员工自己的原因摔伤了（非工伤），公司需要支付病假工资吗？

按劳动法规定员工非工伤请病假公司是否该支付其工资?病假期间工资如何发放?~

问：按劳动法规定员工非工伤请病假公司是否该支付其工资?病假期间工资如何发放?
答：君同法律在线咨询为您解答
病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资 80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

有工资，时候属于病假，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。
法律分析
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

 

 

　　1、你可以申请病假；

 

       2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%；

 

       3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。

职工患病（非因工负伤）治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

比如当地最低工资900，
公司支付720的

指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
不是在这个范围内的都不是工伤，所以公司不用支付工资。他喝醉酒不是在为了单位应酬之内就行，要是在应酬之内也算是工伤。

从人道主义来说，应该的，具体标准应由双方协商一致。

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梁子湖区15044841696： 员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗? - ？
裴希乳糖： 1、你可以申请病假; 2、病假期间,该用人单位应该支付你病假工资,不得低于当地最低工资的80%; 3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你,你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金.

梁子湖区15044841696： 工人自己不当摔倒在厂里是否就算工伤 ？
裴希乳糖： 1、工人自己不当摔倒在厂里,如果是在工作时间内因工摔伤,或者是在工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔伤的,算工伤.如果不是在工作时间内、工作时间前后或...

梁子湖区15044841696： 上班途中自己摔伤不算工伤的情况下公司承担什么责任？
裴希乳糖： 工伤范围在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的.

梁子湖区15044841696： 上班时间自己摔骨折不算工伤,公司应该怎么赔 - ？
裴希乳糖： 在工作时间和工作岗位自己摔伤,可以申请工伤认定. 法律依据《工伤保险条例》 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

梁子湖区15044841696： 员工非因公受伤 用人单位是否需要赔偿? - ？
裴希乳糖： 工伤,是指在工作时间、工作地点,因工作原因受伤.你所说这种情况应该构不成工伤. 不构成工伤,就不涉及工伤伤残等级鉴定,公司无需对其工伤赔偿.(不过从人道主义出发,可以适当给一部分医疗费)

梁子湖区15044841696： 非因工受伤要如何索赔? - ？
裴希乳糖： 由劳动鉴定委员进行劳动能力的鉴定,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇. 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...

梁子湖区15044841696： 员工非因公受伤 单位需要赔偿吗?？
裴希乳糖： 违反规定,擅离工作岗位,造成伤害的,与用人单位的工作没有关系,用人单位不承担任何赔偿.不是工伤也不能评残.但你仍然享受医疗保险——包括大病保险——这是保险公司应当承担的责任.

梁子湖区15044841696： 上班途中自己摔伤不算工伤那怎么办? - ？
裴希乳糖： 直接向用人单位所在地劳动62616964757a686964616fe78988e69d8331333339653666保险部门提出工伤认定申请,然后再行决定其权利主张.国家法律规定,无论是机关、事业单位人员,还是工厂、公司等企业劳动用人单位的员工,在上下...

梁子湖区15044841696： 员工私自下班途中摔跤公司是否有责任 - ？
裴希乳糖： 员工私自下班途中摔跤是非因工负伤,停工治疗期间公司应支付病假工资.《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤,但...

梁子湖区15044841696： 下班回家途中自己摔伤可以找公司报销医药费吗? - ？
裴希乳糖： 下班回家途中自己摔伤,如果是非本人主要责任受伤,有工伤保险的话,则由工伤保险报销支付,如公司未缴纳工伤保险,则由公司支付.如因个人的主要原因摔伤,则公司和工伤保险均不承担. 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情...