合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。笔者认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求用人单位向你支付双倍工资及赔偿经济补偿金。你的这种情况，不用再跟单位补签合同，可以直接走人，单位无权要求你在多干一个月，并且你可要求单位再支付一次这5个月的工资，及经济补偿金，经济补偿金的标准是你在这个单位工作多少年补偿几个月的工资，不足半年的，补偿半个月的工资。
提醒你注意的是，因为没有签订劳动合同，所以你要保留好你与单位之间已经形成事实劳动关系的证据，如工资表、工资转款的银行凭据、工作牌、工作服等。
如果单位非要你补签劳动合同，也可以签，但在签署时的落款时间必须是你签署劳动合同当天的真实时间，如果时间倒签回你入职后一个月内的，则你无权要求单位支付双倍工资及经济补偿金了。
祝你好运。
法律分析
劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不续签不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、所以公司不和员工续签合同，对员工有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退员工的，员工可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期后一直未续签，如果劳动者要求续签劳动合同，用人单位应该续签，否则劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。所以，既然劳动者都提出了，用人单位应该续签。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，你是主动辞职吗？主动辞职没有经济补偿的。
第二，如果没有签合同公司是要赔偿的；
因为劳动合同法里明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以你看你是什么样子的情况，然后跟你们单位进行协商，如果单位态度很不好的话你也可以去当地的人力资源和社会保障局进行咨询和投诉，免费的。
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联通的宽带到期不续费不注销会不会有问题
则按照包月标准收取宽带费。当月的宽带费需在次月月底前缴纳，若没有缴纳，欠费停机满三个月，宽带会被注销，同时产生滞纳金，需要到营业厅缴费。2、登陆网上营业厅www.10010.com--宽带--包年续费，即可申请续包年业务。3、因各省联通业务规则略有不同，详情也可致电当地联通客服咨询了解。
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临洮县15363419293： 劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职 ？
嵇蓉莱阳： 一、劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了.需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职...
临洮县15363419293： 合同到期公司没有给我续签合同,我现在主动辞职有补偿吗? - ？
嵇蓉莱阳： 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十六条 经济补偿 有下列情形之...
临洮县15363419293： 劳动合同到期没续签,员工主动辞职有补偿吗 - ？
嵇蓉莱阳： 劳动合同法规定,劳动者主动不续签没有补偿金,只有在用人单位不与劳动者续签时,才可以按工作年限支付补偿金.
临洮县15363419293： 合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题. - ？
嵇蓉莱阳： 合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题. 一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 二、劳动合同期满的经济补偿; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
临洮县15363419293： 我想问下我的合同期满 ,未续签合同.现在想辞职,可不可以获得赔偿! - ？
嵇蓉莱阳： 1、劳动合同期满后未再续签,但仍继续工作,双方形成新的劳动关系,单位需从第二个月起支付二倍的工资.2、由于是事实劳动关系,你可以随时解除,除有权得到已工作期间的工资外,还有权得到上述的二倍的工资,以及合同到期未续签的经济补偿.
临洮县15363419293： 劳动合同到期后未续签,想离职 - ？
嵇蓉莱阳： 劳动合同到期了,如果没有在法定期间约定续签,你与公司的劳动关系自然终止.公司无权不让你走,除非公司要求续约,而你不再续约.
临洮县15363419293： 员工合同到期后,没有续签可以随时离职吗 - ？
嵇蓉莱阳： 不可以,因为你们即使不签,劳动关系依然存续,因为你付出劳动,单位给你支付了工资.你想离职,必须提前一个月书面申请才可以的.
临洮县15363419293： 劳动合同到期后一直未续签,我提出解除劳动关系后能得到赔偿吗 - ？
嵇蓉莱阳： 当然可以.你当时与单位签订劳动合同时你手里有一份吗?劳动合同到期,甲乙双方都没有对到期合同做出处理.这表明劳动合同是存续的.已经形成了事实劳动关系.作为员工个人应当处于主动地位.如果你要提出解除劳动合同,同时得到相应的补偿;那么建议你还是采用以EMS形式向单位寄送书面解除劳动合同的通知.解除合同的理由是单位没有与你未签订劳动合同(指劳动合同到期未续签劳动合同的那段),要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金.同时收集证据,证明你在单位工作至今的材料.向单位注册地的劳动部门申诉,主张你的权益.主张内容:1.支付未签订劳动合同双倍工资差额;2.解除劳动合同经济补偿金;等等.
临洮县15363419293： 请问 合同到期没有续签现在离职有相应的补偿吗? - ？
嵇蓉莱阳： 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资. 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效. 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
