11月离职,12月要不要报个税了
离职日期是12月31日 还是1月1日?是算一月份的 还是12月份的??
看他劳动合同终止时间，一般按已经约定解除关系的日期，就是你说的12月31日，解除日可以是最后工作日的，所以你算在12月份没问题，如果你们约定解除关系的日期在最后工作日之后，一般也是以工资结算的最后日期最为终止日期，不过有时候因为社保申请终止的原因，没能在12月末终止社保，那么1月份可能还要扣...
12月提离职1月走有13薪吗
1. 如果您在12月份中旬提交了离职申请，并且按照公司政策，您应当有权获得13个月的工资。2. 所谓的13薪，是指员工在完整一年工作结束后，除了正常的12个月工资外，还能获得的一个月的工资，这通常在年底作为双薪发放。3. 在某些公司中，可能会以12个月为一个薪酬周期，员工完成这一周期后，将有权...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
12月提离职，1月离职，可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定，那么在满足条件的情况下，即使在发放年终奖时已经离职，也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
十二月份提交辞职报告,一月份离职,能拿到年终奖吗?
也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。（三）年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”（即“12+1”）。
12月提离职1月走有13薪吗?
1. 如果您的公司之前就有相关规定，那么您在12月中旬提出离职，按照公司规定，是有权获得13薪的。2. 13薪是指员工在完成一年的工作后，可以获得第13个月的工资。通常情况下，13薪就是年底的双薪，也就是每年第12个月，雇主会额外给员工发放一个月的工资。3. 有的公司可能会以12个月为一个周期，...
我申请了离职,已经做满一年了,要到1月底才正式离职,这个月会给我发年 ...
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底，年终奖是100%25；如果是6月底是财年底，年终奖是50%25.在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体...
员工12月底离职,他的12月份社保是要缴纳的。请问是在12月还是1月办理社...
这有什么疑问呀！什么时候走，什么时候办停啊！如果是网上经办更方便，在下次托收成功之前把他办理减少，减少时间：离职当天或12月任意一天都可以！切记：不能选择1月。社保原则：当月减，次月生效。也就是减少时间12月，1月生效，1月就成功把TA减了，1月不购买。附：我成都，同为网上经办 ...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
有。根据查询律渐得知，12月提出离职,1月离职有年终奖。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖，但又因离职拿不到年终奖的话，按理说并不合理。离职员工认为，年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励，如果年前的工作结束了，年后又将是新的一年，那么这一年与下一年其实是没有多大关系了，...
员工12月2日申请离职后,12月31日后就没有上班了,公司还给员工交了1月份...
你好，不用了。可以从12月份的工资里扣除。如果不够扣，就只能员工也出一部分了。公司做社保减员太迟钝了。
12月提离职1月走有13薪吗?
如果公司在之前就有相关规定，那么您十二月中旬离职是有13薪的，但是前提是公司规定。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，"13薪"就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家...
鄢送九味： 你可以两种选择:1、进行零申报(没发也要零申报);2、按照10月工资表进行扣税并进行纳税申报.比较之下,但我建议你们选择第二种方式.因为你12月预先申报扣缴11月的个税了,就可以分开申报,部分员工工资达不到纳税起征点的就可以少缴点税,但如果你本月零申报,那你在明年1月份申报的时候,就要按照两个月的工资总额来申报缴纳了,这样会导致很多人要缴税,就是很大的失策.
江海区15613906318： 报个人所得税问题 - ？
鄢送九味： 12月报的是11月发的工资数额:你11月发10月的,那就是报10月的工资金额;如果你们9月份的工资和10月的工资在11月一起发,那你报的就是9、10月两个月的工资额,所以申报个税的关键就是看你11月实际发放的工资数.如果你们7月开始营业,那8月初你们就要开始申报.可能你会说7月的时候还没有发工资,所以没有税金,但你也应该进行零申报.看地方了,有的税局要求不严不会计较,有的严的话会罚你钱的.
江海区15613906318： 个人离职费要交个税么? - ？
鄢送九味： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税 ,收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库. 对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.
江海区15613906318： 两个月工资在一个月发用交税吗? - ？
鄢送九味： 时间是不是写错了..现在才11月份,你哪儿来的12月工资啊... 实际到手工资超过3500元就要交个人所得税了,这是依法的.但是实际上你交不交税是看财务什么时候给你申报,能不能把两个月的合并起来一起给你其实是看你们财务的态...
江海区15613906318： 12月份进行税务登记要报个税吗? - ？
鄢送九味： 要的,12月份完成税务登记的同时就完成了各个税种的核定,完成税种核定就要根据核定纳税时间进行申报,1月份是进上年12月份或上年第四季度申报,因此天论核定按月或按季,1月份都应申报.
江海区15613906318： 辞职公司要求补交个税是否合理 - ？
鄢送九味： 1、按照劳动法规定,公司欠薪导致员工辞职,除了可以要求公司支付欠薪,还可以向公司要求补偿,补偿标准是月工资的50%.2、公司按照每月70%支付工资,如果没超过国家规定的个税缴纳标准,则公司就不用申报个税,年底支付剩余工资,只需要申报剩余部分的个税,如果剩余部分也不够个税标准,你不需要交个税.另外,社保缴纳基数是上年平均工资,必须按照实际平均工资缴纳社保,所以你有权向公司要求补缴社保. 3、年薪或者月薪是支付的方法,跟辞职没有关系,公司必须全额支付你的工资.但是你必须要有证据证明是以年薪支付的方式,比如合同或者协议之类的 4、无论什么原因,都不能成为欠薪的理由.你可以向公司要求支付全部的剩余工资
江海区15613906318： 1月13日解除劳动合同,1月份是不是还要交个税? - ？
鄢送九味： 1月13日解除劳动合同,如果你们单位是1月份发12月份的工资,你的工资如果超过5000元,这肯定要交个税.但1月你只上了13天班,如果工资也超过5000元,那么2月份发工资时也必须缴纳个税,否则就不需要缴纳个税.
江海区15613906318： 我从公司离职,可是公司财务通知我,需要我补税.是去年10月 - 12月的个人所得税.我想问下,这事,是否合理 - ？
鄢送九味： 当然不合理了 个人所得税是公司在发放给你工资时即被扣除的 所以你收到的工资是扣缴过个税之后的数额 公司让补缴去年10至12月个税这个我很纳闷
江海区15613906318： 请问个税这个月注销这个月就不用申报吗? - ？
鄢送九味： 严格按照法律解释:该员工如果8月15日之前申请辞职且未取得收入的,可以不用申报;如果15日以后申请辞职未取得当期收入的,法律上不用解释.但是不管哪种情况,如果8月份当期该员工从你公司取得报酬的话,都必须按照个税法的有关规定代扣代缴税款.
江海区15613906318： 个税申报问题 - ？
鄢送九味： 报税是看你报的是哪个月的个税,就写哪个月的起始日期,与你发放的时间并没有税务上的联系.今天是18号了你12月份报11月份的个税也晚了呀.您的意思 是10月份的工资11 月份发的,12月份报个人所得税是吗...
