职场因事请假领导不同意怎么办？

职场上请事假，领导不同意怎么办？~

职场上请事假，领导不同意怎么办？

1.如果公司一直拒绝休假，那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝，应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。

2.请事假肯定是需要合理领导批准的事情。从员工的角度来看，他们希望领导批准他们的休假。毕竟每个月只有这么多假期。这一次，因为一些紧急的事情，我想过请假处理。如果在这个时候，因为他的关心，领导没有通过你的请假申请，我相信大多数人的心里都有些接受不了。但是有些人不敢当面解释，就默默接受了领导的安排，只能在心里吐槽。但对你来说，他们还是有办法处理的。首先，他们会根据公司的规章制度进行争论。

3.对于一些公司来说，那些根深蒂固的规章制度，为了被大多数员工所接受，通常会设定一些更人性化的规则。职场老手利用这一点，向领导们明确了这些规定。让领导明白，这次请事假是合理的。还有一点就是请假前要提前照顾好自己的工作。对于一个领导来说，他肯定会对下属有自己的偏爱。在这种情况下，如果是那种工作能力突出的人，如果他想请假，领导自然会对他强大的能力更加宽容。

第一招：工作提前做完我们在职场中，很多时候都是一个萝卜一个坑，你要是不在了，那么这个工作就会被停下来，会影响公司的进度，影响整体的工作效率，那么我们在家里有事时，我们必须要请假时，怎么办呢？其实，我们还是有办法的。我们可以提前把自己请假的那天工作给做完，这样，你在去找领导请假时，领导也不会说什么了，因为，不会因为你的请假而耽误公司的进度。第二招：找同事来给替你工作我们在这个社会上，谁家里会没有一点急事呢，当有了急事时，领导那么有不批，是不是很着急呢？大家有没有遇到过这种情况呢？当我们遇到这时，其实也可以很好的解决，你可以找自己要好的同事，来替你来工作，提前把你的工作安排好，这样在你去找领导请假时，就可以说，我家里今天有急事，我的工作找同事小李给我做了，望领导批准我的假，在这种情况下，领导都会立马给你批准的。第三招：在领导心情好时去请假我们人类是一个感性的动物，谁都会有心情不好，心情好的时候，对于领导也是这样的。比如，我们公司有一位美女小张，她每次有事请假，领导都是立马批准，从来不会说不批她的假的，大家也都很羡慕她，而她的技巧是什么呢？这里给大家分享一下，当她要请假时，她就会提前注意领导的心情，如果领导在这个时间心情很好时，那么她就去找领导请假，这时去请，基本上都会批准的。所以说，我们在请假时要找对时间。第四招：请假理由要充分我们在职场中，领导都不喜欢天天请假的员工，可是当我们有事要请假时，就要把理由想充分了，有时可以夸大一下理由也是无可厚非的。我们公司有一位新员工，他有一次有事，找领导请假，当领导问他有什么事时，他当时也没有想法，就直接说出去玩呢？领导一听，就不高兴了，结果，没有批准他的假，还给他批评一顿。所以说，当我们要请假时，就要提前想好理由，让领导没有办法驳回，那他自然也就批准。

职场上啊，因事请假，领导不同意怎么办？遇到这样的问题，应该一分二的去判断这样的问题，如果是这个事情是特别严重的问题，而且是你没说话，那就自己可以按旷工来处理，一定要去自己办，如果是这个事情可办不可办的事，那就尊重领导的意见，不同于那就好好的上班。
一，这场您请教领导不同意，如果是这个事情非你莫属，这个事情必须去办的话，或者是家人身体有病，去医院看病或者是老婆生孩子，如果是遇到这样重大的事情，领导不同意的话，那就按旷工去里要去，因为家人有病的老婆生孩子，这个事情必须要自己亲自去才能处理，所以这样的事情只能按旷工处理去医院。
二，职场上因事请假，领导不同意，如果这样的事情是可去可不去，那就尽量的按照领导的意思去干，因为你毕竟是公司的人，因为领导不请假，就不能为了这样的事情去影响自己的工，比如说一些小事情或者去帮忙替别人办点小事情，如果这样的事情领导请假，那就好好的去上班。
三，作为职场人，一定要遵守厂里的规章制度，厂里的制度是自己的行为准则，如果是领导批假，就按照领导的批假时间去执行，如果领导不批假，就老老实实的上班，因为国有国法厂有厂规，因为一入职就要学厂里的规章制度，所以遇到这样的情况还是按照常理的执行。
四，作为职场人，也相信领导是以人性化，以人为本的领导，不会是不分青红皂白的不批假，所以领导批假也有领导的分寸，作为一个职场人，还是要真诚的守则，按照厂里的规章制度去办事。
总之，职场因事请假，领导不同意，如果是不是啊？原则性的问题不是非你莫属，不是很大的问题，那就按照领导的意思去办，如果家里的真的出现了病人，家里的老婆生孩子的，所以这样的事情批不批假一定要马上带着家人去医院？所以要是情况而定。

职场因事请假，领导不同意怎么办？具体问题具体分析
一，如果有事情需要请假，应该跟领导说明原因，讲究讲究理由，恳请领导同意，如果领导不同意这个事情，又不是非你莫属，那就坚持上班
二，职场因事请假，领导不同意怎么办？有可能工作是一个萝卜一个坑，你请假没人来替你，公司也不好安排，影响进度，所以万不得已不请假
三，职场因事请假，领导不同意怎么办？如果这件事情非常的火急，而且十分重要，只有你才能解决，你跟领导说明事情的严重性，恳请领导同意支持，也相信领导能够帮助你解决的
四，职场硬是请假领导不同意，怎么办？作为职场人，在上班的时候最好不请假，能下班做的最好，下班就干，这样自己不尴尬，也不影响解决事情
五，如果在职场中工作之中有事情确实需要请假去解决，别人又替代不了，领导不同意，那也没办法，只能走人，至于结果如何？那就听天由命，听天由命
六，职场中因事情请假，这个事情幼师万分火急，别人替代不了，领导还是不同意的话就干脆辞职辞职，这样的领导没有人情味，离开他也好
七，最好把自己的事情利用工作之余或休班的时候料理好，毕竟是工作时间嘛，由领导安排，领导有领导的难处，互相理解
总之，职场因事请假，领导不同意，也应根据事情的性质，重要性而决定取舍，不能任性，也不能硬顶硬抗，毕竟工作是立命之本

请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真是公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

广东华誉品智律师事务所冯露律师解析：

对于员工请病的假员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违反法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

职场上啊，因事请假，领导不同意怎么办？遇到这样的问题，应该一分二的去判断这样的问题，如果是这个事情是特别严重的问题，而且是你没说话，那就自己可以按旷工来处理，一定要去自己办，如果是这个事情可办不可办的事，那就尊重领导的意见，不同于那就好好的上班。
一，这场您请教领导不同意，如果是这个事情非你莫属，这个事情必须去办的话，或者是家人身体有病，去医院看病或者是老婆生孩子，如果是遇到这样重大的事情，领导不同意的话，那就按旷工去里要去，因为家人有病的老婆生孩子，这个事情必须要自己亲自去才能处理，所以这样的事情只能按旷工处理去医院。
二，职场上因事请假，领导不同意，如果这样的事情是可去可不去，那就尽量的按照领导的意思去干，因为你毕竟是公司的人，因为领导不请假，就不能为了这样的事情去影响自己的工，比如说一些小事情或者去帮忙替别人办点小事情，如果这样的事情领导请假，那就好好的去上班。
三，作为职场人，一定要遵守厂里的规章制度，厂里的制度是自己的行为准则，如果是领导批假，就按照领导的批假时间去执行，如果领导不批假，就老老实实的上班，因为国有国法厂有厂规，因为一入职就要学厂里的规章制度，所以遇到这样的情况还是按照常理的执行。
四，作为职场人，也相信领导是以人性化，以人为本的领导，不会是不分青红皂白的不批假，所以领导批假也有领导的分寸，作为一个职场人，还是要真诚的守则，按照厂里的规章制度去办事。
总之，职场因事请假，领导不同意，如果是不是啊？原则性的问题不是非你莫属，不是很大的问题，那就按照领导的意思去办，如果家里的真的出现了病人，家里的老婆生孩子的，所以这样的事情批不批假一定要马上带着家人去医院？所以要是情况而定。

那是因为你编造的请假的理由不充分，领导有理不批准。要是你编造的理由非常强大，领导不批也不行，他就无奈之下只好批准同意了。比如，你现在把肚子抱着惨叫“肚子疼，疼的不得了“，需要请假去医院整治，领导只好批假。。

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酉肢来弗： 那就看你用什么理由请假了,你或者告诉他这个月工资不要了,要么找人来替你,老板永远都是在利益上从不吃亏,他觉得划算了自然让你走了,不然就是,他看你不顺眼好久了顺便由着这个借口想让你自动离职.

青山湖区13866496651： 如果在一个公司上班八天因自己有事请假,但领导不批,让自己自离这如何处理 - ？
酉肢来弗： 公司的做法是违反劳动法的,可以离职后申请劳动仲裁要求赔偿,也可以向劳动监察部门报案处理.

青山湖区13866496651： 因为有事,想请假,领导不答应怎么办,明天6点要回家,今天不想加班 - ？
酉肢来弗： 如果你有正当的理由请假,领导是必须要批准的,或者你都可以先斩后奏的,而且你还是不想加班,加班是需要员工自愿的,不加班都不需要请假的.你可以先跟领导沟通好,说下你的情况,一般领导都是会理解的.

青山湖区13866496651： 员工有私事请假结果领导不批准那怎么办 - ？
酉肢来弗： 那就只能私事改时间了.但如果是重要的事情, 比如与婚丧嫁娶有关的, 领导不批准就让人很不高兴了....

青山湖区13866496651： 老板不让请假怎么办,急~ - ？
酉肢来弗： 如果真的有什么重要的事的话,那就再跟老板好好的谈一下,也不要说老板说了句不让请就放弃. 再去跟老板争取请假的机会吧. 真是老板不让你请的话是有办法解决的··首先···你选好职代,然后跟老板说明缘由及非请不可的理由···最后··老板若看得起你,并且你还有点利用价值··他就会给你请,如果没有就不给你请,那你辞职就是了··因为这样的工作呆着也没有意义了··