满60岁工伤怎么赔偿

作者&投稿:范帝 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 满60岁工伤赔偿标准如下:
1、一级伤残补助金为27个月的当事人工资;
2、二级伤残为25个月的当事人工资;
3、三级伤残为23个月的当事人工资;
4、四级伤残为21个月的当事人工资;
5、五级伤残为18个月的当事人工资;
6、六级伤残为16个月的当事人工资;
7、七级伤残补助金为13个月的当事人工资;
8、八级伤残为11个月的当事人工资;
9、九级伤残为9个月的当事人工资;
10、十级伤残为7个月的当事人工资。
工伤赔偿最快的办法:
工伤赔偿最快可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,60天内解决。寻求劳动部门帮助争取协调解决,无果后申请劳动仲裁,到当地的劳动部门寻求帮助。无法和解的话,就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。一般通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。单位不赔的情况下,可申请法院强制执行;劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
综上所述,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
【法律依据】:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。


60岁以上老人在工地上班受工伤怎么处理
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...

超过60岁农民工工伤如何赔偿
法律分析:工伤赔偿不看工人的具体年龄,而看伤残等级。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作腊圆岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月...

60岁工伤死亡怎样赔偿?
60岁工人工伤死亡赔偿标准,依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。1、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平...

60岁以上发生工伤怎么赔付
所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题,具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的...

满60岁工伤怎么赔偿
满60岁工伤赔偿标准如下:1、一级伤残补助金为27个月的当事人工资;2、二级伤残为25个月的当事人工资;3、三级伤残为23个月的当事人工资;4、四级伤残为21个月的当事人工资;5、五级伤残为18个月的当事人工资;6、六级伤残为16个月的当事人工资;7、七级伤残补助金为13个月的当事人工资;8...

60岁以上工伤赔偿标准
60岁以上工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。近年来,随着人口老龄化问题的日益突出,60岁以上工伤赔偿政策的...

年满60岁工伤赔偿标准
一、60岁以上工伤赔偿标准 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助...

60岁以上工伤赔偿标准
60岁以上工伤赔偿标准如下:1、60岁以上不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿,具体如下:(1)医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;(2)误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;(3)交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;(4)其他...

60岁以上发生工伤怎么赔付
60岁以上发生工伤不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿,具体如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工人工伤...

超过60岁农民工工伤如何赔偿
法律分析:超过60岁的农民工工伤赔偿标准:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的...

稷山县18852023419: 60岁工地受伤怎么赔偿
烛香胎盘: 一、60岁工地受伤怎么赔偿应按雇佣关系要求雇主赔偿.年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系....

稷山县18852023419: 六十以上工伤如何赔偿 -
烛香胎盘: 男性职工年龄超过60周岁的,分为两种情况:一种是被认定为工伤的,如果缴纳社保的,一般由工伤保险基金支付伤残补助金,符合办理退休手续的条件后,享受养老保险待遇;如果未缴纳社保,一般可以向用人单位主张工伤赔偿待遇,一般只支持一次性伤残补助金.另一种情况是不能认定工伤的,职工只能以人身损害为由提起民事诉讼.

稷山县18852023419: 60岁老人受工伤该怎样赔偿? -
烛香胎盘: 1、60岁老人受伤不是工伤保险条例意义上的工伤 2、具体赔偿计算的依据只能是人身损害赔偿司法解释 3、具体赔偿金额的计算需参考因素较多 而60岁是相对影响不大的因素,所以说你问题表示内容无法给你提供参考金额

稷山县18852023419: 60岁以上的老人工伤怎么赔偿,赔偿多少钱 -
烛香胎盘: 60.岁过了退休年龄,和单位属于劳务关系,按人身损害赔偿标准赔偿,无法协商直接起诉 赔偿参考人身损害赔偿司法解释和侵权责任法 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

稷山县18852023419: 60岁伤残等级赔偿 -
烛香胎盘: 工伤医疗和停工留薪期工资福利除外,只是补偿一次性伤残补助金.其中一至四级的,养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;存在生活自理障碍的,由工伤保险基金按照鉴定的护理等级支付护理费.《工伤保险条例》第三十四条 ...

稷山县18852023419: 60岁高龄工伤赔付怎么赔
烛香胎盘: 1.伤者已经超过了法定工作年龄(男60岁),那么不应该是适用<<工伤保险条例>>. 2.使用超过法定年龄人员,那么应属于非法用工. 3.赔偿不按照<<工伤保险条例>>执行. 建议: 可以走民事赔偿. 去法院吧. 劳动部门不会受理的. 协商解决吧

稷山县18852023419: 年龄已到60岁出了工伤九级怎样赔偿 -
烛香胎盘: 职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

稷山县18852023419: 60岁以上工伤赔偿标准 -
烛香胎盘: 60岁以上不会有工伤

稷山县18852023419: 如果满了六十周岁在工地上面上班摔伤了该怎么赔呢? -
烛香胎盘: 如果满了60周岁,在工地上面上班摔倒了,以后这个赔偿的话肯定要叫这个工地老板来赔的,因为工地老板的话都肯定.买了保险那个工人买了保险.

稷山县18852023419: 满了六十岁工作时受了伤十级伤残用人单位应该怎么赔钱 -
烛香胎盘: 因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出...

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