月薪包括五险一金吗
法律主观：
基本工资不包括五险一金，基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
该情况不包括五险一金。根据《关于工资总额组成的规定》的第四条规定：企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，年薪工资不包含企业承担的五险一金，但包含个人...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
包括。按照《关于工资总额组成的规定》规定，“工资总额由下列六个部分组成，分别是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资的规定，法定薪资包括五险一金，为税前工资。所以，年薪包括单位缴纳的五险一金。
正常说月薪包不包括五险一金
法律分析：一般情况下，所说的工资都是不包括五险一金的，也就是说工资减去五险一金，剩下的才是你的收入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家...
工资薪金包括五险一金
工资先扣除社会保险，然后扣除个人所得税，就是税后工资。五险一金：包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（在北京适用北京户口的员工）和住房公积金。养老保险，个人缴纳部分在退休后可以提取；医疗保险，进入个人账户的部分可以提取；失业保险，按照“失业保险金申领发放办法”申领失业保险金...
五险一金计入工资总额吗
五险一金不计入工资总额，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴，所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定，...
税前年薪包括五险一金吗
税前年薪不包括公司缴纳的五险一金部分，包括个人缴纳的五险一金部分。税前年薪是指员工在扣除个人所应缴纳的五险一金之前的收入总额，其中不包含公司为员工缴纳的五险一金部分。五险一金由用人单位和劳动者共同承担，分为两部分：一部分是个人缴纳，另一部分是企业缴纳。在计算个人所得税时，应从税前工资...
一般说的月薪包括五险一金吗
法律分析：一般情况下说的月薪都是不包括五险一金的，也就是说工资减去五险一金，剩下的才是的收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
正常说月薪包不包括五险一金
包含的。单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所...
税前收入包括五险一金吗
一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。2、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3、根据相关规定，“工资薪金总额”...
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基本工资”，是指在满足约定工作时长，并且完成基本...
詹丽止喘： 企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗?一般来说,企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱,属于应发工资,顾名思义就是应该给你的钱.扣除之后叫做实发工资,也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱.一般在社会保险当中,各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的.对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的.两者都是按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳.所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.这样解释好理解吗?
渠县15738923063： 基本工资包含五险一金吗 - ？
詹丽止喘： 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴.
渠县15738923063： 基本工资包含五险一金吗 ？
詹丽止喘： 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的.工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
渠县15738923063： 企业所说的“月薪”到底包不包括“五险一金” - ？
詹丽止喘： 一般是指包括的,但是各单位的习惯和实际情况都是不同的,建议还是咨询一下所属单位较为准确.
渠县15738923063： 税后工资包含了五险一金吗? ？
詹丽止喘： 根据相关规定,“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.因此,工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资.最后,税前税后工资包括五险一金吗在此提醒大家,以上信息,仅供参考.在面试时,一定要跟用人单位商量好,究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的,五险一金费用扣除之后的,还是包含五险一金费用的,这些都是关乎自身利益的事情,大家要引起注意!
渠县15738923063： 劳动者的基本工资里面包括五险一金吗 - ？
詹丽止喘： 基本工资不包含五险一金. 按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: ①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; ②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; ③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.
渠县15738923063： 你好,我想问一下,公司给交的五险一金是包含在基本工资里面吗? - ？
詹丽止喘： 一个单位一个样,一个行业一个样,一般情况下都是从工资里面出.如事业单位上班人员,这些保险什么的都是直接从工资中扣除,当然像公积金有单位给出一半.
渠县15738923063： 正规公司提到的月薪包括五险一金和餐补吗? - ？
詹丽止喘： 正规公司的五险是包括的,但公积金不一定包括,因它不是强制性的,需要你去谈,关于餐补,各个公司规定不一样,与正规与否无关,你没有必要问,去与不去这家公司,你看的应是发展与成长,这家公司有餐补,那公司的员工都会有,没有都没有.
渠县15738923063： 企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗 - ？
詹丽止喘： 企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下,每月应该发放的工资. 扣除五险一金后是实发工资.
渠县15738923063： 个人工资是否包含“五险一金”求解答 - ？
詹丽止喘： 个人工资是否包含“五险一金“要看各地区的规定.有些地区是包括的,有些地区是不包括的,例如:《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》二、小时最低工资标准从17元调整为18元.小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费.
