日任务对领导而言十分至关重要。因而，领导在分配工作每日任务的情况下，一定要考虑到此项工作每日任务由谁来进行？谁能够完成？第一反应便是谁具有这一工作能力才可以进行。工作配合好，感情也和睦。我还在公司工作那么多年，还没有看到过平常工作坑坑洼洼，感情有多么的好的人哪。
说工作是工作，感情归感情，工作相互配合不太好，不容易危害感情，那就是坑人的鬼话连篇。领导对你信赖，用着随手，从内心就有好感，感情基本就不容易差。和领导感情间距增进了，对未来自身的发展发展是有帮助的。假如自身觉得的确太忙，和领导说明情况便是了，婉转地向领导说明让别的朋友帮穷的念头。坚信领导会宽容大度的，之后还会留意改善工作方式的。也有可能是领导有意想磨炼你。可是无论如何，说明你的工作在领导心里是有分量的。
无论领导如何想，工作或是要干的，既然领导交代了说干就干好，仅有百练才可以成钢，要成为人上人并没有扎实的本事是不好。你也就当把领导交到你的工作，当做一次锻练，当然，也不排除是领导欺负你。老人常说，做人要大气，干工作都是一样。领导喜欢用你，常常交代你每日任务，给了你俩常常接触到的机遇，这也是好多人求都求不来的。这时，你只需依照领导的规定，把事儿做好，把领导服务周到，剩余的一件事实际上无需想太多。该提你的时候，领导当然会提升你。
就算不破格提拔你，领导还会对你有一定的交待。它是初入职场的基本规律，都是领导的基本素养。领导以前都是属下，自知属下的需求和思想，你将活做好啦，是给他添功绩，他破格提拔了，吃上肉了，你喝口汤一直能够的。领导下意识把工作分配给你一个人做，充分的一面是领导认可你的工作能力，安心把工作交到你干。也有可能你工作能力并不是突显，可是很老实本分，对比别的朋友常常找个理由推脱责任，您好支使。有些领导就是喜欢用听自己话的属下，下意识地把工作都交到听话的人做。
做好安排的工作。遇到这种情况，好好做好领导安排的工作，虽然会累点，但是能更好锻炼自己。
我认为可能是领导认为别人干的不好，没有你干的好，所以把他的工作交给你来干，这是对你的器重。也可能是领导故意想锻炼你。但是不管怎样，说明你的工作在领导心中是有份量的。不管领导怎样想，工作还是要干的，即然领导交待了干就干好，只有百炼才能成钢，要成为人上人没有过硬的本领是不行。
我认为你应该开心，因为这说明老板非常的重视你，信任你，一定要好好表现，让老板更满意，这样就很快就能升职加薪。
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赞融替卡： 首先这个问题你要从领导的位置出发,为什么分配给你? 无非就是第一你在这边方便,他对你有信心你能办好这件事.所以你就办啊,在中国不拍马屁行不行我不知道,不过拍了肯定是没坏处! 所以尽自己的能力多帮助领导分忧,他有好处的时候第一个也会想到你(除了特殊情况,如过说领导就是要整你,那直接走人~~~)再说了,根据工作的难易程度,如果说你不能完成这项任务,领导也能理解,所以说尽自己所能去做事情,交差的时候嘴甜点,会说点话~没问题! 祝你好运
龙华区13266846408： 如何提高自己的管理能力? - ？
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龙华区13266846408： 工作中怎么去沟通协调 - ？
赞融替卡： 在协调工作中,既不要把复杂的问题作简单化处理,也要注意不把小事扩大化,不把简单的问题复杂化,不把明明白白的事情神秘化.在办公室的日常工作中,需要协调的事,几乎无时不有,但绝大多数是在举手投足之间便可处理,只要脑勤、...
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赞融替卡： 既然你已经意识到了超负荷工作带来的危害,那么当下一次领导又习惯性地把紧急任务委派给你时,你是不是该学着聪明一点,试着使用一点小策略来帮助自己摆脱困境呢...
龙华区13266846408： 如何主动工作 - ？
赞融替卡： 你好,什么主动工作?是单位如何让员工主动工作?还是说让自己主动工作?这样的问题一般情况下都是单位如何让员工主动的去工作.这个很简单,需要你们单位满足员工的一些要求.首先是待遇问题,如果你们...
龙华区13266846408： 秘书实务试题:如果秘书遇到两位领导意见不一致、应该怎么做(需要规范的回答) - ？
赞融替卡： 秘书与领导之间的关系,是秘书人际关系中最重要的关系,是决定秘书工作成败的关键因素.每个秘书都希望有一个良好的领导环境和愉快的工作氛围,但现实工作中很多时候领导们的意见是不一致的,这就导致秘书经常处于领导与领导之间的...
