调动岗位不服从可以开除吗劳动法

员工不服从工作岗位调动，公司有权开除吗？~

如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这时候公司人事部直接要求员工调到新的岗位，那种心情可想而知！

如果要是升职加薪，员工自己如果愿意也算是一件好事。但是有的公司想要辞退员工，却又不想支付赔偿金，故意对员工调岗降薪，逼迫员工主动离职。甚至以员工不配合公司的人员调动为由，直接开除员工。
这些都是违法的！公司有权对员工调岗降薪，但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围内，要遵循员工的意愿。

下面我们来看2个相关的案例。
昆明某房地产员工拒绝调岗遭开除，法院判赔11万多元小刘是昆明某房地产公司的员工，公司内部突然发了一封邮件给小刘，要求小刘到子公司上班。小刘看完通知后，直接回复明确表示自己不同意调岗。之后小刘并没有到新工地上班，而是继续在总公司原岗位继续工作。
公司见小刘不服从调岗，决定直接开除小刘，还以小刘不服从公司人事调动停发了小刘一个月工资。被开除后，小刘向当地有关部门申请劳动仲裁。经仲裁，有关部门要求公司支付停发的一个月工资和111450元赔偿金。

公司表示不服，向当地法院提起诉讼。公司称《员工手册》明确规定员工要遵从调岗，因此小刘是违法了公司的规定。
法院一审认为，《员工手册》不能作为开除员工的依据，小刘明确表示自己不愿意调岗，公司开除小刘属于《劳动法》规定的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请，要求公司支付小刘最后一个月工资5980元和赔偿金111450元。

上海某公司称员工未到新岗位报到，以旷工为由开除员工穆某是上海某工程公司的员工，穆某在2004年11月份就进入公司，工作地点也一直在上海。后在2013年3月份公司和穆某重新签订了一份劳动合同，约定公司可对穆某进行调岗，穆某除非有正当合法理由，否则不能拒绝。
2018年，公司要求穆某到江苏区域工作，穆某不同意离开江苏工作，因为自己的家人都在上海。在接下来的1个月之内，穆某没有到江苏工作，而是直接在上海原岗位继续打卡上班。
公司以穆某旷工为由开除了穆某，穆某向上海徐汇区劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁部门作出裁决：要求公司支付穆某未休年假的工资1479.72元。
穆某不服仲裁判决向法院提起诉讼。

一审法院认为公司可以根据经营情况要求穆某去江苏工作，穆某未去新岗位上班属于旷工，公司有权解除劳动关系。
穆某不服一审法院判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，穆某已经明确表示自己不愿意去新岗位，而且穆某一直在原岗位打卡上班，这种情形不属于旷工，公司无权解雇穆某。穆某在被开除前12个月平均工资为18500多元，因此判决公司支付穆某赔偿金445500多元。

根据以上两个案例，我们应该可以了解到，即使公司在劳动合同上规定有权对员工进行调岗，员工也有权拒绝，公司不得以员工拒绝就开除员工。
如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给公司造成重大损失的，公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形，公司不得直接开除员工。
如果以后员工遇到这样的公司，仅仅因为不配合调岗要求就开除自己。一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益，不要直接拍拍屁股就走人，要学会用法律保护自己，用人单位也要尊重员工的意愿。

法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

---

新宾满族自治县15240074019： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
桐烟曲克： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.

新宾满族自治县15240074019： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
桐烟曲克： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.

新宾满族自治县15240074019： 公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? - ？
桐烟曲克： 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.

新宾满族自治县15240074019： 不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 - ？
桐烟曲克： 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...

新宾满族自治县15240074019： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
桐烟曲克： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

新宾满族自治县15240074019： 不服从人事调动公司有权利开除吗? - ？
桐烟曲克： 如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法.如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你不服从公司人事调动就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司规章制度给公司造成重大损失”的具体表现

新宾满族自治县15240074019： 劳动者不服从岗位调整安排,单位有权解除劳动合同吗 - ？
桐烟曲克： 公司在保持原工资待遇情况下,劳动者不服从公司调岗要求的,那么公司有权解除劳动合同,但要支付经济补偿给劳动者的.

新宾满族自治县15240074019： 不服从工作调动会辞退吗 - ？
桐烟曲克： 你好.除非你不能胜任原岗位,否则公司须与你协商一致才能变动你的工作岗位.若公司以你不服从调动为由辞退你,可要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金. 详细咨询请电联.

新宾满族自治县15240074019： 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ？
桐烟曲克： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...

新宾满族自治县15240074019： 如果调整工作岗位,不同意的话,公司是否能够辞退员工呢? - ？
桐烟曲克： 看具体情况,按劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以主动解除劳动合同,即辞退员工.