离职领导不批可以直接走吗
离职领导不批可以直接走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为以下两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47、50条
离职领导不批劳动者是不可直接走人的。【法律分析】
在辞职未得到批准的情况下，如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内要提前三天进行书面告知，而正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后，要得到单位的书面批准或者法定期限到期之后再辞职，否则都是违法的。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
领导请假不批,我该怎么办?
但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有...
想辞职,经理不批怎么办
很多朋友说提了离职领导不给批啊，不知道怎么办，甚至还有不给批就所信留下来不走了的，关于这个现象，我们讨论几个点。第一个点，大家得有一个正确的认知。离职是通知他，不是申请。劳动合同法第37条规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知...
离职,领导不批,有什么办法证明30天后走?
如果办理离职，领导不批准的话，建议还是好好的与领导沟通一下，如果说是有意刁难的话，违反劳动法，那么也可以通过申请劳动仲裁
领导不批准我辞职怎么办?
首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反...
职场因事请假领导不同意怎么办?
二，职场上因事请假，领导不同意，如果这样的事情是可去可不去，那就尽量的按照领导的意思去干，因为你毕竟是公司的人，因为领导不请假，就不能为了这样的事情去影响自己的工，比如说一些小事情或者去帮忙替别人办点小事情，如果这样的事情领导请假，那就好好的去上班。三，作为职场人，一定要遵守厂里...
辞职领导不批怎么办
如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者...
公司领导不批假?
其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说，可以找一个人带班，前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的老板协调，如果直接旷工，对自己的工作也是不好的。这种情况，按理说除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人...
提前了30天交辞职报告,老板不批,并耍赖说没有收到怎么办?
而你为什么要离职?是因为工作待遇问题？还是其他问题？如果是纯粹因为工资待遇问题，领导不批准你辞职，那你就应该去直接跟领导摊牌，要给你什么样的工资待遇你才会继续做下去，如果是工作环境问题，那你也可以提出你的自己的想法，领导自己会分辨，是批准你离职？还是满足你的要求，假如都不是这样的原因，...
我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要...
领导不批怎么最快离职
辞职 4：而你的问题，并非是单位要开除你，是你主动要求离职，并且没有说明单位为什么没答复。那么，根据劳动法第三十一条规定，正常情况下只需要你提前30天提出辞职申请，请公司进行工作交接及办理相关工资事宜，若公司不答复且超过30天，则自动生效。若公司克扣你的工资，则可直接到劳动行政主管部门进行...
繁范河车： 需要提前一个月书面形式向用人单位提出,如果单位不批,可以直接离职,然后要求用人单位支付工资以及办理相关离职手续.
平山区14712318661： 在离职的时候公司不放人,是不是可以直接走人 - ？
繁范河车： 答:可以,但不妥! 离职:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 试用期离职:提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适). 如果要留下良好的职业口碑、树立良好...
平山区14712318661： 公司离职单不给批咋办,能直接走人吗? - ？
繁范河车： 一般你坚持要走,公司还是会批的,暂时不批说明公司还是蛮认可你的能力,也可能是一下子找不到适合替代你的人,公司尽量的挽留你,但你坚决离职公司不批,你是可以向劳动部门反映,如果直接走人是属于自动离职,公司会扣除你的工资,而且在职场也有可能留下污点,所以你最好通过正常程序离职.
平山区14712318661： 想辞职,没签过合同,但辞职手续麻烦,如果领导不批,可以直接走人吗? - ？
繁范河车： 1.提前一个月以书面的形式提出辞职,一个月后不管公司批准不批准,你都可以走了!2.错误,不是你理解的意思!正确的做法同上!3.你没有跟公司签订劳动合同,公司就不可能给你交纳社会保险的!因为缴纳保险必须在签订合同的基础上(...
平山区14712318661： 我写了辞职申请领导不给签字可以直接走吗 - ？
繁范河车： 可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位.用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请. 根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
平山区14712318661： 交了辞职申请后,老板不让走,我想直接走,可以么 - ？
繁范河车： 按照劳动法规定是:提前30天向用人单位递交辞职信就可以了.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.以防对方拖欠你的工资,你需要准备好你有提前申请离职的证据,录音,录像等等.试试在http://tieba.baidu.com/p/4313330808可以去那儿咨询与律师支招,保护你的合法权益.
平山区14712318661： 提出辞职老板不同意,我可以强行辞职吗 - ？
繁范河车： 提出辞职老板不同意,如果是企业的原因你可以直接离职.
平山区14712318661： 我于一个月前通知了我的领导我要离职,现在一个月已到,他们不同意我走,我可以直接离开吗? - ？
繁范河车： 1. 可以2. 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信.职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资.但是劳动者不需支付赔偿金.“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.
平山区14712318661： 辞职信交了如果领导不签字可以走吗? - ？
繁范河车： 不可以.根据相关法律规定,试用期间员工辞职需提前三天通知用人单位,在职员工需提前一个月通知用人单位.所以你需要等领导签字批准后,按照法律与企业规章制度办理离职手续后离职.
平山区14712318661： 辞职交了辞职信如果还不批我走 我是不是可以直接走人? - ？
繁范河车： 劳动者按规定辞职,时间一到可以离职.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
