试用期三个月过了但是没有办转正，能不能自动转正

三个月试用期过后，不给签字转正但继续聘用是否自动转正？？？谢谢~

　　1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。
　　2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。

1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。
2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
3、第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。

三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 　　

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 

扩展资料：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果劳动合同明确约定了劳动合同期限（比方说三年），则三个月的试用期是包含在三年内的，三个月满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。

如果之前已经签了劳动合同的，并且注明试用期已经包括在内的，按照劳动法，是可以直接转正的，当然，这也是正规单位才承认的

放心 没问题

---

崂山区13487879087： 已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? - ？
羿宁杰力： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.

崂山区13487879087： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
羿宁杰力： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下

崂山区13487879087： 过了试用期 没转正 可以辞职么 - ？
羿宁杰力： 不算,试用期在3个月后自动结束,用人单位已经与你签过劳动合同,所以其后续要求的转正申请行为是无效的(自动转正) 那么这个是无效的.因为劳动法规定劳动者有自由选择职业的权利,只要你没签署就业限制协议就不用交那笔钱.

崂山区13487879087： 公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? - ？
羿宁杰力： 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大

崂山区13487879087： 已经过三个月试用期,但是没有进行转正申请,此时辞职算不算试用期内辞职,三天内就可以拿到离职证明 - ？
羿宁杰力： 用人单位在试用期结束时没有通知你不合格,就是默认你己转正. 转正申请及转正答辩不是必须的法定程序. 因比,你现在辞职不能算试用期间辞职.须提前30天提出书面辞职报告. 这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限.你写了辞职报告后,与用人单位好好沟通解释,也许几天就批准了.批准后你就可以离职了. 祝你顺利.

崂山区13487879087： 试用期3个月结束,但未办理转正手续,接下来的时间是试用期还是转正期啊? - ？
羿宁杰力： 也许财务是出于给你交社保的原因,因为社保都是按正月开始缴纳的,所以看你的情况,可能要牺牲十几天了,很可能11月给你算转正,我们公司也是这样的.

崂山区13487879087： 试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗? - ？
羿宁杰力： 1、没有办理转正手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可; 2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题.

崂山区13487879087： 试用期已过,但没有转正,离职问题? - ？
羿宁杰力： 你说的没有专正的依据是没有加薪吧?如果是这样的话,你可以要求企业支付你转正应得薪金.给了你应得薪金,就要提前一月打离职申请,如果不肯支付,那就提前三天离职,在结算工资时你再要求支付应得薪金.

崂山区13487879087： 过了试用期,没有转正合理吗 - ？
羿宁杰力： 这明显不合理,公司是在变相剥削你更多价值,明明讲明三个月试用,但到期却帮你扣五金了,却不转正,让你拿试用期工资,干正式职工的工作,你可以去问人事部门,如果他们不转正,你可以去劳动仲裁部门去告公司,或干脆辞职,这种骗人公司不必为他们干.

崂山区13487879087： 试用期满,没有办理转正手续,要辞职怎么办? - ？
羿宁杰力： 试用期满,公司没有解除劳动合同的,你就自动转正了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响.因此,试用期过后,你要辞职的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的).关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题.对于离职的员工,法律没有明文规定应当什么时候结清工资,但是公司依据本身合法的财务制度及公司发放制度给你发工资的,不属于违法.比如你们公司的工资发放日是15日,你在月底辞职的,公司可以在下个月15日给你发放工资.之所以说公司的做法不违法,是因为目前没有法律规定不可以这么做.但是如果公司超过了下个月15日给你发工资则是违法的.