员工接到通知休假回来发现被辞退，遇到这种情况你会怎么办？
对于一个公司来说，经营的时间长了，总会遇到一些问题需要裁员的。比如公司需要进行人事调整，公司申请破产等，都会面临裁员的问题。按照一般公司的情况来说，需要裁员只要走正常的流程就可以了。但是在长沙的一个公司，却采用了一种奇葩的方式裁员。这个公司是深圳某公司在长沙的一个分公司，员工先是被通知放假，但是几天之后回到公司，却被公司开除了。更可恶的是，公司连通知都没有通知员工，直接把员工办公的电脑全部搬走了，后来才说是因为公司需要调岗裁员。如果遇到这样的公司，可以保留好相关的证据，到劳动部门申请调解。
一、先与公司协商，不行再申请劳动调解。如果遇到公司裁员，发生了劳动争议的话，可以先与公司进行协商解决。如果协商能够解决问题，那是最好的处理方式。当然如果协商不成的话，可以到劳动调解部门申请调解。但是一定要保留好相关的证据，平时工作打卡的记录、发工资的凭证等等。
二、公司的操作不妥，已经违反了劳动法。其实这个公司的做法已经违反了劳动法了，因为公司如果涉及到调岗，有人员变动的话，而且裁员的人数超过公司的10%，是需要提前向劳动部门报备。除了报备，还要向所有员工提前说明。案例中的公司不但没有说明，还瞒着员工跑了，所以是违法的。
三、公司裁员的正常流程。公司申请破产、岗位调整需要裁员的，应该提前向员工说明。在裁员时，应该根据员工的工龄进行被偿。有些公司为了压缩成本，通过各种方法逃避补偿，其实这种行为是违法的。
遇到这种情况，我一定会积极维护自己的权益，因为这件事情并不是我的错，所以一定要保护自己。
我会到当地的有关部门对该公司进行举报，也会拿起法律的武器来保护自己的权益不受伤害。
如果我遇到这种情况，我会和公司高层来理论，如果调节不好的话，我会去劳动局告公司。
可以根据当时签的劳动合同依法维权，正常签订劳动合同都有规定离职程序，可以先协商解决，协商不成记得拿起法律武器保护自己。
员工接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?
员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
员工接到通知休假回来发现被开除,怎样的情况算是非法裁员?
长沙一个公司的做法就触犯了劳动法，这个公司的员工先是被公司通知休假，随后回到公司，才发现公司已经搬走了，而很大一部分员工被公司开除了。公司给出的回复是因为公司工转型，需要进行人事调岗。但是公司裁员已经超过了劳动法规定的人数，所以必须提前三十天通知员工，并且要提前到劳动部门报备。而这个公司...
员工接到通知休假回来发现被开除,员工该如何维护自身的权益?
我们在遇到职场不公平待遇时，一定要拿起法律的武器维护好自己合法的权益，我们可以去当地劳动监察大队进行劳动仲裁，要求公司赔偿我们应得的报酬和赔偿款。休假回来被公司辞退据媒体报道，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司跟记者反映，他们突然联系不上自己公司的老板了，员工称3月16日的时候，突然接到公司...
员工接到通知休假回来发现被开除,这究竟是什么操作?
在2021年的3月23号上午，深圳捷信有限公司的长沙分公司有很多的员工都表示自己接收到了休假的通知，于是就赶紧回去进行休息了。但是当他们回到自己的岗位当中工作的时候，却发现自己的办公电脑还有自己的账号权限，全部都被进行了回收。再联系的时候，对方表示因为业务的整理，所以说这些员工全部都被开除了。...
长沙员工接到通知休假,回来发现被开除,他该如何维护自己的权益?_百度...
最近网络上发生了一件让人非常气愤的事情，长沙有一位员工接到通知，让她们去休假，但是回来之后却发现已经被开除了，回到公司之后，办公电脑和账号权限全部被收回，而通过记者了解之后，对方公司也只是说因为业务调整，所以需要裁员。对于这种公司的骚操作，很多网友也表示非常的无语，本来大家是开开心心去...
员工接到通知休假回来发现被开除,该如何自救维权?
长沙的一个咨询公司，先是通知员工休假，但是几天之后员工回来却发现公司已被搬空了，连公司的负责人都找不到。随后有相关的媒体介入，找到公司的负责人后，这些员工才发现自己已经被公司开除了。然而员工并没有违反公司的相关规定，公司如果要裁员也应该走流程，这样做明显是不合法的。遇到这种公司员工也...
员工接到通知休假回来发现被辞退,遇到这种情况你会怎么办?
按照一般公司的情况来说，需要裁员只要走正常的流程就可以了。但是在长沙的一个公司，却采用了一种奇葩的方式裁员。这个公司是深圳某公司在长沙的一个分公司，员工先是被通知放假，但是几天之后回到公司，却被公司开除了。更可恶的是，公司连通知都没有通知员工，直接把员工办公的电脑全部搬走了，后来才...
员工接到通知休假回来发现被开除,劳动者该如何维护合法权益?
如果是公司的原因主动辞职员工的话，员工都应该用法律的武器来维护自己，而有些是个人的原因，那就应该主动辞职，不给公司添乱。休假回来发现被开除据媒体报道在深圳有一家公司向记者反映，他突然就联系不上公司的老板，这位员工表示接到公司的要求，回家休假一段时间，可是在回家之后发现自己的账号和电脑...
员工接到通知休假回来发现被开除,非法裁员还能这样操作吗?
一、公司不能这样操作。公司如果确实遇上困难，需要裁员也可以，只要走正规的程序，按照劳动合同跟劳动法来走就可以了。但是这种先让员工休假，让员工在莫名其妙的情况下被裁，是违反了相关的律法的。不管是需要进行怎样的调整，都不能以这样的方式。二、裁员需提前通知员工。劳动法有相关的规定，公司...
长沙员工接到通知休假回来发现被开除,员工该如何维护自己的权益?_百度...
想维护自己的权益，一是得通过媒体来曝光这件事，二是得集体向相关部门进行投诉，三是通过劳动仲裁来解决这件事。这件事发生在湖南长沙的一家公司，这家公司的员工都接到公司发来的休假通知，刚开始时他们觉得有点奇怪，因为他们的账号权限被公司给关闭了，并且办公电脑也被公司给收走了。这根本就不是...
镡连枫蓼： 你们公司有没有书面的请假条呢,如果有的话,而你没有填写公司可以以你旷工的事情来单方面解除你的劳动合同,你可以到当地的劳动仲裁地方去咨询一下.
晴隆县14779748045： 我生病请休假后回来上班厂里要辞退我怎么处理 - ？
镡连枫蓼： 员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿.依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向...
晴隆县14779748045： 休假期间公司打电话通知我被解雇!我应该得到哪些补偿?(工资发至2011年12月底,但养老保险公司交至2012年3月)？
镡连枫蓼： 你应该有三个月的基本工资补偿
晴隆县14779748045： 因请假被辞退可以要求补偿吗 ？
镡连枫蓼： 以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿.1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
晴隆县14779748045： 职工在休假期间,被公司开除,应不该应该向公司索要赔偿金,而且还是休病假?？
镡连枫蓼： 拿着你和公司签订的合同去法院,你就有大笔钱了.
晴隆县14779748045： 如果在请假期间被公司辞退是否可以领到三个月的基本工资? - ？
镡连枫蓼： 如果在请假期间被公司辞退,是否可以领到三个月的基本工资,需要结合具体情况确定的,如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无须支付经济补偿金的,如果按其它原因解除合同的,应支付经济补偿金或赔偿金的.法律...
晴隆县14779748045： 我在一个酒楼工作了13 年休假期间被辞退了怎么办 - ？
镡连枫蓼： 员工休假期间,主要关键是看用人单位解除劳动合同的理由是否合法.如果理由符合《劳动合同法》第39条规定,用人单位无需支付经济补偿;理由符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付经济补偿;理由违反《劳动合同法》的规定...
晴隆县14779748045： 你好我想问下我在单位工作半年因病请假20天,休假期间被告知辞退了, - ？
镡连枫蓼： 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
晴隆县14779748045： 新劳动法求助专家,我51放假后被辞退;是否有何补偿; - ？
镡连枫蓼： 首先你要拿上劳动合同去当地辖区内的劳动仲裁申请仲裁,最好能让公司给予书面解除劳动合同的通知书,如果不给,防止公司反口说并未要解除你,是你自己不来,你无证据证明就麻烦了,再者,你可以要求单位经济补偿金每年一个月,要求...
晴隆县14779748045： 临近休产假被公司辞退如何维护自己的合法权益? - ？
镡连枫蓼： 法律规定,在女职工孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得按照《劳动合同法》第10、41条规定辞退劳动者.劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
