公司安排我去别的岗位，怎么办呀！
一般领导要给你调岗前都会和你谈话，这个时候想知道原因可以问个明白。若是不想调岗，也可以提出意见。不过领导已经决定让你调岗一定有他的安排。就比如我以前上班的时候就调了三次岗。第一次是在做流水钱的工作，后来因为其他部门缺人，而我所在的地方人比较多，所以就从其中挑选了几个人去其他部分工作，而我刚好被选中了。选中之后去了其他部门工作，还没有做一个礼拜，公司发到客户那里的产品出了问题需要返工，然后又把我们调过去的人，又安排到客户那里去返工。所以说我一下子被掉了三次岗，至于福利待遇当然是越来越高，因为去返工的时候，有补贴。比如说饭费补贴，车费补贴……等等。所以说工资也是有提升的，而那个时候也没有想那么多，感觉在那个岗位干都差不多，反正工资又不会少。
我觉得领导之所以给你调岗都有他的计划的。就比如我认识的一个同事。她技术比较好，所以公司给她调岗到一个新的岗位，而那个岗位就需要她这样技术好的员工。而且她调岗之后，工资也涨了不少。所以说领导安排你调岗，都是考虑周全的。
总之，服从管理。如果领导要你给调岗当然是服从管理。因为作为一个员工，在公司最应给做的就是服从管理。公司是一个大集体，若是员工都不服从管理，那公司还怎么正常的运转，所以服从管理是基础。而领导要给你调岗，自然有他的安排，这个时候拒绝可能会让领导的计划打乱，而且也会影响你和领导之间的关系，所以说这个时候服从管理更合适。
公司给我安排我岗位外的工作,然后我因为忙不过来,疏忽之下,给公司造 ...
这个你能力范围之外的工作以后需要慎重一些，在接受工作一开始要考虑到砸锅的可能性，并且要跟领导表明可能引发的后果；如果你没有事先表明，接受了这份任务或者说额外工作，是应当对工作的结果负责任。但也可以简单写一个情况说明交予相关领导，罚款可以交，这个事情的前因后果需要复盘总结一下。以免下次...
公司在未与我商议的情况下,就把我调到别的岗位,新岗位工作环境脏乱差...
公司有权调整员工的岗位，作为一名称职的员工，应该做的是及时适应公司安排的工作，而不是挑肥拣瘦其实工作环境越艰苦，越能锻炼人，使自己尽快成熟起来，这可能也是公司领导对你寄予厚望，你千万不要带情绪工作，要勇于挑战自我，为公司创造更好的业绩。
公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司...
公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的。那么你就要服从公司的安排和调令。如果工资从你把当地向别的地区调，你可以不服从安排。公司只是内部人员调整，按满就是一定要服从的。
公司突然通知停止原来工作岗位安排到另岗位
你与单位签订了劳动合同了吗？合同里面肯定有关于工作岗位的约定，如果合同期内公司给你另行安排工作岗位，属于变更劳动合同的行为，根据劳动合同法的规定订立和变更劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。所以公司不能单方面强行安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 ...
公司解散安排员工去别的岗位但是员工不愿意,怎么解决?
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。案例咨询：公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是...
公司把我调到别的岗位怎么办
1.岗位是劳动合同的主要内容,公司不能随意的调整你的岗位,必须要合理合法的调整:比如公司经营需要,以前的岗位取消;你的能力不能胜任该岗位工作等,公司不合理合法的调岗,你可以拒绝,然后以公司不提供劳动条件为由提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单...
公司领导想推荐我去其他公司上班,这是什么意思?
老板让你换工作是什么意思？可能是升职的标志。跳槽的时候，如果有加薪，那一定是最明显的升职信号。相应的，工资越高，责任越大，承担的也越多。如果调动的岗位更接近公司的核心领域，就会被委以重任，同时被赋予更多的权力。即使刚开始有些障碍，克服后很快就能进入如鱼得水的状态，这也是岗位即将上升...
公司安排我去别的岗位,怎么办呀!
我觉得领导之所以给你调岗都有他的计划的。就比如我认识的一个同事。她技术比较好，所以公司给她调岗到一个新的岗位，而那个岗位就需要她这样技术好的员工。而且她调岗之后，工资也涨了不少。所以说领导安排你调岗，都是考虑周全的。总之，服从管理。如果领导要你给调岗当然是服从管理。因为作为一个...
我们公司也想把我调到别的部门,可是我根本不愿意去,我该怎么办呢?
先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位，可以做出多少业绩之类的话，还有就是如果前期调过去了，要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
公司给我调换工作岗位我不同意
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条 用人单位招用劳动者时，...
祁薛艾去： 要么狠,要么忍,要么滚.狠,你坚持不去,看领导怎办?当然,你要有付出各种代价的心理准备. 忍,就是去,听领导安排,人在屋檐下,哪能不低头,可以理解的. 滚,就是辞职,惹不起躲得起.此处不留爷,自有留爷处.
白山市17278411091： 领导安排你去不想去的岗位怎么办? - ？
祁薛艾去： 如果你确实不想去,那么可以直接跟领导沟通,你闷在心里不提异议领导当然不知道你的意愿,如果跟领导提过领导却不采纳你的建议,那么你要分析这个岗位对你是否有实际好处,如果确有前景那么勉强接受也是一个选择,以后还可以再调换岗位,如果确无好处,那么你可以选择换个单位.
白山市17278411091： 试用期公司安排我做其他岗位的事情我不愿意怎么办? - ？
祁薛艾去： 你好 很高兴为你解答这明摆着可能是公司违规了这你可能是有权拒绝的不过没有活干的话 可能是不给你工资的吧
白山市17278411091： 我们公司因现在人手过多,想把我调到另外岗位,但我不想去,公司就用各种理由想把我挤走,怎么办 - ？
祁薛艾去： 你只要想继续在公司干,那就服从公司的安排,到新的岗位去上班,如果不想在公司干了,那就辞职走人.
白山市17278411091： 让我去别的工作岗位上班,我不愿意去,我该怎么办? - ？
祁薛艾去： 协商不成,公司可以解除合同,给你经济补偿. 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同...
白山市17278411091： 老板要把我调到别的职位,可我不想做那个,我应该怎么办? - ？
祁薛艾去： 1、搞清楚老板调动你工作的原因,是那个岗位缺人还是你不适合现在的岗位;2、不管是什么原因,建议你去新岗位,你是刚参加工作,需要学到新的东西;3、如果确实不想去,可以找老板谈谈,反正谈得成就谈,谈不成就走.
白山市17278411091： 我公司领导安排我去其他岗位.我现在的岗位很适合我,领导安排的我不想服从,我该怎么办呢?拜托各位了 3 - ？
祁薛艾去： 首先,我不赞成你的想法. 其一,领导对人员的调动是正常的.虽然你认为现在的岗位适合你,但你必须服从.因为,领导看问题、做决策的出发点,与所站的高度肯定与你不同,他是站在全局的方面考虑问题的. 其二,应该感谢领导才对.不是每个人都有不断锻炼和提升的机会的.把工作的调动当作一种锻炼和提升,当做又一个机会,是你成长和完美的机会,你就会心存感激的. 所以,我劝你高高兴兴接受岗位的调动,认认真真地去做好新的工作.
白山市17278411091： 厂里现在不忙,我部门安排我去别的部门,我说腰不好,去了干不了 - ？
祁薛艾去： 1. 一般来讲劳动者应在合同约定的范围内,服从用工单位工作安排.2. 如果签订劳动合同时明确约定了工作岗位、工作内容,用人单位安排劳动者到别的岗位属于劳动合同内容变更,应该与劳动者协商,不能单方面变更.3. 如果用工单位单方变更,劳动者可以要求解除劳动合同,支付经济补偿.4. 建议与单位协商解决,说明自己的实际困难,争取达成一个双方满意的结果.
白山市17278411091： 单位单方面调动我去其他分公司上班 - ？
祁薛艾去： 公司另有安排,公司对你还可以.公司没有解雇你,还调你去其它公司上班,说明公司还不想失去,你这个人才.
白山市17278411091： 厂里正式合同工了,现在领导要把我分配到别的岗位,可是我在原岗位已经干了一年了,不想调动,可以拒绝吗 - ？
祁薛艾去： 真不想去的话找领导好好谈谈,要是觉的没希望就别谈了去吧,才上班多去几个地方多认识点人是好事,没人能在一个地方干一辈子的!
