员工请事假公司是否有权不批？
公司究竟有没有权利不批准员工的请假申请，这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情，我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果员工请假的时间过长或者并没有给出请假的原因，那么我们自然可以不批准员工的请假需求。
1、如果员工因为紧急事情而请假，我们作为公司领导应该批准员工的请假需求。如果员工向公司请假是因为遇到了非常紧急的个人私事，比如家人生病住院和自己结婚生子这类的大事，公司自然应该批准员工的请假申请。
我们作为公司的领导，在注重公司的收益利润时，也应该体谅一下员工的情绪，也应该多多关心和理解员工，如果员工真的非常需要请假，我们自然应该同意员工的请假需求。
2、如果员工总是无故旷工，那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假，每次都会请很长时间的假，并且每次都不会给出公司一个合理的解释和说明，那么公司自然有资格和权利不批准员工的请假需求。
如果员工无故旷工的期限太长，我们可以直接对员工进行辞退的处理和安排，因为是员工事先违反了公司的规章制度，公司自然有资格处罚员工。
3、我们应该结合员工和公司的实际情况来决定是否批准员工的请假需求。总而言之我们应该结合实际的情况来考虑是否批准员工的请假需求。
如果公司的事务繁忙，并且人手有限，员工的请假需求也不是特别迫切的话，我们可以拒绝员工的评价申请。如果公司最近不太繁忙，并且人手充足，员工又是因为特别重要的事情而请假，我们就应该批准员工的请假需求。
总之公司在管理员工时，应该更灵活和更有人情味一些。
劳动法没有明确规定，如果员工申请事假，单位可以解雇多少天。员工严重违反单位制度或不能从事本岗位工作时，方可解除劳动合同。如果员工需要长期休事假，企业不能批准。企业可以连续三天或总共七天解雇员工。如果公司批准休假，将违反规定。
在用人单位的日常经营管理中，除国家明确规定的各类公共节假日外，特殊情况下必须离岗的员工可以申请事假，但审批权属于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假超过20天，且雇主在事假期间未扣除其工资，则其将不再享受当年的年假；如果员工已经享受了当年的年假，根据劳动法的相关规定，员工将不再享受下一年的年假。
当雇员要求事假参加这些活动时，雇主不能将其视为事假，更不用说未经批准的旷工了。这也是地方征兵条例的规定。用人单位应充分考虑员工的具体困难，协商处理节假日休假审批及相关处理事宜。对严重违反本单位规章制度，不请假、不请假的员工，用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，确保事实清楚，证据确凿。
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位在被派遣劳动者不工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。为防止用人单位逃避劳动合同的法定义务，侵害劳动者的合法权益，用人单位应当履行劳动规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。选择与用人单位具有相同文化理念的劳务派遣单位进行合作，对于实现劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中进行良好的沟通与合作，是非常重要的。
当然是有这个权利的，但是正规的公司事假一般是需要明确的理由，比如说红事或者白事，因为其他事情加可以挪用年假。
没有，而且员工如果请假的时候理由比较正当的话，那么公司就应该批准，然后公司也没有剥夺员工其他的权利。
有权利的，这个也得根据情况来分析的，如果是一些非常紧急的事假的话，还是得批下来的。
请事假公司给交社保吗
法律分析：员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、...
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
劳动者请事假的话每天的扣薪标准一般是：每月基本工资为一天20.92元；劳动者如果请事假每小时的扣薪标准应当是一个月的基本工资一天20.92元一天总共8个小时。除了国家统一对其作出的规定产假以外，各个地区一般也都规定了奖励产假。国家相关法律法规当中是没有这方面的具体规定的。劳动者可以看一下本公司...
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定：劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条 ...
员工请假公司哪些假必须批或不予批
员工请假公司哪些假必须批或不予批2 可以不批准的情况 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。但作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况...
公司是否可以规定员工请事假扣除双倍日工资?
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
请事假怎么扣工资
3、按照实际请假时间计算：如果公司没有明确规定请事假是否扣工资，一般会按照员工实际请假的时间来计算工资，即员工请假期间的工资根据请假时间的长短来计算。如果员工请事假期间的工资被扣除了，可以根据公司的相关规定和法律法规，采取以下解决方法：1、查看公司规定：员工可以查看公司的员工管理规定，了解请假...
公司有权不给员工请假吗
但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再...
...现在产假到期 想请事假 请问公司是否应该给我在歇事假的期间给我上...
产假期间有工资的就会有上保险，如果请事假时间长，没有底薪的话也可以委托超市代买保险，不过要自己付款的啦。
请事假不批违反劳动法吗
法律分析：职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《中华人民共和国劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。2、婚假，是指职工...
员工总是请事假,公司可以解聘他吗
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时，是可以解除劳动合同的。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重...
徐管黄连： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
诸城市15259751894： 人事部可以不批我的事假吗? - ？
徐管黄连： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
诸城市15259751894： 请病假公司不批准违法吗? ？
徐管黄连： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
诸城市15259751894： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
徐管黄连： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
诸城市15259751894： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
徐管黄连： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
诸城市15259751894： 公司是否有权利不允许员工请假 - ？
徐管黄连： 有
诸城市15259751894： 您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 - ？
徐管黄连： 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
诸城市15259751894： 请问公司有权不批员工的事假么??我国庆需提前回去办身份证和户口簿,向公司请假3天却直接 - ？
徐管黄连： 有权不批假,你有权旷工
诸城市15259751894： 请事假一个月,公司不让请了 - ？
徐管黄连： 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
诸城市15259751894： 有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 - ？
徐管黄连： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
