不续签合同赔偿金怎么算
2. 如果是用人单位提出解除劳动合同，并且没有提前一个月通知，则按照N+1（N为工作年限）的标准向劳动者支付赔偿金。如果是违法辞退，则需支付双倍的经济补偿金加一个月工资。
3. 在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金。若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。
4. 经济补偿金的适用范围主要包括以下七种情况：
a. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。
b. 用人单位提出动议协商解除劳动合同的。
c. 用人单位非过失性解除的。
d. 经济性裁员。
e. 劳动合同因期限届满而终止的。
f. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。
g. 法律、行政法规规定的其他情形。
5. 在经济补偿金的计算标准上，应按照劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金。每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。
6. 相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
a. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
b. 用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
c. 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的。
d. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
e. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
f. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
g. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿?
具体来说，如果用人单位提出不续签，那么应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月的工资。如果劳动者选择不续签，情况...
合同到期不续签的赔偿怎样补偿
在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。一、合同到期不续签的赔偿怎样补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...
公司忘记续签怎么赔偿
1. 公司未按时续签劳动合同，需根据员工工作的年限进行赔偿。2. 按照中国《劳动合同法》，如公司在劳动合同到期后未续签且员工继续工作，应支付双倍工资作为赔偿。3. 赔偿金计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。4. 若员工工作不满一年，赔偿金则按实际工作时间的比例计算。...
合同到期被辞退怎么赔偿金?
1. 合同到期被辞退的赔偿金如何计算？如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，他们应当向劳动者支付经济补偿金。通常，每工作满一年，劳动者将获得相当于一个月的工资作为补偿。2. 无固定期限劳动合同的赔偿金规定：在特定情况下，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动...
公司忘记续签怎么赔偿
若公司拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，且违反了相关法律规定，则可能需要支付相当于两倍工作年限的赔偿金。2. 如果劳动者选择不续签，且并非因为公司提供的续签条件低于原有合同，则通常情况下劳动者无权获得经济补偿金。在某些特定情况下，如劳动者因工负伤或患职业病等，公司不得解除劳动合同。这些...
劳动合同到期了公司不续签了怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
用人单位已经签订了两份合同第三次不续签应该给予赔偿金2n对吗
4. 如果员工提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果用人单位没有按时续签劳动合同，但员工继续工作，用人单位应每月向员工支付二倍的工资作为补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工可以要求用人单位续签合同，并...
工伤员工续签劳动合同赔偿金有没有?
工伤 员工续签 劳动合同 赔偿金 有没有? 工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月的 经济补偿金 。 劳动者是主张不了经济补偿的。参见《 劳动合同法 》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照...
我国合同期满不续签赔偿金怎么算?
我国合同期满不续签赔偿金的计算标准为：经济补偿金为每个月支付两倍的劳动者工资。根据我国《劳动合同法》的规定，拒绝续签无固定期限劳动合同的，应该要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 一、我国合同期满不续签赔偿金怎么算？如果是用人...
公司不和员工续签合同如何补偿
法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
采黛藻酸： 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿.劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、如果员工不续签,要看具体情况.(1)又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿.值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等.
邢台市19190989881： 劳动合同到期后不续签是要怎样补偿 ？
采黛藻酸： 1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签,要按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;2、如果是劳动者主动提出不愿意续签,则一般无需补偿.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(3)法律、行政法规规定的其他情形.
邢台市19190989881： 合同到时间没有续签如何赔偿 ？
采黛藻酸： 1.公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金.2.合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金.3.补偿金的计算方式为,每工作一年计一个月工资.不满一年部分,超过六个月的,算一年,不足六个月的,以半月计.
邢台市19190989881： 劳动合同到期不续签有什么补偿 ？
采黛藻酸： 劳动合同到期不续签不一定需要补偿,需要视情况看提出不续签的原因和不续签是由谁提出的,判断补偿.1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1...
邢台市19190989881： 劳动合同期满单位不续签补偿金怎样支付 ？
采黛藻酸： 劳动合同期满单位不续签补偿金的支付是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
邢台市19190989881： 劳动合同不续签补偿金怎么算 - ？
采黛藻酸： 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
邢台市19190989881： 公司不跟员工续签合同,有什么补偿? - ？
采黛藻酸： 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2...
邢台市19190989881： 劳动合同到期员工不续签怎么补偿 ？
采黛藻酸： 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年.
邢台市19190989881： 劳动合同到期不续签怎么赔偿 ？
采黛藻酸： 除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,劳动合同到期不续签,单位需要对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起工作每满一年补一个月工资.法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
邢台市19190989881： 劳动合同到期公司不续签,经济补偿金如何给 ？
采黛藻酸： 如果公司在劳动合同到期后不续签,经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
