因工作应酬醉酒摔伤能算工伤吗？
《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：
(一)应酬不属工作时间。
(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管”，而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。
(三)醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。
如果应酬喝酒的目的是为了更好的开展工作的话，那么这个喝酒发生的意外，当然是能够认定为工伤的，因为他喝酒的目的就是为了工作，所以应该就是工伤
不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。
看看是不是符合工伤保险条例的规定，这种情况应该不属于工伤。
因工作应酬醉酒摔伤，不能认定为工伤的。法律上是没有这条规定的。发生这种情况，可以和企业协商一下赔偿事宜。
因工作应酬醉酒摔伤其实是可以算工伤的，因为是在上下班的过程中受到的伤害。
工伤的界定就是员工在上下班期间或者路途上受到伤害的话就是可以认定的。
因工作应酬醉酒摔伤是不能算作工伤的。应酬喝酒摔伤属于个人行为，和企业是没有关系，而且是发生在工作场所之外的地方，和工作是没有关系的。所以应酬醉酒摔伤是不能算工伤的。
公司应酬喝酒算工伤吗
法律分析：单位应酬醉酒摔伤是不算工伤的，工伤认定的基础条件就是因工作原因造成的，对于单位应酬醉酒显然是不可以认定为工伤的，具体情况下可以由工伤认定部门根据实际情况来进行处理。法律依据：《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤...
单位聚餐饮酒受伤算工伤吗
单位应酬醉酒摔伤是不算工伤的,工伤认定的基础条件就是因工作原因造成的,对于单位应酬醉酒显然是不可以认定为工伤的,具体情况下可以由工伤认定部门根据实际情况来进行处理。一、单位应酬醉酒摔伤算不算工伤? 单位应酬醉酒摔伤不能认定为工伤,根据工伤保险条例规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
公司年会喝酒摔伤算是工伤吗
法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。法律客观：省社保专家表示，《社会保险法》对这种情况有明确规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医...
因工作应酬醉酒摔伤能算工伤吗?
如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的...
因为工作应酬喝了酒骑电动车摔伤了可以走工伤吗?
尽管你是工作应酬喝酒骑电动车摔伤了，但国家规定不允许酒后驾车，所以你是不可以走工伤的。
职工喝酒摔伤丧失劳动能力用人单位要承担怎样的责任
应不属于工伤，可以适当要求赔偿义务人给予赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）...
年底饭局推不掉,应酬中出现意外,算不算工伤?
算！张某摔伤虽是本人失误造成，却也是工作原因导致。在工伤认定范围内，是否系个人失误而致伤不影响工伤认定的结果。那如何避免应酬喝醉酒呢？1.坚决不喝。如果是刚到新的工作岗位，或者认识新的人，可以声称自己不会喝酒，从一开始就拒绝喝酒。多拒绝几次后，别人也就不会勉强你了。2 称故不喝。为...
和老板一起应酬老板摔伤了老板会怎么对自己?
和老板一起应酬老板摔伤了老板会觉得你没有照顾好他。老板摔伤了，要好好的安慰一下老板，告诉老板公司的事情有你在让他放心，其实老板这时候身体摔伤了，别人的安慰对他来说意义不太大，公司有人帮他看管，才是最大的安慰。
工人在上班期间发生车祸,用人单位不管该怎么办?
1.工人在上班期间发生车祸，用人单位应该负误责，当工伤处理，但是要看事故责任谁负，是车主责任，还是工人责任，如果是车主责任，车主要负全责，医疗费全负,还要赔治疗期间的工资，营养费等，如果是工人的责任，则是用人单位负责。
员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?
员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。法律分析医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起...
示侧琥珀： 1、员工在与客户聚会中因醉酒不慎摔伤的,不属于工伤.2、尽管符合在外出办公时因工受伤等情形的,但有故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为的,不能被认定为工伤和享受...
简阳市18942289100： 应酬醉酒受伤属于工伤吗 - ？
示侧琥珀： 《工伤保险条例》明确规定,职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤.醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤,不外乎有三方面原因: (一)应酬不属工作时间. (二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管,而非“喝酒主管”,而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款. (三)醉酒不是领导临时指派的工作,也不是非本人主要责任的意外.
简阳市18942289100： 公务应酬酒后摔伤能不能算工伤 - ？
示侧琥珀： 不算.《工伤保险条例》工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;
简阳市18942289100： 中午喝酒下午工作摔伤是否构成工伤? - ？
示侧琥珀： 《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合工伤的规定但醉酒的,不得认定为工伤或者视同工伤.
简阳市18942289100： 喝酒后摔伤算工伤吗 - ？
示侧琥珀： 不算.工伤认定: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡.事故伤害是指职工在劳动过程...
简阳市18942289100： 喝酒上班受伤是工伤吗 - ？
示侧琥珀： 属于工伤,工伤认定是无过错原则,属于单位管理问题,不能排除工伤认定.喝酒不是醉酒 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
简阳市18942289100： 下班以后酒喝多了摔骨折算工伤吗 - ？
示侧琥珀： 下班以后酒喝多了摔骨是否算折算工伤,有两种情形:1、下班以后喝酒,属于私人性质,与工作无关的,不算工伤.2、下班以后喝酒,是陪公司领导或客户,算工伤.《工伤保险条例》规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
简阳市18942289100： 因工喝酒 受伤算不算工伤 - ？
示侧琥珀： 简单的就是要证明他当时有没有醉酒! 你能证明他当时没醉酒,只是喝了点酒,但仍能正常清醒的工作,那就是工伤 不能证明的,那就不算工伤了 可以找工友提供证据或直接放证人证明他当时是清醒的,平时也是喝酒但一直都在正常工作的, 那就能证明是属于工伤了. 注意!!!平时的习惯很重要!!如果他平时一直都喝酒暖身且从没出过什么意外的话那就可以认定是工伤了. 如果平时是不喝的,但就那天喝了结果就出事情了,那证明的难度就很大了. 一点意见,仅供参考
简阳市18942289100： 工作时间私自饮酒摔伤算工伤? - ？
示侧琥珀： 你的情况不属于工伤,根据《工伤保险条例》第十六条的规定, 由于下列情形不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的.
简阳市18942289100： 公司组织聚会酒后上班受伤算不算工伤 - ？
示侧琥珀： 工伤保险条例规定:醉酒的不能认定工伤.按你所说的情况他还达不到“醉酒”的程度,而且是在工作中受伤,当然应认定为工伤.
