单方面开据员工调动通知书不服从视为自动离职合法吗
公司以调动当地员工去异地工作不服从为由要求员工自动离职的做法，肯定是违法的。
去异地工作是对原劳动合同的变更，有权拒绝。
因此而解除劳动合同，需根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
不可以算自动离职。协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。
公司一般有权利调整员工的工作岗位，但不能降低职工的劳动报酬。
劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未经员工同意,公司可以单方面调动员工的工作岗位吗? 是调到比现在不好...
如果你们签定了劳动合同。公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的。可以通过双方的协商。如单方面不同意可以不进行调整的。
内部调岗不同意怎么办
(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法：A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形，应在调动通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的...
事业单位人员调动程序是什么?
第四、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档。第五、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。第六、凭着调出...
按劳动法规定公司调动员工岗位是否要人事部通知证明?
不需要，这属于内部调整，你不涉及法律问题，只设计内部规章制度
员工接到调动通知后不能接受其调动而之后就没去上班,这样有工资吗?_百 ...
1.不服从调动是违纪；2.不去上班就是旷工；3.一般公司超过3天为自动离职；4.离职以前的工资由公司按照规定支付；5.要求公司开具离职证明到时候拿失业金。
员工一开始说可以调动,后来又不调动了员工一开始说可以调动,后来又不...
沟通和了解原因：与员工进行开放和诚实的沟通，了解他们为什么改变主意。可能有一些合理的个人原因导致他们不愿意调动，例如家庭问题、工作内容或薪资待遇等。通过了解员工的顾虑和需求，可以更好地解决问题。强调公司需求和利益：在沟通中清晰地表达公司对于员工调动的需求和利益。解释调动的原因，例如提供更好...
公司要调动员工岗位要出书面通知吗
需要。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须事先通知劳动者并协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与...
公司想调动员工的积极性,准别上调一部分员工的工资,要怎么写通知呢...
可以这样写，公司员工对产品的认识啦技能的水平啦绩效和敬业度啦进行了一次考核和调查，发现公司的员工对于本公司都有着极大的热情，所以公司高层决定员工的福利进行调整和奖励，但烤炉到人数过多或者金额有限，因此对这次表现特别突出的进行奖励，但没有得到奖励的希望不要灰心，你们所做的贡献，公司会看着...
公司员工工作地点调动,员工不同意,公司予以开除。员工要求提供《劳动...
单位 涉嫌 违法解除劳动合同 根据法律 规定 是应该给付 10个工资的赔偿金
技术岗内调动需要员工同意么
如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。二、用人单位可以单方面调动工作岗位的情形 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者...
端木徐佐益： 不算,厂方不能违约改变工作岗位.
辽阳市15890729981： 单位单方面调岗调薪是否必须服从 ？
端木徐佐益： 如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致.变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
辽阳市15890729981： 劳动合同里面对员工工作岗位有约定可是厂方单方面随便调动工人的工作岗位员工不同意算是不服从工作安排吗 - ？
端木徐佐益： 劳动法规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须严格履行自己的应尽义务.由于工作岗位、工资都属于劳动合同的重要内容,因此变更劳动者的工作岗位、工资也属于违约.当然,如果您与单位的劳动合同中就岗位的变更有约定,则依据约定处理
辽阳市15890729981： 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ？
端木徐佐益： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
辽阳市15890729981： 不服从人事调动公司有权利开除吗? - ？
端木徐佐益： 如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法.如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你不服从公司人事调动就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司规章制度给公司造成重大损失”的具体表现
辽阳市15890729981： 公司与员工签署了服从调动声明,现员工不服从调动,是否可以解除劳动合同. - ？
端木徐佐益： 这种情况是可以解除劳动合同的,但是需要补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》规定:第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,...
辽阳市15890729981： 公司生产经营状况发生变动,对于职工进行部门变动职工对于工作岗位不服从,可以要求补偿吗? - ？
端木徐佐益： 1,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
辽阳市15890729981： 公司单方面调岗,并且不愿出据盖有公章的通知书.不同意调岗者,自动申请离职,给予半个月工资,合理吗 - ？
端木徐佐益： 不合理、不合法,是违反劳动合同法的行为,应认定为违约行为,要承担违约责任.给予经济赔偿金.
辽阳市15890729981： 雇员不服从工作地点调动,能否构成解雇理由? - ？
端木徐佐益： 不过如果新的工作地点处于同一地理区域(même secteur géographique)内,雇主有权单方面决定工作地点的变化,无需征得雇员的同意.有这么一个案例,雇主要求雇员去一个离合同工作地点约二十公里的分支机构工作,遭雇员...
辽阳市15890729981： 不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 - ？
端木徐佐益： 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...
