上了12年班后公司不续签合同一直留人上班是违法吗?

~ 劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。

一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
      不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
      自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      所以说,劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。
二、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?
      可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。
      根据规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
      因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动合同已经到期,所以如果双方的劳动关系还存在,那么就必须要签订一份新的劳动合同,劳动合同的之前合约可以不用变,但是必须要把日期进行变更,但如果双方都没有签订劳动合同,而劳动者还在继续工作,那么劳动者是有权向用人单位提出发放双倍工资进行补偿的。

---

居巢区17658913352： 工作12年,合同到期,公司无理由不签合同,谢谢 - ？
睢高苁蓉：在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.

居巢区17658913352： 劳动合同到期,12年12月30日到期,公司并没有续签,而是继续这样上班,公司是否非法用工? - ？
睢高苁蓉： 劳动合同到期不续签当年认为按原合同自动续签,现在一般认定为新建立的事实劳动关系,你可要求续签得按现在实际日期;如公司超过一个月你可以获得双倍工资的

居巢区17658913352： 工作十二年多,合同期到期,公司不续签无固定期限合同的,应怎样补尝? - ？
睢高苁蓉： 合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.

居巢区17658913352： 我是在某公司工作十二年的员工,今年三月份合同到期.公司有意不续签合同,公司应如何赔偿我呢 - ？
睢高苁蓉： 你有两种选择. 1、根据《劳动合同法》第十二条可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同; 2、按照《劳动合同法》第四十七条,只要求赔偿12个月工资; 3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁.

居巢区17658913352： 我工龄12年,现在公司决定不再与我续签合同,请问我能得到什么样的补偿? - ？
睢高苁蓉： 劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到现在满6.5年不满7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金.在签订前一份合同时,你还未满10年工龄,并且在2008.1.1劳动合同法实施之后是第二次签订,尚未达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,单位可以不与你签订无固定期限劳动合同.单位在签订劳动合同上没有违法.如果这次劳动合同到期后双方续签的,那么你同时具备了在该单位连续工作满10年和在2008.1.1后第三次签订的两个法定条件(只要满足其中一个条件就可以),可以签订无固定期限劳动合同,但是现在单位选择了不续签,那么就只需支付你7个月工资的经济补偿金.

居巢区17658913352： 工作十年单位不再和我续签劳动合同怎么办? - ？
睢高苁蓉： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同.因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同.根据《劳动合同法》相关...

居巢区17658913352： 我工作满十年了,单位不和我续签劳动合同 - ？
睢高苁蓉： 你的情况比较棘手,根据劳动合同法的相关规定,你的劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择:第一,不再续签合同,此时,需支付你2008年1月1日以后的经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金.此时...

居巢区17658913352： 在公司连续工作12年,现在合同到期,公司不在续签,公司属于违法吗? - ？
睢高苁蓉： 不违法.根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止.如果没有劳动合同法第四十二条规定的情形,用人单位不续签劳动合同是允许的.不过,按照第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同,应当向劳...

居巢区17658913352： 我在单位已连续干了十二年,今年合同到期不给续签了,有补偿金吗 - ？
睢高苁蓉： 按劳动合同法规定,连续工作满十年的,应当订立无固定期限的劳动合同. 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师

居巢区17658913352： 我在公司连续工作满十二年了,现在公司提出不续签,我要求签订无固定期限劳动合同,公司没有回应. - ？
睢高苁蓉： 你以连续在同一公司工作满十二年了,以经自动转为无固定合同即长期合同,如你不答应公司时不能要你走,你可去劳动局投诉或申请仲裁!