自己工作已经足够多，上司还一直给自己安排新工作，该如何跟上司沟通？

如何与新来的上司进行工作上的沟通？~

你好楼主，如果现在的上司对你的工作不是特别了解，甚至对于工作来说他是一个外行。那么这种情况下你就需要与他进行有效的沟通才可以。第一的话你可以叫你工作上的业务流程详细的给他讲一遍，然后的话让他对工作流程有一个大概的了解。让他基本上认识到你的部门或者是你的工作岗位是如何进行运营和工作的。让他大概认识了解了整个的工作概况之后，然后再给他着重讲一些比较重要的工作要点。比如说我们的工作中某个节点是非常重要的，这种情况下一定会要让他在重视甚至有些地方需要它来干预的也要和对方讲清楚。然后再交代大概的总体概括和重要点之后，然后就需要你和领导在日常的沟通中。来磨合了，慢慢的让他去了解到部门的各种工作，各种流程概况让他慢慢的了解。工作流程等等，然后相信你的欣赏只会慢慢的了解工作的大概流程和一些重要的部分。然后的话呢就可以发挥更好的沟通作用了。但是如果你的上司领导是一个非常懂内行的人就是他之前也是干这个工作的，那么你完全没有必要和对方啰嗦太多，只是只需大体上介绍介绍一下自己的人员情况，或者自己负责的工序包括。一些自己分内的事跟他大概介绍一下就可以了，具体的工作让他来安排就可以了。因为他如果对业务已经很精通了，就不必啰嗦太多了，大概的想大概的就是去介绍一下就可以了。

与上司的沟通可分日常工作沟通、会议研讨及其他；其他则是以升职加薪私密性沟通为主。今天先讲讲日常工作沟通。1. 心态上顺应上司有的人总觉得上司没耐心，不好好听人讲话。实际上，就说明你没好好顺应上司的思路。下属顺应上司，只是1对1；上司顺应下属，1对几或许还行，1对20，1对100呢？所以，从效率上讲，顺应上司的思维和表达习惯，更容易达成整体上的沟通顺畅。当然，确实有些上司表达能力不行，那更应该掌握一定的沟通技巧，帮助自己和团队更好地达成理解和沟通。2.常用技巧2.1 先认同、再说问题和思路、最后请领导定夺从心理学角度，认同的态度更易让对方听取意见，因此要注重先认同，而认同又可以全部认同或部分认同。盲目认同则是谄媚，不建议。直接抛问题，容易让领导以为你没领会意思就否定、或质疑其权威，就挑起敌对情绪—有问题就可以不做了吗？要你何用？此外，指出问题可以让上司清楚状况，但同时要说明解决思路，能体现自己的思考或能力，也就是“让上司做选择题而非问答题”。但实在没有解决思路，就老实以请教的方式询问和求教，一定好过直白地一副“你不知道会有问题吗？”、“等”对方帮你解决的态度。2.2 不懂就问尽量使用“这里我可能还没理解到位，能不能再讲讲？”“你看我这样理解对不对？”尽量避免使用评价性语句“我觉得这事不大靠谱！”“肯定会有问题！”等等2.3抓核心要素：a.做事的目的/目标；b. 职责界限，什么一定要做、一定不能做；c. 主要、次要考核指标 d.完成期限 e. 其他还包括上司能提供的资源/支持等等，根据实际情况采用，以文字方式确认下来。这样万一遇到上司前后矛盾、随意改口、甚至故意挖坑的情况，也能更好地理清前因后果、保护自己。3. 主动汇报工作等你坐到上司的位子上，就知道一个下属能主动汇报工作，让你知道他的工作情况、进展等等，是多么舒心的事了。对比一下，什么事都要自己亲自过问、追着问还不一定问得出结果，得多心累啊！这其实也可以理解为“用户思维”，做一个让上司省心的下属，总好过做一个难啃的硬骨头吧！以上都是我自己走上管理岗位后，通过对比、总结并实践出来最实用的方法。算不上创新，但谁用谁知道！^_^

在职场上经常都一个萝卜填很多个坑，面对自己工作已经足够多，上司还一直给自己安排新工作，第一步是你要分析新工作是否真的不合理；第二步才是去找上司坦诚公开的沟通。那要怎么区分合理和不合理？

首先你要清楚的明白上司交代你都是过多非本职工作的事、没有清晰交办的事情和你根本就做不了事情，你要害怕得罪领导就不说了，一个人死死的干下去，做不好上司还会说你，不会怎么不说这类了，吃力不讨好哦。接着你分析出来的新工作是不合理，那你就要好好跟上司正面的沟通一下了。

找领导沟通的时候态度坦成，不要得理不饶人的。前提是你在心态上要好好的做调整。不要带有怨气和责备，不会让上司以为你是来找茬的，接着你要提出新工作的异议，让上司了解你的感受。同时你要列出平时安排工作任务，并主动说明自己认为哪些工作是不太合理的。

其次在和领导沟通的时候，我们要学会聆听。尤其是在我们表达异议之后，需要给领导一个解释的过程，他可能会跟你解释为什么要这样安排，出于什么考虑之类的。这个时候我们需要是学会听，这样才是良好的沟通。

最后就是你要上司建议和方法，要表明自己的态度。因为当我们明明知道工作不合理，自己也无法完成，最好的解决方法就给上司建议，比如：更改一下新工作的负责人，把自己之前的工作合理的分出去，自己能更加接好新工作，或者是给一段时间适应新工作等等等。

总结一下重点，职场上学会怎么跟上司沟通，最重要是你自己要保持良好的心态，另外能够听对方说，有利于上司调整自己的心态，并且感受来自你的尊重；最后就是在拒绝的时候，一定要给出上司更多的选择，这样对方才不会觉得你是故意找茬，成功的可能性才会更大。

可以，自己主动找领导谈一下这块的事情，告诉领导自己目前的工作情况，让他明白，他安排的也太多了。

找一个适当的机会和领导委婉的说一声，表示下自己的能力不足够完成这么多，或者直接要求领导给你加薪

可以挑个领导心情愉悦的时候跟他委婉的说明自己的工作太多了，并没有其他时间去完成安排的新工作。

第一肯定是要提升自己的能力，让自己变得更优秀，第二可以委婉的和领导倾诉这个问题

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巧家县19273638782： 为什么我一人已经身兼两职了,别人都很闲,领导有别的工作还是给我 - ？
诸葛刮联苯： 太常见了,单位新来的小女生都是被人吆来喝去的,因为绝大部分人自认为资格比你老,有杂活当然是给你做,如果能完成,其实做也无妨,可以锻炼自己.当然有时是在能力之外了----你可以这样应付,下次领导再给你工作的时候,你可以说手头的工作还没做完,如果新任务比较急,你就给他一个时间,说这些工作我后天(或者哪天)之前才能完成,这样这段时间他就不会再给你新的工作了. 至于直接领导外的人,以工作没做完为理由能推就推了,人善被人欺嘛,顶多在咱空闲的时候算给他帮忙,当然要委婉一些,比如说做完要请吃饭啊之类无伤大雅的话. 工作总有不顺心的事,要有勇气面对!

巧家县19273638782： 如果你手头上的工作已经非常繁重,但领导又安排了任务给你,你怎么办? - ？
诸葛刮联苯： 和领导说明具体情况,表明难处,看领导是否可以把任务分配给其他人,如果实在不行,只有靠自己合理分配时间了

巧家县19273638782： 为什么你事情这么多,领导还增加你的工作 - ？
诸葛刮联苯： 职场上有这样的一个现象:明明有的人忙得要死,领导还不停地给他增加工作量;而旁边的人闲得要死,领导却像眼睛瞎了一样,都不安排工作给这些闲的人.有时候你会很纳闷:这领导到底是眼瞎还是脑子有问题?都看不出来谁忙谁闲吗? ...

巧家县19273638782： 平常工作也挺饱和的,可领导似乎觉得我没啥事情做,老是安排更多的事情给我.这要怎么破? - ？
诸葛刮联苯： 那是因为你给领导的感觉是没事干吧,要让领导觉得你很忙才是.

巧家县19273638782： 为什么有的人他很努力了,但是他的上司还整天给他小鞋穿?？
诸葛刮联苯： 这个问题很难说, 往好了说,是领导在给你压力,其实也是在给你动力,让你能做得更好. 往坏了,说是领导想换你,让你自己知难而退.

巧家县19273638782： 一个人的工作能力是有限的,可是领导总是给我一些我无法胜任的工作,我想离职,领导又不同意,咋办? - ？
诸葛刮联苯： 那就是人家看到了你的潜力,你自己却没有看到.给自己一个挑战,给人生一个挑战,无论做的好与不好是一种尝试一种挑战.也许你会发现你的潜力是大大的正等着你去挖掘.

巧家县19273638782： 单位员工辞职,领导想将所有工作全移交给我,但是我自己的工作量已经是办公室最多的,我不想接,怎么写请 - ？
诸葛刮联苯： 1、领导想把工作交给你,可以从两个方面认识:一是信任你的能力,有培养你的意思;二是不想增加人,以节省人工成本. 2、如果你的工作量的确已经很饱满了,贪多嚼不烂,工作反而做不好,卸掉部分还是应该的. 3、按照你的说法你现在的工作量只是本部门中最多的,是否属于满负荷不能再承受了应进行评估.譬如,别人都是50%的工作负荷,而你已经是70%的负荷了.但还有30%的余量是可以利用的. 4、建议你可能移交下来的工作中挑自己认为力所能及的接下一部分,难以完成的推掉一些.不要全部都不接,否则领导会在心中对你有不良印象的. 5、只能当面个别谈,不要写书面请示,写了书面请示,等于留下不良记录.

巧家县19273638782： 对于领导把很多工作安排给你你怎么看? - ？
诸葛刮联苯： 首先 领导安排工作 多数是不能推脱的 如果揽下 就一定得把他做好 这就得看你自己对问题的处理方式了 如果你的文件重要层次不同 你可以将重要的先进行处理 如果是时间先后的问题 就将其按时间的先后进行处理 当然是要在限定的时间内完成 不能拖拉 否则 会影响上司对你办事效率的看法 从而不将工作分派给你 作为一个职员 重要的是有工作给你 而非坐着 一天到晚闲谈 如果你是一个中层领导 一些你的下属可以完成或者在你的指导下能够完成的工作 你可以将一些工作分派给你的下属 他们都是非常乐意为你效劳的 这也是作为一个领导者该有的艺术

巧家县19273638782： 请问如何对付变态的领导:明明忙得不行了还一直给你加工作量,自己在那玩得高兴,一直祸害你 - ？
诸葛刮联苯： 这个问题很复杂.先说主要的方面吧,如果你要这份工作,而且现在只是工作多一些,那苦点累点,只要能承受就承受吧.如果你要这份工作,但是你受不了了,那就得具体分析下,领导为什么这样子,是只对你这样呢,还是对谁都这样,到底是谁的问题,是你工作效率和工作能力的问题吗?领导想法是怎么样的?如果你不打算要这份工作了,或者你觉得工作舒心最重要,那你就写好辞职报告,跟领导去说一说,领导如果讲理,你就继续干,不讲理,走.

巧家县19273638782： 我在一个乡镇政府机关工作,本身做的工作已经很多了,但领导还想要让我再兼顾人事工作,我该怎么办? - ？
诸葛刮联苯： 兄弟,同感啊! 我现在也差不多是这样,做着党政办副主任(主任基本上不管)、宣传委员、团镇委书记,同时还是工作队员,几乎全镇所有事情都会经过我的手出去. 没办法,给你建议:一是对负责的工作做一个梳理,这样每个时期都知道自己该主抓哪些方面的工作; 二是加强请示汇报,如果事情真的很多很急,闷着不是办法,事情总要解决,领导会给你调派人手的,否则出了问题他也脱不了干系; 三是加强团队协作.乡镇工作不是你一个人在干,加强个人魅力培养,工作忙起来的时候这样随时都能叫上几个哥们帮忙. 那些老同志就任由他们去吧,要是他们真是能干事的人,也不会到老都还在乡镇混了,以后就打扫大院卫生的时候叫上他们就是了.