长沙员工接到通知休假回来发现被开除，员工该如何维护自己的权益？
想维护自己的权益，一是得通过媒体来曝光这件事，二是得集体向相关部门进行投诉，三是通过劳动仲裁来解决这件事。这件事发生在湖南长沙的一家公司，这家公司的员工都接到公司发来的休假通知，刚开始时他们觉得有点奇怪，因为他们的账号权限被公司给关闭了，并且办公电脑也被公司给收走了。这根本就不是休假的正常表现，员工休假时公司是不会这样做的。公司一般不会因为员工休假就关闭员工的账号权限。
从休假开始，员工们就一直没有班上，他们集体来到公司，想要问清楚到底是怎么回事，但一直没有人给他们一个说法，公司的领导也不见了踪影。后来记者帮他们联系了公司总部，公司总部的工作人员称这种情况的出现，是因为他们需要裁员和调岗，公司内部要做一个很大的调整。但我觉得就算是公司要裁员的话，也应该提前通知一下这些员工，不要让他们突然就没有班上，这种行为也是不符合相关规定的。要裁员的话就跟这些员工说清楚，他们要裁员，也好让这些员工有个心理准备，而不是通知这些员工休假。
这种做法是非常不妥的，会让员工误以为公司跑路了。如果这些员工将公司告上法庭的话，公司可能就会赔偿员工很多钱，毕竟不只有一个员工受到这样的对待。而分公司的这种行为也会对总公司造成很大的影响，会让总公司和其他分公司的员工猜测自己会不会也受到这样的对待。毕竟一个大的调整，肯定不止调整一家分公司。我们在求职的时候，最好也避免进入那种不稳定的公司或者即将做出重大调整的公司，因为这样的话自己很有可能被辞退，毕竟我们找工作都是想要找一个长期稳定的工作的。
我觉得总公司应该给这些员工一个说法。而这些员工也应该持续找媒体来曝光这件事，这样自己的权益才会得到最大的保障。毕竟只有这件事被更多的人关注了，自己才更有可能受到公平的对待。同时，我觉得总公司也应该给予这些员工一些经济补偿。否则员工们去申请劳动仲裁的话，他们可能会补充更多钱。作为一家大公司，我们更应该珍惜自己的羽毛，不要做出违反规定和法律的事情来。
员工应向当地劳动局提出，先进行调解，调解无果后可申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的权益。
员工应到劳动仲裁部门反映自己的情况，把休假和开除一事跟仲裁部门讲清楚，让仲裁部门给中间调解，让公司给一个合理的说法。
员工遇到这样的情况，一定要拿上相应的合同告到劳动局，用法律的武器来保护自己的权益。
我认为员工应该报警，因为老板这么做是非常不对的，而且你应该和老板问清楚事实的结果，如果他违反了你的权益的话，你应该及时报警。
纺纱厂员工守则
第七条 各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职 第八条 凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定 第九条 员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位 第十条 本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效 六、公司辞退与辞职管理规定 (一)总则 第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强...
行政执法人员在调查取证时应注意哪些事项?
因病请假一般情况下凭医院证明，待领导批准后方可休息。请假人因特殊情况需要续假，必须经过批准，未经批准不得超假。逾假不归作旷工论处。因工作需要，请、休假人在接到通知后应立即归队。休假结束，应及时销假。严格报告制度，坚持一事一报和按级报告的原则，对突发事件应及时报告，必要时可越级上报。
举牌妈企业响应“六一”放假
沙漠绿洲漆在官方网站发布了通知，宣布家有14周岁以下孩子的员工在六一儿童节当天可休假一天。这个决定由销售部葛部长确认，是经过管理层深入讨论后作出的。尽管这可能影响公司的经济效益，但沙漠绿洲漆坚持以人为本，重视员工的幸福感，认为这有助于增强员工与家人的互动，促进家庭和谐，长远来看也有利于...
事故的应急预案
1、接到有台风的信息后,应马上通知施工现场项目部和施工班组,使到施工现场每一个员工都知道什么时候有台风来。并做好一切准备。 2、项目部马上组织人员对现场的排栅、塔吊、钢井架、施工电梯、临时设施等进行检查,如发现问题应马上采取有效措施进行整改(如排栅上的附着未牢固,运桥上的桥板未扎好,运桥上的材料杂物...
生产车间,计时的,有什么好的方法可以激励员工做事快些呢?
工厂是做注塑的(手机壳,手机套),以前是计件的,在今年改成计时的,但因为是计时的,员工事情慢,产量提不高,品质又不好,请高人指点下有什么好的方案可以改善!谢谢!... 工厂是做注塑的(手机壳,手机套),以前是计件的,在今年改成计时的,但因为是计时的,员工事情慢,产量提不高,品质又不好,请高人指点下有什么好...
急!!!工人人数有变动,要更改怎么办?
第五十条 员工接到调职通知书后,单位主管应于7日内,一般员工应于5日内办妥移交手续,前往新职单位报到。第五十一条 员工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费。其随行直系眷属,可凭乘车证明支给交通费。第五十二条 调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管指派人员暂行代理。福利第五十八条 为安定...
如果你正在休假,被领导通知回单位加班,你会是什么心情?
这种情况下心情当然是懵逼，沮丧，愤怒了，好不容易休个假打算的美美的，被领导召回当然心里堵的慌啊。
员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情?
职场三哥的看法:通常情况下 不应该在员工休假时讨论工作的事。当然,公司遇到重大问题,员工又是岗位的技术骨干,协助解决也是人之常情。 对此,我谈二点看法: 一,对于一般岗位上的员工,休假在家,时间是属于员工自己和家人的。不应该被工作话题占用和打扰 这时候在和公司讨论工作的事,不和情理。至少,作为员工的老板...
年休假通知
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。 四、 员工在有年休假期的情况下,不得再请事假。 五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的,不再享受当年的年休假。 六、 员工休假期间,要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回...
谁有现成的公司人力资源管理制度,求现成的全套制度,不是笼统的理论,谢...
第一条 本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点,被调的员工如借故推诿,均以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力,力求人尽其才,以达到人与事相互配合,可填具异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调迁通知后,单位主管人员应于10日内,其他人员应于7日内...
皇宋五松： 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付相应的补偿:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没...
会宁县17880239104： 关于员工旷工被辞退问题,还让我回去填写离职申请书,我不去有什么问题吗? - ？
皇宋五松： 1、员工旷工,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿.同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚.不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患.公司以员工未做完交接工作,拒绝发放...
会宁县17880239104： 这种情况辞退员工,公司需要赔偿吗 - ？
皇宋五松： 可以书面通知其回来上班,如果再不来,可以按旷工解除劳动关系,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付补偿或赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
会宁县17880239104： 我在休产假被开除,公司以休假时间长开除我,失业保险不给办,没有任何赔偿,该怎么办?谢谢 - ？
皇宋五松： 即使开除,也应该享受失业保险金.如果合同没有到期,可以申请劳动仲裁并要求赔偿、享受失业保险待遇. 你可以查一下当地规定,我们省计生条例规定,晚婚晚育男方可以享受1个月的护理假,并视为出勤.
会宁县17880239104： 我现在是病假期间,今天接到公司领导要求叫我提前回去上班.不然算我自离.请问公司有权利算我自离吗? - ？
皇宋五松： 如果确实能够提供病历等材料证明病假需要休息且已经向单位履行请假手续,单位是不能以此为由把你开除的.
会宁县17880239104： 事业单位辞退工作人员规定 - ？
皇宋五松： 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定. 一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,...
