12月提出离职,1月离职有年终奖吗
12月提离职，1月离职，可以拿到年终奖。
年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定，那么在满足条件的情况下，即使在发放年终奖时已经离职，也有权要求用人单位支付年终奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖的发放形式：
1、双薪制：也称为“年末双薪”或“13薪、14薪制度”。这种形式是按员工平时的月收入数额在年底额外发放一个月至数个月的工资作为年终奖。这种奖金通常是保证性的，只要员工在年底仍然在职，无论个人表现或公司业绩如何，全员通常都会享受到。
2、绩效奖金：这种形式的年终奖基于员工个人的年度绩效评估结果和/或公司的整体业绩。绩效奖金的金额通常会根据员工的工作表现、达成的目标以及对公司贡献的程度来决定，因此这种奖金是浮动的，不同员工之间的奖金数额可能会有较大差异。
3、红包：这是一种由老板自主决定的年终奖形式，通常包含一定的主观性。红包的金额可能因员工与老板的关系、员工的工作表现以及公司的经济状况等因素而有所不同。
4、其他形式：除了上述常见的形式外，有些公司可能会选择其他的年终奖发放方式，如股份奖励、员工福利（如旅游、礼品卡等）、或者一次性的大额奖金等。
本人于2月初提出辞职,2月底离职,公司绩效考核为一季度一次,请问我工 ...
你好，因为该绩效考核本身就是你们的工资，因此单位有义务结清你该部分工资，一般需要在你辞职的时候一并结清。
...出了一份工作合同,就是在公司满2个月才可以离职,而且还要提起一个月...
要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如...
我向单位提出辞职,单位却要求扣除下一个月的养老等保险的费用,公司承 ...
我来回答你：公司这样做不违法，原因是这样的 1、前面有网友说的很对，你辞职时是2月28日，那么你下一个月的各项保险已经来不及中止了，也就是说，你工资也结清了，人也走了，公司却要在下个月为你承担你的各项保险，所以公司要从你这个月工资中提前扣除下个月保险费用 2、至于公司承担部分也要...
2月28日离职3月1日入职新公司试用期一个月,不交保险可以申请失业保险吗...
2月28日离职3月1日入职新公司试用期一个月,不交保险不可以申请失业保险。因为在工作中已经有收入了，不可以再领失业金，到时候劳动局查到的话还是会要退还给劳动局的。
员工1个月2个月离职原因离职
多数原因是员工入职前未能完善沟通，公司制度太苛刻造成的。改变员工流失的方法有：1、心理角色转换——提高员工对工作的满意度。这是指一个人在实际工作环境没有改变的情况下，通过名誉、福利等待遇的改善，实现心理角色的转换，提高了对工作的满意度。2、人格尊重和压力传递——帮助员工实现自身价值。这...
公积金问题 本人2月中旬提出辞职 。3月31号正式离职,问下,五险一金原...
1、应该交到3月（含3月）；2、合同到没到期不影响你的五险一金。
1月份提出的离职申请,2月月底离职,但2月份工作岗位发生变化,薪资怎么...
根据你的工作岗位以及你的工作时间计算。比如说你 1月A工作，工作25天，基本工资为2000.那就是你的2000\/21.75=日工资×你的天数工资25天=实际到手工资。但是2月变化岗位，如果工资也有变化，再根据变化天数，按照日均工资进行计算，而后想加，就可以拿到你1月和2月的实际工资)
主动提出辞职了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
只要你提出辞职了，可以马上让你走人。一个月是上限的最大宽限，超过一个月则不符合法律规定了。工资只能结算到你实际劳动一时间，如果是用人单位辞退你，可以选择多支付一个月工资（视为预告知时间）的方式让你立即走人。
我有事要求辞职,但是老板说要提前一个月该当咋办?
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30...
今天想辞职老板说辞职要提前2个月,不是一个月吗?老板这样说合法吗_百度...
是这样的，你想辞职老板说要提前二个月那肯定是不合法的，如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来，如果没签或签订合同里写了一个月，那老板是不合法的，你可以提出来，你提出来了还非要二个月，那么你可以去劳动局告老板的，劳动局会为你主持公道的。
王诗恒运： 你自己提出辞职,一般单位不予给付赔偿金,年终奖虽然法律上应该给付.看和单位的关系了.
湖口县17226412334： 如果现在辞职(12月),1月离职,还能拿到年终奖么?已经对现在的 ？
王诗恒运： 肯定拿不到了,我们公司(国内通信行业)去年在年后才发年终奖,人力资源部管这事的人还被老总骂的,骂他为何不在年前发,呵呵,可能是工作失误了.你这种肯定拿不到,拿到后再走吧,也不差这一两个月了.
湖口县17226412334： 我在公司工作了半年以上,于12月20几号提出辞职,但是1月17号离职,但是公司突然说1月17号开年会发年终奖 - ？
王诗恒运： 年终奖估计是没有了.主张双倍工资吧.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条...
湖口县17226412334： 工作满了一年了 在1月份辞工应该有年终奖吗? - ？
王诗恒运： 应该会有的
湖口县17226412334： 2013年12月提出辞职,实际约定2014年1月离职,公司不给于2013年度年终奖 - ？
王诗恒运： 12月份辞职公司年不发终奖是不是合法的?是可以不发吗?通常情况下的年终奖发放是有严格规定的,即必须工作至本年度的11月30日或干满全年,连续休假或累计休假超过30天,以及旷工超过三(五)天等即取消资格.因此,12月份辞职公司年应不应该发放年终奖,取决于公司的规定.建议查询公司相关政策、规定,或向公司相关部门及同事咨询,以确定是否应有年终奖.
湖口县17226412334： 1月份离职去年的年终奖给吗 - ？
王诗恒运： 1月份离职,去年的年终奖,很多企业是会被赖掉的,所以说你要想把年终奖拿回来.这是法律许可的数据要给你的.你和对方去沟通,如果说他们不同意,你就去仲裁,这个官司一定会赢.
湖口县17226412334： 通常情况下我工作到12月底,如果一月份提出辞职能否拿到年终奖,如果公司有规定一月份辞职没有年终奖为不违反劳动合同! - ？
王诗恒运： 当然能拿到年终奖啊!!那要看你是什么时候签的劳动合同
湖口县17226412334： 年终奖,如果12月31日辞工到1月31日到期,有没有年终奖?？
王诗恒运： 没有,一般年终奖都是在三月份才发的.我进过的公司都是这样.但也不排除有另外.
湖口县17226412334： 请问年终奖如果提前半个月离职了的话,还能拿到么? - ？
王诗恒运： 1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的.2、员工本人辞职,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工离职时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的.没有法律规定员工做满一年一定有年终奖.
湖口县17226412334： 已经过了元旦了是不是离职可以要年终奖 - ？
王诗恒运： 当然不可以了,年终奖都是放年假的时候发的,估计你老板不会给你的
