五险一金是在基础工资上扣吗？

~ 五险一金是在应发工资的基础上扣除的，到手工资就是应付工资减去五险一金，减去个税后的金额。

举例子：如果我月薪5000，那五险一金要缴纳多少？计算公式是什么？
不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
5000扣完五险一金扩展资料：

缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本。
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
税前工资5000扣完五险一金、公积金根据2018个人所得税我能拿到多少
工资5000元，五险一金缴费后，到手收入4225元。
个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准缴纳，缴费明细如下：
养老保险8%：400元；医疗保险2%：100元；失业0.5%：25元；公积金5%：250元。个人缴费合计：775元
到手收入=月收入-五险一金=5000-775=4225元。
因为国家规定自2018年10月1日期，将个税免征额由3500元提高到5000元。4225颜达不到最新个税标准，不用缴纳个人所得税。
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

税前5000,扣除五险一金后，大概剩下多少？
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
五险一金扩展资料
办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
（3）个体劳动者必须出示身份证件；
（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：
（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?
医疗保险：个人承担2%，养老保险：个人承担8%，
失业保险：个人承担1%，工伤内保险：容个人承担0，生育保险：个人承担0，公积金：个人3.5%
个人缴纳的五险一金比例。
你的工资减五险一金，再减去3500，以后按以下档次缴纳个人所得税。
1 不超过1,500元，不超过1455元的上缴3% ，速算扣除数为0；
2 超过1,500元至4,500元的部分，超过1455元至4155元的部分上缴10%，速算扣除数105 元。　
3 超过4,500元至9,000元的部分，超过4155元至7755元的部分上缴20%，速算扣除数 555元。　
4 超过9,000元至35,000元的部分，超过7755元至27255元的部分上缴25%，速算扣除数1,005元。
5 超过35,000元至55,000元的部分，超过27255元至41255元的部分上缴30%，速算扣除数2,755元。 　
6 超过55,000元至80,000元的部分，超过41255元至57505元的部分上缴35%，速算扣除数5,505元。　
7 超过80,000元的部分，超过57505元的部分上缴45%，速算扣除数13505元。

一般五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。

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孟津县13396269397： 你好,我想问一下,公司给交的五险一金是包含在基本工资里面吗? - ？
吴史那琦： 一个单位一个样,一个行业一个样,一般情况下都是从工资里面出.如事业单位上班人员,这些保险什么的都是直接从工资中扣除,当然像公积金有单位给出一半.

孟津县13396269397： 公司交五险一金是不是从工资里扣啊 ？
吴史那琦： 是的,在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发工资中代扣代缴.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时...

孟津县13396269397： 五险一金是从基本工资里扣吗 - ？
吴史那琦： 严格要求是从全部工资里扣不排除单位降低交费基数,只从基本工资扣

孟津县13396269397： 基本工资包含五险一金吗 - ？
吴史那琦： 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴.

孟津县13396269397： 五险一金是从工资里扣吗 - ？
吴史那琦： 在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.

孟津县13396269397： 基本工资里包含五险一金吗? - ？
吴史那琦： 基本工资不包含五险一金. 按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: ①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; ②劳动保...

孟津县13396269397： 五险一金跟基本工资有关吗 - ？
吴史那琦： 跟你工资有关系,五险一金都是公司交一部分,个人交一部分的,而且每年或者每月交的钱都不同.个人建议30岁以后交就来得及.希望给分..

孟津县13396269397： 基本工资里面包含五险一金吗 - ？
吴史那琦： 基本工资包含个人交纳的五险一金, 但不包括用人单位应缴纳的部分.

孟津县13396269397： 请问:五险一金职工基本工资是否包含在内 - ？
吴史那琦： 工资和五险一金是不同的,五险一金的基数是根据你的基本工资来计算的.但是你的基本工资不包括五险一金.

孟津县13396269397： 请教:五险一金是按照基本工资计算的吗 - ？
吴史那琦： 您好!计算五险一金的工资基数不是基本工资,是按照上年度的社会平均工资计算的.谢谢阅读!展开全部