试用期已经过了，但没有签就业合同，如果辞职的话需要提前30天吗？

试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗?~

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　签了劳动合同，如果劳动者在试用期期间辞职，是吧需要提前以俄工业通知用人单位的，但是劳动者过了试用期，辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

法律没有规定试用期过了才签订劳动合同，而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我简单点说吧：
1、你签试用期协议了吗？如果签了，就有约定试用期期限，期限届满，试用期结束，以后的时间即便没有签订劳动合同，也和试用期一起计算在劳动合同范围内了，而且用人单位还有责任马上补签劳动合同，否则违规；如果没钱试用期协议，就要按照《劳动合同法》的规定，一般的试用期限。
2、出于道义来讲，应该提前给用人单位打招呼，这样也不会留给人把柄；
3、实际操作中，好多人都是在马上要走的时候才给公司打招呼，很不地道。
4、关于没签劳动合同的原因，你应该和公司谈谈，是不是有什么原因，了解一下

试用期合同没签，只要口头提出辞职就可以了。但也要办理好工作的移交手续，到人事部办理个离职手续，拿到离职证明或者退工单就可以了。档案过段时间会自动退回户口所在地的人才中心。等有了新单位，就可以再进行转移了。这个现在不用管了。

不用，只要跟你的上司说了就可以走了~

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深泽县13084782142： 试用期已过,但是没有签订劳动合同,还算在试用期吗 - ？
郦径安乃： 公司没有在试用期签订劳动合同,那么应该反映到劳动局解决,要求公司按照劳动合同法规定支付双倍工资赔偿,而且不得再次约定试用期.

深泽县13084782142： 劳动法 过试用期但是没有签合同辞职 - ？
郦径安乃： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期过了没签劳动合同,想要辞职属于违法吗?首先,辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并不违反任何法律.我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人,不用履行相应的通知义务.依据《劳...

深泽县13084782142： 如果过了试用期但用人单位没有和劳动者签定劳动合同怎么办 - ？
郦径安乃： 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.一年后仍未签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立...

深泽县13084782142： 试用期过了没有签正式合同 - ？
郦径安乃： 哦,签了合同了,那就是转正了.如果试用期不合格,公司要书面通知你的. 试用时签的就是正式合同,转正后不用再签了.合同没有试用、正式之分的,一般分:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同. 呵,再啰嗦一下,合同是自用工之日起签的.试用期是合同内容的一部分,一般转正的时候会有内部的转正通知书(取决于企业内部管理是否需要了),不会再签一份正式合同的.

深泽县13084782142： 已过试用期没签合同,属于正式工吗 - ？
郦径安乃： 已过试用期没签合同,属于正式工的.未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

深泽县13084782142： 试用期已过,未签劳动合同法,辞职该怎么办?劳动合同法有无规定? - ？
郦径安乃： 按照《劳动合同法》第七条的规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十九条第四款规定:试用期包含在劳动...

深泽县13084782142： 试用期满了,但没签劳动合同,如果员工辞职应提前多久以什么形式要求辞职,并老板不结工资怎么办 - ？
郦径安乃： 如果试用期满,而老板没有和你们签订合同,你们可以随时走人,不受提前告知的规定约束.辞职时要求老板一并支付工资,如果老板不支付,可以向劳动部门投诉.

深泽县13084782142： 试用期过了 没签合同 现在辞职算不算违约? - ？
郦径安乃： 不算. 是公司违约了,应该在你入场第二个月签 订劳动合同的,未签劳动合要支付你双倍工资的.

深泽县13084782142： 试用期已经过了,但没有签就业合同,如果辞职的话需要提前30天吗? - ？
郦径安乃： 我简单点说吧: 1、你签试用期协议了吗?如果签了,就有约定试用期期限,期限届满,试用期结束,以后的时间即便没有签订劳动合同,也和试用期一起计算在劳动合同范围内了,而且用人单位还有责任马上补签劳动合同,否则违规;如果没钱试用期协议,就要按照《劳动合同法》的规定,一般的试用期限. 2、出于道义来讲,应该提前给用人单位打招呼,这样也不会留给人把柄; 3、实际操作中,好多人都是在马上要走的时候才给公司打招呼,很不地道. 4、关于没签劳动合同的原因,你应该和公司谈谈,是不是有什么原因,了解一下

深泽县13084782142： 试用期已经过了两天,还没签合同公司会不会叫你走人 - ？
郦径安乃： 按理说,应该先签劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,如果在试用期不合格,公司应与你解除劳动合同.从你目前的情况看,是没有签订劳动合同,所以公司不合法,但是在实际中很多都是这样先试用后签合同.如果公司满意你的表现,一般会在试用快结束时提醒你做好转正准备.因此,你的情况可能会不妙.祝你好运!